2024年办公室工作考勤及卫生相关制度模版（三篇）

第2页共2页2024年办公室工作考勤及卫生相关制度模版一、全体人员需承担当日办公区域的全面保洁职责。二、上班伊始，应立即开展保洁工作，涵盖马桶、地面、桌椅、橱柜等区域的清扫、清洁、整理与整顿。下班离岗前，需确保切断电源、关闭门窗，并落实安全防范措施。三、室内垃圾篓应保持清洁，避免垃圾积存，需及时将垃圾倾倒至公共垃圾箱内。四、个人办公用品及用具应摆放整齐有序，禁止在办公桌面及室内随意堆放无关物品。五、办公室工作人员应树立卫生意识，培养良好的卫生习惯，共同维护办公室内外的整洁美观，以营造优质的工作环境。六、严禁工作人员随地吐痰，乱扔纸屑、烟蒂、瓜果皮核等废弃物。同时，禁止从窗户向外吐痰、倒水或抛掷杂物。七、行政管理部门将实施不定期抽查，并将抽查结果于每月进行公示。办公室工作考勤制度一、严格遵守作息制度，全体工作人员需按照既定时间上下班，严禁无故迟到、早退或擅离职守。二、工作时间内，应自觉维护良好的工作秩序，禁止嬉戏打闹、串岗闲聊或处理私人事务。三、致力于提升工作效率，确保各项工作任务能够按时、保质、保量完成。四、设立考勤签到簿，并实施不定时查岗制度。工作人员需按时到办公室进行考勤签到，部门主管需按时收集并保存签到簿。考勤结果将每月进行公示，考勤过程需坚持实事求是的原则，严禁弄虚作假。五、请事假或病假时，必须事先获得部门主管领导的批准，并办理相应的审批手续，将相关材料提交至人力资源部门留存。未经批准擅自缺勤者，一律按旷工处理。若因特殊原因无法事先办理手续，应事先通过电话或口头方式请假，并及时补办相关手续。2024年办公室工作考勤及卫生相关制度模版（二）办公室保洁与考勤管理制度一、保洁管理规范1.全体责任制度：所有办公人员需负责当天所在办公区域的全面保洁工作，确保环境整洁。2.日常保洁要求：上班伊始，即应着手进行保洁工作，涵盖马桶、地面、桌椅、橱柜等区域的清扫、清洁、整理及整顿。下班时，需切断电源、关闭门窗，确保办公区域安全无虞。3.垃圾处理规定：室内垃圾篓需保持清洁，不得积存垃圾，应及时将垃圾倾倒至公共垃圾箱中。4.物品摆放规范：个人办公用品及用具应整齐有序存放，不得在办公桌面及室内随意堆放无关物品，以维护办公环境整洁。5.卫生习惯倡导：办公室工作人员应养成良好的卫生习惯，注重个人卫生，共同维护办公室内外环境的清洁美观，为创造良好工作环境贡献力量。6.禁止行为：严禁随地吐痰、乱扔纸屑、烟头、瓜果皮核等废弃物。同时，禁止从窗户向外吐痰、倒水或抛掷杂物，以维护公共卫生及环境整洁。7.监督与检查：行政管理部门将不定时对办公区域进行抽查，并将检查结果于每月进行公布，以督促各部门及人员落实保洁责任。二、考勤管理制度1.作息制度严格遵守：全体工作人员应严格遵守规定的作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或擅离职守。2.工作秩序维护：工作时间内，应自觉维护良好的工作秩序，避免戏耍、打闹、串岗闲聊及办理私事等行为。3.工作任务高效完成：应提高工作效率，确保各项工作任务能够保质保量地按时完成。4.考勤签到制度：实行考勤签到制度，工作人员需按时到办公室进行考勤签到。部门主管应按时收存签到簿，并对考勤结果进行统计，每月公布一次。考勤工作应坚持实事求是的原则，严禁弄虚作假。5.请假审批流程：请事假、病假需提前向部门主管领导提出申请并获得批准，同时办理相应的审批手续并将相关材料交至人力资源部门留存。未经批准擅自离岗者一律按旷工处理。如遇紧急情况无法事先办理手续的，应及时口头或电话请假并在事后补办相关手续。2024年办公室工作考勤及卫生相关制度模版（三）一、办公室保洁管理制度1.当天值日的同事需全面负责本办公室的保洁工作。对于未倾倒垃圾、卫生打扫不彻底或忘记参与早会者，将处以____元/次的罚款。2.每日下班前，需进行彻底的卫生打扫，包括办公室及卫生间区域。离开办公室时，需确保电源已切断、门窗已关好，并将垃圾带出处理。3.实行每日轮流清扫制度，确保地面、桌面、柜面及窗台等区域保持清洁、整齐，窗明几净。4.禁止在室内存放垃圾，应及时将垃圾倾倒至指定通道。5.每位员工需自行整理好办公用品及用具，确保存放整齐有序。禁止在室内及走廊堆放物品、燃烧废纸或进行乱贴乱画。6.办公室工作人员应树立良好的卫生习惯，共同维护办公室内外的清洁与美观，以创造良好的工作环境。7.办公室将安排人员轮流值日，每日进行小范围清扫，每周进行大扫除。每周五下班后进行集体大扫除，并将此作为长期制度执行。8.本公司人员有责任提醒外来人员遵守卫生规定，禁止随地吐痰、乱扔纸屑、烟头、瓜果皮核等。同时，禁止从窗户往外吐痰倒水或乱扔杂物。二、西安博大知识产权咨询有限公司员工工作考勤制度（一）严格遵循作息制度，工作时间为周一至周五8:30—12:00，14:00—18:00。法定节假日按国家规定执行公休。全体工作人员需按时上下班，不得无故迟到、早退或擅离职守。（二）对于迟到情况，将依据迟到时长进行罚款处理：迟到五分钟以内罚款____元/次；5—____分钟之间罚款____元/次；____分钟以上罚款____元/次。当月迟到累计达到三次及以上者，将扣除当月全勤奖。无故旷工者将扣除三个工作日的工资，并需自动向公司提出辞职申请。（三）因故未能打卡者需填写补卡记录，并经经理签字确认后方为有效。否则，将按旷工处理。（四）工作时间内需自觉维护工作秩序，禁止戏耍、串岗闲聊、办理私事或拨打私人电话。违反者将依据次数进行罚款处理：首次罚款____元；第二次罚款____元；第三次将自动提交辞职申请，并当月底薪降为____元。（五）鼓励提高工作效率，确保各项工作任务能够保质保量地按时完成。（六）建立并完善考勤制度，工作人员需按时到办公室进行考勤签到。考勤结果将每月公布一次，并坚持实事求是的原则，严禁弄虚作假。（七）外出需提前填写外出登记并经理签