2024年保密管理制度系列范文（二篇）

第4页共4页2024年保密管理制度系列范文(一)总则第一条为保护公司的____，维护公司利益，特制定本规定。第二条公司的____涉及公司权力和利益，是依据特定程序确定的，仅限特定人员在一定时间内知悉的事项。第三条公司的附属____、分支机构以及所有职员均有保守公司____的义务。第四条公司的保密工作遵循确保____安全与工作便利相统一的原则。第五条对于在保守、保护公司____以及提升保密技术、措施等方面有显著贡献的部门或个人，公司将给予奖励。(二)保密范围和密级确定第六条公司的____包括但不限于以下____事项：1.公司重大决策中的____信息；2.尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营决策；3.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；4.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；5.公司所掌握的未公开的市场信息；6.公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及敏感资料；7.其他经公司认定应保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不纳入保密范围。第七条公司的____密级分为“绝密”、“____”、“____”三级。1.绝密为公司最重要的____，泄露将严重损害公司权益和利益；2.____为重要的公司____，泄露将对公司的权益和利益造成严重损害；3.____为一般的公司____，泄露将对公司的权益和利益造成损害。第八条公司____密级的确定：1.直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；2.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营状况为____级；3.公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、未公开的各类信息为____级。第九条属于公司____的文件、资料应标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自动解密。(三)保密措施第十条公司____的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由管理部或主管副总经理指定专人负责；采用计算机技术处理的公司____由网络科负责保密工作。第十一条对于密级文件、资料，应采取以下保密措施：1.指定人员负责收发、传递和携带，并采取必要的安全措施；2.在安全的保险设备中保存。第十十二条属于公司____的设备或产品的研发、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定部门负责，并采取相应的保密措施。第十三条在对外交往与合作中涉及公司____事项，须事先获得总经理的批准。第十具有公司____内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施：1.选择具备保密条件的会议场所；2.限制参会人员范围，对涉及密级事项的会议人员进行指定；3.严格管理会议文件，遵守保密规定；4.确定会议内容是否传达及传达范围。第十一条不得在私人交往和通信中提及公司____，不得在公共场所讨论公司____，不得通过其他方式传递公司____信息。第十六条若发现公司____已泄露或可能泄露，应立即采取补救措施并向管理部报告；管理部接到报告后，应立即进行处理。(四)责任与处罚第十七条出现以下情况之一者，将给予警告，并扣发工资____元以上____元以下：1.泄露公司____，但未造成严重后果或经济损失的；2.违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的行为；3.已泄露公司____但采取了补救措施的。第十八条出现以下情况之一的，将予以辞退并酌情赔偿经济损失：1.故意或过失泄露公司____，造成严重后果或重大经济损失的；2.违反保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违规提供公司____的；3.利用职权迫使他人违反保密规定的。(五)附则第十九条本制度中所述的____行为包括但不限于：1.使公司____被不应知悉者获取；2.使公司____超出限定的接触范围，且无法证明未被不应知悉者获取的。第二十条本制度经总经理批准后执行。2024年保密管理制度系列范文（二）(一)总则第一条为保护公司机密，维护公司权益，特制定本规定。第二条公司机密是指关系到公司权力和利益，经特定程序确定，限于特定时间内仅限特定人员知悉的事项。第三条公司的附属组织、分支机构以及全体员工均有保守公司机密的义务。第四条公司保密工作遵循确保机密性和工作便利性相结合的原则。第五条对于在保守、保护公司机密以及改进保密措施等方面有显著贡献的部门或员工，公司将给予奖励。(二)保密范围和密级确定第六条公司机密包括但不限于以下内容：1.公司重大决策中的保密事项；2.尚未实施的经营策略、经营方向、经营规划、经营决策；3.公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告及主要会议记录；4.财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；5.公司所掌握的未公开市场信息；6.公司员工人事档案、薪酬性、劳务性收入及相关资料；7.其他经公司认定应予保密的事项。一般性决定、决议、公告、通知、行政管理资料等非核心文件不属于保密范围。第七条公司机密分为“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。1.绝密：对公司权益和利益造成特别严重损害的最重要机密；2.机密：对公司权益和利益造成严重损害的重要机密；3.秘密：对公司权益和利益造成损害的一般性机密。第八条公司机密等级的确定：1.对公司经营发展有直接影响的重要决策文件资料为绝密级；2.公司规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营状况为机密级；3.人事档案、合同、协议、员工薪酬性收入、未公开的各类信息为秘密级。第九条属于公司机密的文件、资料应标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自动解密。(三)保密措施第十条属于公司机密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由管理部或副总经理指定专人负责；采用计算机技术处理的机密信息，由网络科负责保密。第十一条对于密级文件、资料，应采取以下保密措施：1.非总经理或副总经理批准，不得复制和摘抄；2.收发、传递和携带外出需由指定人员执行，并采取必要的安全措施；3.在具备安全防护设施的设备中保存。第十二条属于公司机密的设备或产品的研发、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定部门负责，并采取相应的保密措施。第十三条在对外交往与合作中涉及公司机密事项的，须事先获得总经理的批准。第十四条举办涉及公司机密的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施：1.选择具备保密条件的会议场所；2.限制参会人员范围，对涉及密级事项的会议人员进行指定；3.严格按照保密规定管理会议文件；4.确定会议内容是否传达及传达范围。第十五条禁止在私人交往和通信中泄露公司机密，不得在公共场所讨论公司机密，不得通过其他方式传递公司机密。第十六条公司员工发现机密已泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并向管理部报告；管理部接到报告后，应立即进行处理。(四)责任与处罚第十七条出现以下情况之一者，将给予警告，并扣发工资____元以上____元以下：1.泄露公司机密，但尚未造成严重后果或经济损失的；2.违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的保密内容的；3.已泄露公司机密但采取补救措施的。第十八条出现以下情况之一的，将予以辞退并酌