2024年全员安全教育培训制度（三篇）

第3页共3页2024年全员安全教育培训制度全员教育安全生产教育培训制度武汉市晟洁化工设备有限公司企业标准sj-zd-aq1\_\_\_\_（共19页，不含封面；第1/\_\_\_\_份）安全生产教育培训制度武汉晟洁化工设备有限公司制定日期：\_\_\_\_年\_\_\_\_月\_\_\_\_日编制：吴艳芳审核：杨干平批准：曾建平为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》及国家安全生产监督管理总局《生产经营企业安全培训规定》的精神，进一步加强和规范本企业从业人员的安全教育培训工作，提升全体员工的安全素质，有效防范伤亡事故，减轻职业危害，结合本企业实际情况，特制定本安全生产教育培训制度。一、总体要求1.严格执行国家及地方关于特种作业人员上岗作业的各项规定，定期组织特种作业人员的培训工作，并及时向安全监管部门通报相关情况。2.认真落实国家和地方关于劳动保护的法律法规，确保相关人员享受应有的劳动保护待遇，并监督其实施情况。二、培训对象与内容1.全员培训：企业所有从业人员均需接受安全培训，熟悉安全生产规章制度和操作规程，掌握必要的安全生产知识和技能，提高预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全培训合格者，不得上岗作业。2.关键岗位培训：企业主要负责人及安全生产管理人员必须通过安全教育培训并取得安全资格证书。3.三级安全教育：新入职员工、调换工种员工及采用新技术、新工艺、新设备、新材料的员工，需接受企业级、车间级、班组级三级安全培训教育，确保其掌握岗位所需的安全操作技能和应急处置知识。4.特殊工种培训：电工、电焊工、起重机械作业人员、塔吊司机、登高架设作业人员等特殊工种人员，需接受专业安全教育和操作技能培训，并通过市劳动部门考核取得相应证书后方可上岗。无证上岗者将依据安全生产奖惩条例予以处罚。5.新技术、新设备培训：在采用新的施工方法、新设备、新材料时，各项目部需组织制定新的安全措施和操作规程，并对相关从业人员进行安全教育和培训。6.岗位变动与再培训：从业人员在企业内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，需重新接受车间级和班组级安全培训。企业实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，需对有关从业人员进行现场安全教育和培训。三、培训形式与频次安全生产教育培训需持续进行，不得一劳永逸。企业应根据实际情况制定培训计划，定期开展安全教育活动，确保员工及时掌握最新的安全知识和技能。同时，在生产任务紧急情况下，需加强“安全第一”的思想教育，防止安全态度发生动摇。本制度的制定旨在全面提升企业安全生产管理水平，确保员工生命安全和身体健康。各相关部门和人员需严格执行本制度规定，共同营造安全、稳定的生产环境。2024年全员安全教育培训制度（二）培训教育管理规范一、培训教育管理1.制度执行与计划制定各厂点、部室应严格遵循安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规范与岗位需求，确立恰当的安全培训教育目标与要求。针对不断变化的实际情况与既定培训目标，定期评估安全培训教育需求，并据此制定及实施相应的安全培训教育计划。2.目标与要求明确化确保公司所有在岗人员均已完成三级安全教育并通过考核，每年按时完成再培训规定的学时要求；同时，所有外来人员进入公司前均需接受相应的安全培训。3.需求计划编制与上报每年指定月份，各生产单位及部门需基于实际培训需求，编制下一年度的《安全培训需求计划》，并提交至公司财劳部进行备案。4.公司级与部门级培训计划的协同公司安监站根据各生产厂点及部室的需求，结合上级管理要求，制定公司层面的安全教育培训计划。各生产厂点及部室则需依据公司计划，结合本单位实际情况，制定各自的具体培训计划。5.资源保障与预算管理财劳部负责每年制定安全培训教育预算，确保培训所需的人员、资金及设施得到充足保障。6.培训档案管理公司为每位从业人员建立《安全教育培训档案》，实行一人一档管理制度。各厂点、部室需严格实施全员三级安全教育管理，未经安全生产培训合格的人员一律不得上岗。7.终身教育观念的培养通过持续开展安全培训教育活动，逐步树立安全终身教育的理念，不断提升人员的安全意识与能力。二、管理人员培训教育1.主要负责人与安管人员培训公司主要负责人及安全生产管理人员需按规定接受专门的安全培训教育，并通过安全生产监管部门的考核，取得安全资格证书后方可任职。同时，需按规定参加每年的再培训。初次培训时间不得少于规定学时，每年再培训时间亦需满足相应要求。2.新提拔干部与专业技术人员培训新提拔的中层干部及专业工程技术人员需由政工部协同安监站进行任职前的安全培训，经考试合格后方可上岗。3.专（兼）职安管人员培训各生产厂点的专（兼）职安全管理人员由公司安监站负责进行安全培训。三、从业人员培训教育1.岗前培训与再培训从业人员的岗前培训时间需满足规定学时要求，并每年接受再培训。培训内容涵盖安全生产法律法规、标准、操作规程等。2.特种作业人员管理特种作业人员需按相关规定参加安全培训教育，取得资格证后方可上岗，并定期接受复审。同时，建立特种作业及特种设备作业人员的管理台账。3.新技术投产前培训在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，需对相关人员（操作和管理人员）进行专门培训，经考核合格后方可上岗。四、新从业人员培训教育1.三级安全教育新从业人员需按规定接受厂级、车间级、班组级安全培训教育，并经考核合格后方可上岗。培训时间需满足最低学时要求。2.培训档案管理公司为新从业人员建立《职工安全培训教育档案》。3.逐级培训与考核三级安全教育需逐级完成，上一级培训考核合格后方可进入下一级。一级安全教育由财劳部、安监站负责，二、三级安全教育则由人员所在厂点、班组负责。五、其他人员培训教育1.转岗与复工培训员工转岗或复工（因病或其他原因脱离工作岗位一年以上再上岗）前需进行二、三级安全教育，并考核合格后方可上岗。培训考核情况需记入《职工安全培训教育档案》。转岗或复工前由财劳部负责通知，以便监督检查其安全培训教育情况。2.相关方作业人员入厂教育对相关方的作业人员进行入厂安全告知教育，并进行签名存档。六、日常安全教育1.班组安全活动形式与内容包括宣讲、学习、讨论、竞赛等多种形式，旨在传达上级安全生产工作精神、学习安全知识、分析问题并研究防范措施、推广安全操作先进经验等。2.活动要求各生产厂点需制定符合自身实际的班组安全活动计划，各车间则需结合安全生产实际制定月度安全活动计划并明确活动形式、内容和要求。各班组需按月度计划开展安全活动并填写《班组安全活动记录》，确保活动有负责人、有计划、有内容、2024年全员安全教育培训制度（三）—京沈客专辽宁段tj-13标一工区为切实遵循公司及局项目部的安全管理制度，本工区致力于深化安全生产宣传教育工作，积极组织并实施了一系列安全教育培训活动。现将相关工作的总结汇报如下：一、主要工作成效工区秉持“安全第一”的核心理念，高度重视安全教育培训工作，将其视为核心任务之一，明确职责分工、时间节点，确保各项措施得到有效执行。(一)构建完善的安全生产培训责任体系1.强化组织领导：工区成立了由工区经理亲自挂帅、项目书记具体负责的工作小组，成员涵盖安质、工程、物资、综合办公室等多个部门，实现了领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位的“四个到位”，构建了全方位的安全培训工作格局。2.完善制度保障：制定了详尽的《安全教育培训工作培训计划》，并健全了培训考核体系，确保安全教育培训工作制度化、规范化运行。(二)推进全员安全教育，提升职工安全意识1.加强安全监管人员培训：针对工区管理人员，定期组织安全教育培训，并借鉴其他项目的优秀经验，积极筹备相关考试内容，以提升管理人员的安全素养。2.普及安全教育知识：利用“安全生产月”等活动契机，通过网络、媒体等多种渠道，围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了丰富多彩、贴近实际的安全教育活动，有效提升了全员的安全意识和技能。二、存在问题分析1.员工参与积极性不足：部分员工对安全培训重视不够，安全生产意识淡薄，存在侥幸心理，影响了培训效果。2.教育教学资源有限：安全教育培训方法较为单一，师资力量薄弱，缺乏创新，难以满足多样化的培训需求。3.培训规范化程度有待提高：在资金、人力、精力等方面的投入不足，考核不严，影响了培训的规范性和有效性。三、未来工作方向及建议____年，工区将继续秉承科学发展、安全发展的理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步完善培训机制，创新工作方法，提升安全培训的质量和水平。具体措施包括：1.深入学习安全