2024年农民工管理制度范本（二篇）

第6页共6页2024年农民工管理制度范本项目部农民工工资管理办公室将负责留存所有相关备案文件。三、每月指定日期前，劳务队需按时提交农民工工资发放报表至项目农民工工资管理部门，该部门将汇总劳务队的发放情况，并及时向主管领导进行汇报。四、本项目将严格执行国家劳动和社会保障部门关于保障农民工工资支付的四项基本措施，确保“工程完工即工资结清”，坚决不拖欠农民工任何工资款项。五、不拖欠农民工工资承诺书为积极响应并落实各级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款及农民工工资问题的要求，本项目郑重承诺：坚决不出现拖欠农民工工资的情况。具体措施包括：1.施工单位将与所有农民工签订正式的劳动合同。2.设立专门账户，由项目财务部派专人进行专项管理，确保工程款专款专用。3.根据工程进度计划，项目部将制定详细的农民工工资支付计划表。4.将农民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中，进行统一考核管理。5.严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资。如发生拖欠农民工工资现象，将无条件接受上级主管部门的处罚。第三章日常管理第十条组织机构农民工工资的发放将实行机构化管理。公司相应成立农民工工资管理办公室，设主任一名、成员若干名，在项目农民工工资管理领导小组的全面指导下开展各项工作。第十一条管理职责一、项目经理将全面负责本项目农民工工资管理的各项工作。二、项目部农民工工资管理办公室的具体职责包括：1.建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放的相关制度。2.建立健全劳务队伍管理的各项台账。3.及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。4.负责本项目劳务队伍的考核、考评工作，以及进场劳务队伍的资质认定和上报准入资料等工作。5.协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料的整理工作，以迎接上级主管部门的定期检查与考核。第十二条相关要求一、项目部农民工工资管理办公室将配备必要的办公设备，如电脑、照相机等，以确保工作的正常开展。二、项目部将按要求做好每月农民工工资发放的影像资料，并妥善保存。三、协作队伍必须配备一名专职财务人员，负责农民工工资的发放及管理工作。四、农民工工资支付管理将纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作的重要内容。第四章考核评价第十三条农民工工资支付管理工作将实行项目部和劳务队伍双向考核的制度。第十四条项目部考核一、考核评价内容1.项目部组织机构健全，设有农民工工资管理办公室且人员配备齐全，办公设备完善。2.农民工管理办公室的基础资料齐全，劳务队伍人员、工资发放、拖欠情况等问题底数清晰。3.工资发放制度健全，措施有力，可操作性强。4.劳务队伍积极配合，建立了和谐高效的用工关系。5.劳务队伍有专人管理农民工工资底数清晰，资料齐全，发放及时。能妥善解决矛盾纠纷，保证施工生产的顺利完成。二、考核结果：年终评先第十五条协作队伍考核农民工工资发放及拖欠情况将纳入年终劳务队伍信誉考核的重要内容，作为劳务队伍资格评审的重要依据。具体评定标准如下：1.对不拖欠劳务人员工资且各项考核资格达标的协作队伍，建议评为A级（优秀）。2.对出现拖欠工资现象但无不稳定因素存在的协作队伍，建议评为B级（合格）。3.对个别以拖欠农民工工资为理由发生闹事、纠纷的协作队伍，建议评为C级（不合格），并纳入我项目黑名单。2.考评结果将在年终在项目公示栏里进行公示。第五章责任追究农民工工资管理工作是我公司今年以来新推行的一项重要工作。公司各部门需认真学习并严格执行相关规定。第六章附则第十六条公司主管领导将亲自抓此项工作，因其直接关系到劳务队伍的稳定、矛盾纠纷的及时化解以及和谐高效用工关系的建立，对保证施工生产任务的顺利完成具有重要意义。第十七条本办法自____年____月____日起执行，并在执行过程中根据实际情况进行不断完善。第十八条本办法的解释权归黄山市太平建筑工程有限公司农民工工资管理办公室所有。附：项目农民工工资管理组织机构和管理领导小组名单。黄山市太平建筑工程有限公司____年____月____日农民工工资管理机构为了更好地做好本标段的农民工工资发放管理工作，项目部特成立农民工工资管理办公室，设主任一名、成员一名，在项目农民工工资管理领导小组的全面指导下开展各项工作。具体机构设置如下：农民工工资管理办公室设在项目财务部，由财务罗明珠担任主任，成员为毕蓓蓓。黄山市太平建筑工程有限公司____年____月____日2024年农民工管理制度范本（二）应予以及时纠正或整改。第____条：根据施工季节、施工环境的不同，需全面做好民工的防触电、防食物中毒、防中暑、防煤气中毒、防坍塌、防滑波、防火灾、防意外伤害等安全预防工作。五、农民工安全生产职责第____条：全体民工需自觉遵守国家安全法律、法规及本单位制定的相关规章制度，并严格履行安全生产合同中的各项条款。第____条：在施工现场，民工必须无条件服从项目部负责人及现场技术员的安排。严禁穿拖鞋进入施工区域，违者将由现场技术员进行批评教育，或通知其班组负责人进行说服教育。第____条：所有民工出入施工现场时，必须佩戴安全帽。对于未遵守此规定的，现场技术员有权进行批评教育，或通知其班组负责人进行说服教育。若经教育后仍不改正，现场技术员有权通知班组负责人将该民工清理出场，相关遣返费用由民工自行承担。第____条：民工应积极参加各类安全生产宣传教育活动、岗位技术培训及事故预案演练，以不断提升自身的安全知识和操作技能，增强自我保护意识。第____条：作业前，民工需仔细检查机具、设备及作业环境的安全状况，并有权拒绝执行违章作业的指令。同时，对于他人的违章行为，也有权进行劝阻和制止。第____条：民工需严格按照规范要求使用劳动保护用品、用具及防护器材，并妥善维护和使用机械设备，保持作业环境的整洁，促进文明生产。第____条：一旦发生事故，民工应立即上报，并保护好现场，积极参与事故抢救工作，同时协助有关部门进行事故调查。六、农民工工资管理第____条：为保障民工权益，班组负责人需按时对民工工资进行造册，并确保按时发放，不得无故拖延。第____条：在民工工资发放问题上，项目经理承担首要责任，分管技术员及对应班组负责人也需承担相应责任。第____条：民工工资原则上由班组负责人负责按时造册，并由项目部统一发放。在此过程中，部门负责人和分管技术员需履行监督职责。第____条：若因民工工资拖欠导致项目经理部责任人被问责或民工闹事，相关损失将由分管技术员和班组负责人共同承担，并可能动用民工保证金作为处罚金。第____条：因行办提供的____和数据不准确所造成的后果，将由行办负责人承担全部责任。若现场技术员监督不到位或工作失职，也将由其本人自行负责。第____条：民工工资发放需采用规定的《民工工资发放表》，并确保发放过程透明公开，严格按照既定流程办理。七、奖罚规定第____条：对于拒绝填报或填报信息不准确的民工，将予以清除出场或班组长通报批评并重新填报的处罚。第____条：施工中无故辱骂技术员的民工，将对班组负责人处以50-____元的罚款；若发生殴打现场技术员或分管技术员的情况，除将该民工清除出场外，还将对班组负责人处以1000-____元的罚款，并由其承担所有相关损失。第____条：对于酒后上班的民工，将对其本人处以20-____元的罚款，并对班组长处以100-____元的罚款。第____条：对于不服从管理、违反相关安全、环保、行政管理规定的民工，将按照相关规定进行处罚，并将处罚记录纳入其档案。对于累计两次或三次不听安排或违章的民工，将分别给予通报批评、清理出场等处罚，并自行承担相关费用。第____条：对于表现优秀、____能力较强、吃苦耐劳的民工，项目部将在举办专项技术培训时优先考虑。第____条：在年度考核中无违纪违规记录且计划生育方面满足公司