2024年劳动考勤考核制度范文（二篇）

第8页共8页2024年劳动考勤考核制度范文1、员工每年可享受一次探望配偶的假期，时长为____天，但需提供对方单位人事部门的未休假证明。2、探望父母的假期如下：(1)未婚员工每年一次探望父母的假期为____天。若两年探亲一次，假期为____天，超过两年未休假的，假期作废。(2)已婚员工每四年可享受一次探望父母的假期，时长为____天。(3)试用期员工不享有探亲假，试用期满后次年起可享受。第三条公司员工结婚，可获得____天的婚假。实行晚婚（男____周岁、女____周岁）的，增加____天。如符合探亲假规定，可合并使用。第四条若公司员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆去世，可休丧假____天。如需外出料理丧事，将根据路程远近给予路程假。如符合探亲假规定，可合并使用。第五条根据《劳动保护规定》和《____省计划生育条例》，女职工产假为____天，难产及多胎生育可增加。晚育（女职工____周岁以上生育第____个子女）的，增加产假____个月。有不满周岁婴儿的女职工，每天两次哺乳时间，每次____分钟，可合并使用。男职工配偶分娩可享受____天护理假。第六条员工进行节育、绝育手术或政策内流产，可凭医院证明享受计划生育假。第七条若员工在工作期间因以下情况受伤，可享受工伤假：1.遭遇人力无法抗拒的意外事故；2.因公出差期间遭遇非本人责任的意外；3.上下班途中遭遇非本人责任的意外；4.工作时间内因保护国家财产或维护社会秩序受伤。第八条除年休假和丧假外，各类假期均含公休假日和法定节日。第九条年休假须在当年使用，不得跨年。其他假期需一次性休完。二、休假待遇第十条带薪休假包括年休假、婚假、产假和丧假，员工在休假期间，基本工资和职级工资（____%）照发，按日扣发浮动工资和奖金，其他福利不变。第十一条其他假期期间，基本工资照发，按日扣发浮动工资和奖金，职级工资发放标准如下：1.休探亲假、男职工护理假和计划内节育假，按日扣发职级工资的____%。2.休工伤假超过特定天数，从第____天起，按日扣发职级工资、浮动工资和奖金，具体标准如下：(1)休工伤假____天以内，职级工资、浮动工资和奖金照发；(2)休工伤假超过____天，从第____天起，按日扣发。三、请销假程序第十二条年休假实行分级管理，各级管理人员的年休假需经相应权限批准。员工年休假由各部室统筹安排并按审批权限批准。原则上应安排员工在规定期限内休年休假。第十三条休假需经审批。员工填写《请假单》，由本部门经理、人力资源部经理签字，经主管领导批准后生效。休假结束后，需在部门销假并将《请假单》交人力资源部存档。四、附则第十四条下列情况只享受一种假期：1.符合年休假和探亲假条件的员工，当年只能享受其中一种，已安排年休假的应在探亲假中扣除同等天数。2.女职工产假期间已与配偶团聚满____天的，不再享受当年探亲待遇。第十五条各部室在安排休假时，确保工作连续性，避免因员工休假出现漏岗、空岗。负责人休假时需明确代理人并保持联系。第十六条扣发的基本工资和职级工资由人力资源部通知计划财务部执行，浮动工资和奖金由部门二级考核中扣发。第十七条下属公司可根据自身情况参照执行。第十八条本规定自发布之日起执行，如有与以前规定冲突之处，以本规定为准。2024年劳动考勤考核制度范文（二）二、考勤制度与纪律1、每位员工必须亲自进行上下班打卡，如因公无法按时打卡，需在前一工作日下班前向直接上级报告，并于次日将卡交由直接上级签字确认。2、如遇特殊情况无法按时打卡，需在规定的工作时间开始前向直接上级请假，并在到岗后将卡交由直接上级签字确认。每月不得超过三次，超出部分将被视为擅离职守处理。3、严禁代替他人打卡。首次违规，将对双方当事人各罚款人民币____元；第二次罚款人民币____元；第三次罚款人民币____元。若发生第四次，将予以解雇。4、迟到、早退是不被允许的。每次迟到、早退罚款人民币____元。一个月内迟到、早退累计____次，当月考核工资减半；若达到____次，取消当月考核工资。5、旷工定义为迟到、早退或擅离职守超过____小时，未经批准不上班或请假未获批准的情况。旷工半天罚款一天工资及人民币____元。旷工____天，扣发____天工资，并罚款人民币____元，当月考核工资减半。旷工____天及以上，扣发____天工资，罚款人民币____元，取消当月考核工资，降为试用期。旷工____天，取消当月工资及考核工资，并予以解雇。全年累计旷工达____天，将被解雇。6、公司办公室负责统一统计考勤卡，并在次月____日前送交财务部作为工资发放依据。三、请假与销假规定所有员工必须严格遵守请假程序，提前获得请假批准后方可休假。1、请假审批流程员工需填写“请假单”并提交至部门负责人审批→分管副总审签→总经理签字同意。遇特殊情况需及时电话请假或请人代假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。2、审批权限部门负责人有____天内的审批权，分管副总有____天内的审批权，总经理有____天及以上的审批权。3、事假事假工资扣除标准为：日基本工资除以实际缺勤天数。事假____天及以上，当月考核工资减半。超过____天，取消当月考核工资。一次性事假超过____天，将按待岗处理，待有合适岗位再行上岗，待岗期间无工资和福利。4、病假病假____天内，工资扣除标准为：日工资除以实际缺勤天数的____%。病假超过____天，扣除标准为：日工资除以实际缺勤天数的____%，当月考核工资减半。超过____天，取消当月考核工资。一次性病假超过____天，按待岗处理，待有合适岗位再行上岗，待岗期间无工资和福利。5、工伤根据劳动法规定的工伤范畴，发放基本工资，需提供医院证明及意外事故证明。具体情况按国家相关法规办理。6、婚假在公司工作满一年且已转正的员工，根据国家婚姻法可享受带薪婚假____天；晚婚可享受____天。婚假需在结婚注册日后____个月内休完，并附结婚证书复印件。7、丧假员工的直系亲属去世，可享受带薪丧假____天，需提供有效证明。8、年休假工作满一年以上的管理层员工可享受带薪年休假，具体天数如下：(1)员工工龄一年一天，最多不超过____天。(2)主管以上员工工龄一年一天，最多不超过____天。以下情况之一的，不享受当年年休假：(1)一年内一次性病假达到____天或累计病假达到____天。(2)一年内一次性事假达到____天或累计事假达到____天。(3)一年内病、事假相加达到____天。年休