2024年会议管理制度例文（四篇）

第6页共6页2024年会议管理制度例文人力资源部关于会议管理的规范一、请假流程（略）二、会议内容4.定期会议：各与会人员需分别总结并汇报半年内的工作情况，涵盖具体工作内容、任务执行情况以及所取得的业绩或成效等。三、其他会议安排1.公司年终总结表彰大会：旨在全面总结全年工作，部署下一年度工作任务，并对先进集体及个人进行表彰奖励。该会议由行政部门具体负责组织实施。2.各专题会议：根据实际需要，由相关部门不定期召开，内容聚焦于运营管理、招商工作、企划工作、物业管理工作、预算管理及合约事宜等专项议题的讨论、部署与总结。3.员工发起的会议：公司员工可就公司制度或工作中出现的问题提出解决方案，若需多部门协同，可提请召开适当级别的会议。此类会议需经行政人员纳入临时会议范畴，并报请总经理批准。四、会议召开流程（一）会议安排1.涉及多部门参与或阶段工作需要的临时会议，会议召集部门应提前____天将经总经理批准的会议通知单提交至行政会议专员，由行政人员统一安排后方可召开。2.行政人员需每月编制例会会议计划，并与月排班表同步公布。3.已列入计划的会议如需改期或遇特殊情况需临时安排其他会议，组织部门应提前____天报总经理审批，并通知行政人员调整会议计划。未经行政人员调整的，任何部门或个人不得随意更改会议计划。4.各部门工作例会需遵循公司统一安排，不得与公司例会同期召开，应坚持小会服从大会、局部服从整体的原则。5.会议确定后，与会人员应提前做好工作安排，原则上不得请假缺席或迟到。遇特殊情况需提前向总经理请假，经批准后可指派专人代为参加。会后应主动了解会议内容及交办事项，确保各项工作按时保质完成，并对工作结果负责。（二）会议准备1.涉及专项主题或需使用投影设备的会议，行政人员应提前进行设备连接与调试。2.会议前，行政人员应安排专人负责会标的制作与设置，并根据会议级别或性质准备饮用水或其他招待用品。3.特别重大会议，行政专员需负责全面准备工作，包括会议议程安排、资料准备、场所布置、服务人员安排、签到及会后事项等，并通知相关部门做好拍照、摄像工作以留存资料。（三）会议召开及传达1.明确会议目的，聚焦于解决问题与提高效率。会议应主题明确，避免无边际讨论。2.参会人员会前应明确议题并准备相关文件材料。3.发言应言简意赅，会议组织者或主持人需控制发言时间，避免超时。4.重要会议决议或记录未正式公布前，严禁提前透露会议内容。5.与会人员须使用正式会议记录本详细记录会议内容，以便会后准确传达会议精神并落实工作任务。行政管理部将不定期抽查会议记录。6.会议纪要由行政专员负责整理并经公司领导审阅签发后分发与会人员及相关部门。其他会议由召集部门指定专人负责记录整理并存档。7.会议结束后，行政人员或会议组织部门需汇总问题、整理工作要求并下发至相关部门。行政专员负责督办、检查与追踪会议决定事项的完成情况，并在下次例会前向公司领导汇报。（四）会议纪律1.严格遵守会议开始时间，提前____分钟到达会场。不得缺席、迟到或早退，会议记录人员需登记到会情况。请假需经会议召集人批准，无故缺席者将扣除绩效分数____分。2.管理级别以上人员共同参加的会议为中层会议，应至少提前一天通知。3.决策层人员共同参加的会议为高层会议，同样应至少提前一天通知。4.会议期间，所有参会人员应将通讯设备调至无声或震动状态，并避免从事与会议无关的活动如看报纸杂志、听音乐、接听电话等。5.会议表决原则上遵循少数服从多数原则，特殊情况可集中讨论决定。一经会议决议之事项，应按期完成。2024年会议管理制度例文（二）员工应事先妥善规划工作，原则上不得请假缺席或迟到。如遇特殊情况，需提前向总经理申请，获得批准后可由指定人员代替参加，并在会后主动了解会议内容及待办事项，确保会议布置的任务按时按质完成，并对结果负责。4.会议准备规定4.1若会议涉及特定主题或需要投影设备，应由信息部提前进行设备调试。4.2行政管理部应指定专人负责制作和设置会议标识，以及根据会议级别或性质准备饮用水或其他接待用品。4.3对于特别重要的会议，行政管理部需专人负责各项准备工作，包括：4.3.1会议议程安排：发起人需提前提交议程给公司领导或主要参会者。4.3.2会议资料准备（如需分发，应在入场前登记分发）。4.3.3会议场所布置：由发起人确定地点，行政部确保会议室的清洁整洁。4.3.4会议服务人员的安排：由行政部安排人员负责服务，如提供茶水、准备资料等。4.3.5行政部负责会议通知，通常采用电话通知。若需特别说明会议议题、资料准备、会务安排等，应以书面通知单进行通知。4.3.6会议签到：行政部提供签到表，并通知参会人员。4.3.7特别重大会议需安排专门的会议记录人，通常为总经理助理或行政部文员。4.3.8如需留存会议资料，应提前通知相关部门进行拍照、录像。5.会议纪律准则5.1会议遵循“谁主办，谁组织”的原则。5.2会议主持人应：5.2.1不晚于会前规定时间到达会场，检查会务准备，做好会前准备。5.2.2会议开始时，主持人应说明会议议题、议程、待解决的问题、目标以及议程控制的注意事项。5.2.3会议进行中，主持人应适时控制议程，有权限定发言时间和中止无关议题的发言，以确保会议效率。5.3参会人员应：5.3.1准时参会并在签到表上签到。5.3.2发言应简洁明了，紧密围绕议题。5.3.3遵循主持人对议程的控制要求。5.3.4工作部署性质的会议，原则上不进行讨论性发言。5.3.5遵守会议纪律，将手机调至振动或转至其他未参会人员处，原则上不允许在会议中接听电话，如必须接听，请离开会场。5.3.6自行做好会议记录。6.会议记录管理6.1公司所有会议应有专用记录本进行记录，并指定专人负责。记录应包括原始记录和考勤记录，根据需要整理会议纪要。6.1.1原始记录应保持原始性，对议决事项注明“议决”。6.1.2原始记录需在会议当日由主持人审阅并签名确认，同时做好考勤记录。6.1.3行政部负责会议原始记录的归档、保管，将经确认的考勤记录转交考勤人员。6.2会议纪要和会议记录的分发、传阅、归档：6.2.1公司级会议纪要的分发或传阅范围由主持人确定，行政部存档备查。6.2.2各部门会议记录由本部门常设记录员归档保管，并送行政部一份副本备查。6.2.3会议记录作为公司机要档案，管理人不得擅自泄露，查阅需遵循公司文档管理和保密制度。7.会议管理权责与处罚7.1行政部负责公司会议的协调及本制度的监督执行。7.2会议主办部门负责会议组织，并有权对违反制度的行为提出处罚。7.3迟到、早退、缺席定义：7.3.1迟到：参会人员在规定时间后____分钟内未到，计为迟到。7.3.2早退：未经主持人同意，在会议结束前____分钟离开，计为早退。7.3.3缺席：必须参会人员未经请假擅自缺席或请假未获批准，计为缺席。8.处罚规定：8.1无正当理由的迟到、早退每次罚款____元。8.2无正当理由的缺席每次罚款____元。8.3因通知不当导致参会人员2024年会议管理制度例文（三）会议制度一、局务会议（一）会议内容：1.贯彻落实国家、自治区、市民政工作方针、政策、任务和要求。2.讨论并部署重要工作。3.研究讨论民政系统重大改革措施。（二）参会人员：局务会议由局长、副局长及局机关各科室负责同志组成。（三）会议组织：会议由局长或委托副局长召集并主持，会议议题由局长、副局长提出。（四）会议频率：局务会议通常每月召开两次，遇有特殊情况可随时召开。二、局长办公会议（一）会议内容：1.讨论并决定民政局工作中的重大问题。2.研究并落实自治区、市民政部门及县委、县政府交办的各项任务。3.讨论并决定各科室及基层单位请示的重大事项。4.讨论局长、副局长认为需要提交会议讨论的其他事项。（二）参会人员：局长、副局长；列席人员由局长确定。（三）会议组织：会议由局长或委托副局长召集，会议议题由局长、副局长提出。（四）会议频率：局长办公会议实行例会制度，通常每月召开一次，无特殊情况不变更。三、支部会议（一）会议内容：1.传达并贯彻党的路线、方针、政策及重大会议精神。2.研究确定党的积极分子培养对象、发展目标，并考核预备党员及转正事宜。3.纠正并解决党员队伍中存在的问题，并提出处理意见。（二）参会人员：支部全体成员。（三）会议组织：会议由支部书记或委托副书记召集并主持，会议议题由支部书记、副书记和委员提出。（四）会议频率：支部会议一般每季度召开一次。2024年会议管理制度例文（四）人力资源部关于会议管理的通知一、请假制度在会议管理中，员工需严格遵守请假流程，确保会议的正常进行。二、会议内容规范1.半年工作总结会议：各与会人员需详细总结、汇报半年来的工作情况，包括但不限于工作具体内容、任务执行情况及所取得的业绩或成效等。2.其他会议安排：公司年终总结表彰大会：旨在总结全年工作，部署下一年度任务，并表彰奖励先进集体及个人。此会议由行政人员具体组织实施。各专题会议：相关部门根据实际工作需要不定期召开，针对运营管理、招商、企划、物业管理、预算管理及合约等专项工作进行讨论、部署和总结。员工发起的会议：员工可就公司制度或工作中出现的问题提出解决方案，需多部门协同的，可提请适当级别的会议。会议纳入临时会议范围，并需总经理批准。三、会议召开流程（一）会议安排1.涉及多部门或临时召开的会议，召集部门应提前____天将总经理批准的会议通知单报行政会议专员，由行政人员统一安排。2.行政人员每月编制例会计划，与月排班表同步公布。3.已列入计划的会议如需改期或临时安排其他会议，组织部门应提前____天报总经理审批，并请行政人员调整计划。未经调整，不得随意更改。4.部门例会须服从公司统一安排，小会不得与公司例会同期召开，遵循小会服从大会、局部服从整体的原则。5.会议确定后，与会人员应预先安排工作，原则上不得请假缺席或迟到。特殊情况需提前向总经理请假，并指派专人参加，会后询问会议内容及交办事项，确保工作按时完成。（二）会议准备1.专项主题会议或需投影设备演示的会议，行政人员应提前调试设备。2.会议前，专人负责会标制作、饮用水等准备工作。3.重大会议由行政专员负责全面准备，包括议程安排、资料准备、场所布置、服务人员安排、签到、会后事项等，并通知相关部门拍照、摄像。（三）会议召开及传达1.明确会议目的，聚焦主题，提高效率。2.参会人员会前应准备相关材料，发言言简意赅，组织者控制发言时间。3.重要决议或记录未公布前，不得提前透露。4.与会人员应详细记录会议内容，以便于传达和落实。行政管理部将抽