2024年公司请假制度范本（五篇）

第4页共4页2024年公司请假制度范本1)、一日之内的请假，需凭填写完整的《请假单》进行销假处理。2)、员工如需病假，应填写《请假单》，明确请假类别、原因及时间，遵循请假流程。如因急病无法当天提交《请假单》，必须立即电话通知或委托他人向部门主管请假，回公司后半日内补办请假手续，并交由行政人事部存档。否则将按事假处理，未经任何手续缺勤者，视为旷工。3)、病假期间的薪酬将扣除当日基本工资的____%。4)、事假：①员工因私事请假，可申请无薪事假，需填写《请假单》。②一天以内的事假需提前一天申请，经部门经理同意并由行政部备案后方可休假；事假____天及以上，需总经理批准，行政部备案后方可休假；连续请假____天以上，需提前一周申请，经总经理批准，行政部备案后方可休假。不允许电话请假和代请假，特殊情况除外，但需得到上级领导的同意，并在回公司后半天内补办手续，否则按旷工处理。未经批准的超假行为将被视为旷工处理。5)、员工因私事请假，一般情况下一次最长不得超过____天，全年累计不得超过____天。特殊情况需总经理批准，未经批准的超假按旷工处理。6)、事假期间将扣除当日基本工资。7)、工伤假：①在工作中非个人过失受伤，24小时内凭正规医院的《诊断证明》可依法享受工伤假。②工伤期间的薪酬按照受伤前____个月的平均工资按月支付。8)、婚假：①应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替工作，并持《婚假请假单》至行政部备案。②法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)可享受____天婚假；晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。③婚假包含公休假和法定假，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。④婚假期间工资照常发放。9)、产假：①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替工作，并持《产假申请单》至行政部备案。②在公司连续工作满____个月的正式员工，持医院证明可申请带薪产假或产后护理假。10)、单胎顺产者，产假____天，含产前假____天；难产者，增加产假____天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假____天。晚育年龄员工(女____周岁，男____周岁)，单胎顺产者，产假为____天，难产者，增加____天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假____天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕，根据医院证明，可给予____天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予____天产假。⑥男员工的产后护理假为____天，晚育者为____天，包含公休假和法定假。产假期间薪酬按照《女职工劳动保护办法》标准发放。11)、丧假：①员工直系亲属或近亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)去世，准予____天丧假。②丧假需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。12)、年假：①在公司连续工作满一年以上者，可享受____天带薪年休假，年休假天数按在本公司的工龄逐年增加，最高不超过____天。②年假以半天为单位，由行政部发放相应《年假单》，每次请年假需出示《年假单》并交行政部备案。③带薪年休假期间，不计入考勤，全额发放工资。未使用的年假可兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。13)、工作时间外出办理业务，需在《办公室员工出入登记表》中登记，注明时间、内容、地点并签名。半天以内的外出可自行登记，超过半天需部门经理同时签字。未经登记或告知部门经理私自外出的，一律按旷工处理。如遇紧急2024年公司请假制度范本（二）1.制度主旨为规范____公司人力资源管理，强化对员工考勤及请假的控制，特制定《____公司员工请假管理规定》。2.适用范围本规定适用于____公司的所有员工。3.职责划分1)人力资源部为员工休假管理的主导部门；2)各部门须按照本规定及其权限执行休假管理。4.管理细则4.1事假1)员工因个人事务需亲自处理，可申请事假；2)事假期间不计发薪资；3)事假需至少提前____天申请，经相关负责人在系统工作流中审批同意后，方可休假。4.2病假1)员工因病或非工伤需要就医治疗、休养，可申请病假；2)员工请病假(含全薪病假)须提供公立县(区)、市级以上医院的诊断书原件或医保定点医院的相关证明(超出____天需提供病历复印件)。病假手续需在自然月内提供，否则按事假处理；3)每月____天的全薪病假，不可累积，亦不得提前申请。4.3婚假1)在职期间登记结婚的员工可申请婚假，每位员工在公司期间仅限享受一次；2)申请婚假需提供结婚证原件（审核后返还）及复印件一份；3)婚假为____天，若男女双方均符合晚婚条件（女方____周岁以上，男方____周岁以上），婚假延长至____天，不包含法定节假日，包含双休日，需连续休完；4)婚假期间薪资照常发放。4.4产假1)女员工法定婚育产假为____天，产前休假____天，产后休假____天。难产者增加____天，多胞胎每多一孩增加____天，产假不得提前或推迟；2)有生育津贴的女员工，生育津贴全额支付给员工本人；无生育津贴的女员工，按当地最低标准工资发放；3)已婚流产者，根据二级甲等以上医院意见给予假期。怀孕不满____个月流产，享受____天产假；怀孕满____个月流产，享受____天产假，休假期间薪资照常发放。4.5陪产假1)在职期间配偶晚育的男员工可申请陪产假；2)申请陪产假需提供结婚证及孩子出生证明的复印件；3)陪产假期间薪资照常发放；4)陪产假需至少提前____天申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。4.6年假1)公司员工入职满一年后可休年假，年假天数按剩余在岗月数折算，不足____天的不计，满____天按____天计算；2)工作满____年不满____年的，年假为____天；满____年不满____年的，年假为____天；满____年及以上的，年假为____天，有效期至每年____月____日，过期未休者视为放弃；3)年假需至少提前____天申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。4.7丧假1)公司员工的直系亲属(父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母)去世，可申请丧假；2)丧假为____天，外地员工可根据实际情况给予____天路程假；3)丧假期间薪资照常发放，路程假期间不计发薪资。5.销假规定员工请假结束后，须在返工当天12:____点前通过电话或邮件向人力资源部销假。若因故需继续休假，须提出续假申请并经公司批准。若假期结束后未收到销假或续假申请，公司将按旷工处理，并依据相关规定执行。6.实施日期本规定自____年____月____日起生效。2024年公司请假制度范本（三）四、员工请假流程如下：请假天数在特定范围内的，需先经部门领导批准同意；若请假天数超出此范围，则需人事行政部经理签字确认方可生效；对于请假天数超过特定天数的（含该天数），需先经部门领导核定，再经人事行政部核准，并最终获得总经理批准后方可视为有效。特别地，部门领导的请假申请需直接提交总经理审批。审批通过后，请假员工必须将《请假条》提交至人事行政部存档，否则请假将被视为无效。五、所有员工在假期结束后，均须前往人事行政部办理销假手续。如遇特殊情况未能按时返回工作岗位，员工需事先通知人事行政部及所在部门领导，并在回公司后提交书面说明，经批准后补办相关手续。否则，将按旷工处理。第五章各类假及规定一、事假1.员工请私事假期间，将扣除其日全部工资。2.若请假期间恰逢公休日，则不另行补假。3.当事假跨越公休日或节假日时，公休日及节假日不计入事假天数。4.员工因公请事假参与公司活动或培训等，其工资将照常发放。二、病假1.员工因病请假需提供市、区级以上医院的诊断证明，并与请假申请单一同提交至人事行政部。2.若员工在班前突发急病需住院多日，应及时通过他人或电话向部门领导请假，并于就诊后规定时间内补交急诊病假证明办理请假手续。逾期未交者，将按事假处理。3.病假期间，员工工资将按实际工资的特定比例发放。4.无病假条且未请事假的员工不上班，将按旷工处理。5.对于频繁请病假且对公司日常运作造成不利影响的员工，公司将根据实际情况进行相应处罚。四、工伤假1.因公负伤的员工需持相关部门证明、医院检查证明及公司人事行政部出具的“工伤”休假证明办理请假手续。2.工伤员工需定期接受伤情复查，经医院确认痊愈后应及时返回原岗位工作，或接受公司另行安排的工作。3.工伤期间的工资发放将参照公司所在地标准执行。五、丧假1.公司员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世时，员工可根据情况享受一定天数的带薪丧假（含节假日）。对于其他亲属去世的情况，公司将酌情考虑给予丧假。2.丧假期间工资全额发放。六、产假和节育假根据我国《女职工劳动保护特别规定》及《北京市人口与生育条例》等相关法律法规，女职工在生育、流产等情况下可享受相应天数的产假或节育假。具体天数根据具体情况而定，并可能随国家政策调整而有所变化。七、婚假1.按照婚姻法规定，普通婚假（女XX周岁男XX周岁）为XX天。2.晚婚婚假（女XX周岁男XX周岁）可额外享受XX天婚假（共计XX天）。3.再婚员工可享受婚假XX天但不享受晚婚待遇。4.申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单并经部门经理、人事行政部经理、总经理签字后交至人事行政部备案方可休假。5.婚假为有薪假期间工资全额发放。八、国家法定节假日根据国家相关规定公司将在以下节日安排放假：元旦、春节（根据国家规定）、清明节、劳动节（含调休）、端午节、中秋节、国庆节（含调休）以及特定日期的半天假期等。第六章附则一、本规范制度未尽事宜均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。二、本制度由公司人事行政部负责解释和补充。三、本制度自颁布之日起正式执行。四、请认真填写附带的表格模板（请假申请单）。2024年公司请假制度范本（四）四、员工请假流程需遵循以下规定：请假天数若在某一定范围内，需经部门领导批准同意；若请假天数超出此范围并达到另一阈值，则需人事行政部经理签字确认方可生效；若请假天数进一步增加，包括达到或超过该阈值，则需部门领导核定，并经由人事行政部核准后，报请总经理批准，方视为有效。特别地，部门领导的请假事宜，需直接报请总经理批准。批准流程完成后，请假员工务必将《请假条》提交至人事行政部存档，否则该请假申请将视为无效。五、所有员工在假期结束后，均需前往人事行政部办理销假手续。若因特殊原因未能按时返回工作岗位，员工应事先向人事行政部及所在部门领导进行说明，并在返回公司后，以书面形式详细阐述原因，待获得批准后补办相应手续。若未遵循此流程，将按旷工处理。第五章各类假期及相关规定一、事假1.员工在请私事假期间，将扣除其当日的全部工资。2.若请假期间恰逢公休日，公司不予额外补假。3.当事假跨越公休日或节假日时，该公休日及节假日不计入事假天数。4.员工因公请事假，如参与公司组织的活动、培训等，其工资将正常发放。二、病假1.员工因病请假时，需提供市、区级以上医院出具的诊断证明，并与请假申请单一同提交至人事行政部。2.若员工在班前突发急病且需住院多日，应委托他人或通过电话及时向部门领导请假，并在就诊之日起规定时间内持急诊病假证明补办请假手续。逾期未办者，将按事假处理。3.病假期间，员工工资将按实际工资的特定比例发放。4.未持病假条而擅自缺勤者（且非请事假），将按旷工处理。5.对于频繁请病假并对公司日常运作造成不利影响的员工，公司将根据实际情况采取相应处罚措施。四、工伤假1.因公负伤的员工需持相关部门证明、医院检查证明及公司人事行政部出具的“工伤”休假证明办理请假手续。2.工伤员工需定期接受伤情复查，经医院确认痊愈后应及时返回原岗位工作，或根据公司安排从事其他适当工作。3.工伤期间的工资发放将参照公司所在地相关标准执行。五、丧假1.公司员工在直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世后，可根据实际情况给予一定天数的丧假（含节假日）。对于其他亲属的去世，公司也将从人性化角度出发酌情考虑给予丧假。2.丧假为有薪假，员工在休假期间将全额发放工资。六、产假和节育假根据我国《女职工劳动保护特别规定》及《北京市人口与生育条例》等相关法律法规，公司制定了以下产假和节育假政策：女职工生育享受规定天数的产假，其中产前可休假一定天数；难产及生育多胞胎者将额外增加产假天数。女职工怀孕未满一定月份流产者享受相应天数产假；怀孕满一定月份以上（含该月份）流产者享受更长产假。对于晚婚晚育的员工，公司还将在国家规定产假的基础上增加奖励假天数，该奖励假可由男方享受。请注意，以上产假天数及奖励假政策将根据国家相关政策的变化而调整。七、婚假1.根据婚姻法规定，普通婚假的天数为一定天数；晚婚者可额外享受一定天数的婚假（含正常婚假）。2.再婚员工可享受规定天数的婚假，但不享受晚婚待遇。3.申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单，并提前一定天数找部门经理、人事行政部经理及总经理签字确认后交至人事行政部备案方可休假。4.婚假为有薪假，员工在休假期间将全额发放工资。八、国家法定节假日根据国家相关规定及公司安排，员工将享受以下国家法定节假日的休假：元旦、春节（根据国家规定放假天数）、清明节、劳动节（含调休）、端午节、中秋节、国庆节（含调休）以及特定日期的半天假期等。第六章附则一、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。二、本制度由公司人事行政部负责解释和补充。三、本制度自颁布之日起执行。四、请认真填写附带的表格模板作为请假申请单。2024年公司请假制度范本（五）请在规定时间内向行政人事部提交备案，否则请假将不被认可。4、生产部主管请假在____天或以内，需经生产部经理批准；超过____天的，需经部门分管领导(总经理)批准。生产部经理请假，需经部门分管领导(总经理)审批，并在休假前在行政人事部完成备案。五、请假类别1、病假员工需持区级以上医疗单位(或指定医院)的诊断证明和病假单办理请假手续。病假期间，工资以基本工资的____%发放。若病假超过半年，公司将办理病退离职手续。国家或地方法律法规另有规定的，按相关规定执行。2、事假员工需说明事由，填写《请假单》，经批准后方可离岗。事假最小单位为半天，且无薪；年累计事假超过____天，将取消年终奖待遇。连续事假满____天，公司将解除劳动关系。3、工伤假因工负伤的员工需在指定医院就医并提供证明，确定休息时间。工伤假期间的待遇按国家及上海政策执行。4、婚假试用期满且在公司入职后结婚的员工可享受婚假。需凭结婚证提前一个月申请，公司提供____天婚假；符合晚婚条件的，另加____天晚婚假，假期连续计算，包括双休日。婚假需在登记后半年内休完，逾期视为放弃，待遇不变。