劳动关系协调员习题（含答案）

劳动关系协调员习题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()。A、一周B、72个小时C、48个小时D、24个小时正确答案：D2.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D3.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。A、做到美观漂亮B、以案件事实为依据C、重视材料收集D、落实制作人员正确答案：B4.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。A、共同发展、和谐稳定B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、合作互利、平等协商D、共存、共享正确答案：B5.工会经费的来源之一是，()。A、工会会员缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、职工缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：A6.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、门卫B、销售人员C、长途运输人员D、总经理正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法错误的是()。A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经履行完毕的劳动合同不能再变更D、已经生效的劳动合同不能再变更正确答案：D8.集体合同是指()协议。A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的C、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D9.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划正确答案：B10.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。A、管理游戏B、职业兴趣测验C、无领导小组讨论D、角色扮演正确答案：B11.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以()作为工作时间单位确立劳动关系的形式。A、周B、双方协商的时间单位C、月D、小时正确答案：D12.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资D、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资正确答案：C13.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会()民主管理活动。A、指导企业职工开展B、帮助和指导企业开展C、帮助和指导企业职工建立工会开展D、帮助和指导企业职工开展正确答案：D14.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。A、奖励与惩罚B、8小时工作制C、劳动纪律D、岗位规范正确答案：B15.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经()提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表正确答案：A16.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、仲裁申请书不是仲裁文书B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、劳动争议仲裁申请书可有可无正确答案：B17.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C18.劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作B、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作C、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作正确答案：D19.下列关于工作时间说法正确的是()。A、探望子女可每年享受一次探亲假B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班C、女职工产假为90天D、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日正确答案：D20.下列属于劳动保障监察形式的是()。A、仲裁B、调解C、诉讼D、接受举报正确答案：D21.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：B22.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A23.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭B、劳动合同解除是一种客观事件C、用人单位解除劳动合同受到严格限制D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：B24.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，()都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰B、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度C、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度正确答案：B25.下列不属于工资形式的是()。A、补贴B、特殊情况下的工资C、计件工资D、效益工资正确答案：D26.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、制定的目的相同B、规章制度的效力不同C、适用范围不同D、制定主体不同正确答案：A27.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A28.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。A、4个B、6个C、5个D、3个正确答案：A29.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()。A、雇主协会B、政府C、员工D、工会等员工团体正确答案：B30.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、劳动争议调解组织B、各级人民法院C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C31.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者可邀请第三方参与协商B、协商应当公开进行C、协商必须有第三方参与全过程D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：A32.下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、员工申诉可以口头进行D、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利正确答案：C33.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示D、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度正确答案：A34.下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假B、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C、女职工生育享受98天产假D、女职工生育难产的，增加产假15天正确答案：A35.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。A、高于男性比例B、相应比例C、一定比例D、较高比例正确答案：B36.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()。A、测谎B、体检C、背景调查D、面试正确答案：C37.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套()和行为模式与期望。A、言语表现方式B、社会交往原则C、社会文化观念D、权利义务规范正确答案：D38.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是()。A、1500元B、900元C、1200元D、1360元正确答案：D39.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。A、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的正确答案：A40.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()。A、营业员B、服装厂工人C、军人D、高级管理人员正确答案：D41.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、七日前C、五日内D、三日内正确答案：B42.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、规范功能B、导向功能C、协调功能D、整合功能正确答案：C43.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第四级体力B、第二级体力C、第三级体力D、第一级体力正确答案：A44.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、技能水平B、性格因素C、失去土地D、家庭因素正确答案：B45.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要()。A、有效拖延B、迅速且公平C、尽量设置沟通障碍D、漠视正确答案：B46.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是()。A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元正确答案：C47.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、职业兴趣测验B、公文筐测验C、一般能力测验D、能力倾向测验正确答案：B48.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、5B、1或者5C、1至3D、2正确答案：C49.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、人道主义B、为群众服务C、科学发展D、共建和谐正确答案：B50.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、不告不理B、高效C、公开D、便民正确答案：A51.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、可以支付赔偿金B、应当支付赔偿金C、可以不继续履行D、应当继续履行正确答案：D52.劳动标准按内容分类，不包括()。A、法规类标准B、工作条件标准C、就业标准D、社会保险标准正确答案：A53.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。A、评议监督权B、民主选举权C、审查同意或否决权D、审议建议权正确答案：A54.企业的劳动关系类型分为：()。A、和谐型、摩擦型、平稳型B、和谐型、平稳型、冲突型C、和谐型、摩擦型、冲突型D、平稳型、摩擦型、冲突型正确答案：C55.企业规章制度的强制性体现在()。A、规章制度必须公示B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度依法制定正确答案：C56.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、两者的目的重点相同B、二者的法律效力不同C、二者的制定主体不同D、两者的适用范围不同正确答案：A57.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。A、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：B58.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、工会C、工人D、职工正确答案：A59.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、行业协会B、工会组织C、各级行政部门D、基层人民调解组织正确答案：D60.劳动者()，用人单位不得解除劳动合同。A、被依法追究刑事责任的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、严重违反用人单位的规章制度的正确答案：B61.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、女性公民B、男性公民C、工会干部D、成年公民正确答案：D62.惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。A、adfbcgeB、abcfdgeC、acfbdgeD、adfcbge正确答案：D二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.集体合同和劳动合同的区别体现在()方面。A、合同主体B、合同内容C、合同效力D、合同作用E、合同生效条件正确答案：ABCDE2.根据《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议调解组织包括()。A、依法设立的基层人民调解组织B、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C、街道办事处或居委会D、企业内部的劳动争议调解委员会正确答案：ABD3.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有()等。A、拒不执行职工代表大会决议、决定的B、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的C、不提交应当提交职工代表大会的事项的D、不执行职工代表大会决定的E、不按规定建立企业民主管理制度的正确答案：ABE4.我市将构筑劳动人事争议调解网络，包括：()。A、构建市劳动人事争议调解中心B、构建区（县）劳动人事争议调解中心C、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织D、企事业单位劳动人事争议调解组织E、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织正确答案：ABCDE5.劳动争议协商的主体包括()。A、劳动者B、用人单位C、劳动争议仲裁委员会D、企业调解委员会正确答案：AB6.下列关于劳动争议和解的说法正确的是()。A、达成的和解协议具有约束力B、和解是处理劳动争议的必经程序C、和解有助于促进劳动关系和谐D、和解必须是双方自愿达成E、和解是一种快捷的解决争议方式正确答案：ACDE7.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括()。A、平等性B、职业性C、从属性D、契约性E、有偿性正确答案：BCDE8.有关工会表述正确的选项是()。A、是会员和职工利益的代表B、是社会中介组织C、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织D、是党联系职工群众的桥梁和纽带E、是国家政权的重要社会支柱正确答案：ACDE9.我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包括：()。A、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织B、企事业单位劳动人事争议调解组织C、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织D、构建市劳动人事争议调解中心E、构建区（县）劳动人事争议调解中心正确答案：ABCDE10.下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式()。A、终止审理B、仲裁裁决C、当事人撤回申请D、仲裁调解正确答案：ABCD11.劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是正确答案：ABC12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是()。A、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资B、用人单位不可以终止劳动关系C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿E、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬正确答案：AD13.非公企业职代会的主要职权是()。A、知情参与权B、选举罢免权C、审议通过权D、检查监督权E、评议干部权正确答案：ABCD14.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定()。A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许正确答案：BCD15.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是()。A、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人B、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人C、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案D、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案E、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告正确答案：ACE16.劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。一般包括哪几类()。A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、司法局D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织正确答案：ABD17.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项C、审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项D、审议决定企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度E、审查同意或者否决职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项正确答案：AB18.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是()。A、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案：ACE19.1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业劳动争议处理暂行规定》B、《国营企业招用工人暂行规定》C、《国营企业工人特业保险暂行规定》D、《集体合同规定》E、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》正确答案：BCE20.劳动人事争议处理方式有哪些()。A、协商B、调解C、劳动人事争议诉讼D、劳动人事争议仲裁正确答案：ABCD21.职业道德产生的客观条件，包括()。A、职业场所的改进B、职业分工的出现C、职业道德情感的形成D、职业责任感的形成E、职业理想的形成正确答案：BCDE三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。A、正确B、错误正确答案：B2.()企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、正确B、错误正确答案：A3.()协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。A、正确B、错误正确答案：A4.()狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。A、正确B、错误正确答案：A5.()《浙江省