2022年人力资源考试人力资源管理员（四级）考前模拟题

1、校园招聘可以根据据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专

长。体现了（）的优点。

A.针对性强

B.选择面大

C.层次清晰

D.战略性强

2、由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一

方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A.目标管理法

B.直接指标法

C.成绩记录法

D.绩效标准法

、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）

30

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

4、"魔鬼”训练是一种（）

A.内化型训练

B.外化型的逆向"挫折”训练

C.夕M七型体能训练

D.外化型顺向训练

5、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的（）比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本

6、早期的股权激励对象主要是（X

A.企业高级管理者

B.中高层管理人员

C.中低层员工

D.基层员工

7、所谓（），是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.要式合同

C.劳动合同

D.集体劳动合同

8、某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选

择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

9、劳动合同不具备（）,依然可以成立。

A.协商条款

B.法定条款

C.约定条款

D.劳动纪律条款

10、人员录用是人员招聘的重要环节之一，录用名单确定后，张榜公布，公开录用，以

提高透明度。这样做的好处不包括（\

A.接受社会监督，切实落实招聘政策

B.可防止招聘中的不正之风

C.可纠正招聘过程中的弄虚作假

D.可从中择优确定录用名单

11、王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企

业依法（）.

A.解除劳动合同，但需提前三十日书面通知解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前三十日书面通知

D.很难确定

12、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则

13、检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或

遗漏，属于案例编写的（\

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容

14、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型

15、（）源自企业战略目标的层层分解，体现了对战略目标具有增值作用的绩效考评指

标。

A.关键绩效指标

B.数量指标

C.质量指标

D.成本费用指标

16、职能制结构适用于（1

A.各种类型的企业

B.市场经济下的企业

C.计划经济体制下的企业

D.生产经营业务多元化的企业

17、货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以

促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。

A.微观经济管理政策

B.宏观经济管理政策

C.扩张性财政政策

D.紧缩性财政政策

18、某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（X

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志

19、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

20、以下属于晋升培训特点的是（）

A.方法多样，时间长，内容广

B.方法多样，时间短，内容广

C.方法多样，时间短，内容少

D.方法单一，时间长，内容少

21、

第6题周期性失业属于（）失业。

22、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

23、根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间,（）解

除劳动合同。

A不能

B.用人单位可以单方

C.可以

D.经当事人协商一致后可以

24、（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.人员规划

B.成本规划

C.费用计划

D.战略规划

25、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是（）。

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

c.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

26、（）是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D总需求不足

27、下列关于内部招聘的局限错误的是（X

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的

影响

B.容易造成“近亲繁殖"

C.可能出现"照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大

28、关于节俭，正确的说法是（）

A.节俭既是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节俭是吝啬的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

29、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A.改变工作条件问题

B.公司用人问题

C.公司的分配机制问题

D.自己的学习和培训问题

30、对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择（）

A.岗位排列法

B.要素比较法

C.岗位分类法

D.要素计点法

31、（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会

32、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。

属于人力资源费用预算的（\

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则

33、从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（\

A.提高员工的工作绩效

B.加强员工自我管理

C.发掘员工的潜能

D.为干部后备队伍的建设提供依据

34、

第4题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（1

35、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商

谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更

36、第30题在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首

先是采用（）的方法。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部提升

D.借调

37、平时，你常有的感觉是（）。

A.心如止水

B.轻松愉快

c.心灰意冷

D.疲惫不堪

38、以下说法正确的是（X

A.人力资源管理与员工的绩效无关

B.人力资源管理会降低员工的绩效

C.人力资源管理能提高员工的工作绩效

D.以上说法，均不正确

39、现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一

定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。

A.工作技能

B.强烈的职业责任感

C.光明磊落的态度

D.坚持真理的品质

40、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

G提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

41、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本

42、不属于人力资源规划目标的是（1

A.为员工的发展提供条件

B.改进企业计划的全过程

C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D.对人员及其结构的优化和调整

43、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果

44、员工招聘和甄选可以给组织带来活力，这主要表现为对高层管理者和（）的成

功招聘，可以为组织注入新的管理思想、新的工作模式，可能给组织带来技术上的重大

革新，为组织增添新的活力。

A.部门经理

B.技术人员

C.一线工人

D.人力资源管理者

45、外单位培训，属于（1

A.员工在职培训

B.员工离职培训

C.员工人职培训

D.员工技能培训

46、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评

47、第22题在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

48、若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"工作认真，不闲聊，不使设备停机"，

就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

49、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

50、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志

51、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

A.因人定岗

B.按能配岗

C.能力组合

D.能力大小

52、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）。

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略

53、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（X

A.实际履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

54、劳动法的最主要表现形式是（）。

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规

55、人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（）,这两项工作也是人力资源

管理中的基础工作。

A.岗位设置

B.工作分析

C.薪酬结构设置

D.招聘策略

56、

第9题组织公正与报酬分配的原则不包括（）0

57、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便

58、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用,

使好充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相挤原则

59、工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。

A.一

B.2个

C.3个

D.4个

60、要进行有效的人员招聘，必须首先（）。

A.明确人员招募来源

B.分析岗位的招聘要求

C.分析招聘人员的特点

D.选择适当的招聘方法

61、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.专项协议

C集体合同

D.集体协议

62、（）又称为"华德决策准则"。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准

63、下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（）

A.任职者提尚完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.提高了企业整体任职人员的工作素质

D.培训费增加，提高企业知名度

64、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，赔偿（）个

月。

A.1

B.半

C.2

D.3

65、根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。

A.入职培训

B.在岗培训

C.晋升培训

D.轮岗培训

66、在"五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）0

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利

67、采用（）,可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法

68、员工直接薪酬不包括（）。

A.基本工资

B.员工福利

C奖金

D补贴

69、劳动合同变更第一前提要求是（）0

A.共同协商

B.提前书面通知

C.到期前3日

D.到期向劳动者变更劳动合同

70、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

A.垂直式领导

B.直接指挥

C.间接指挥

D.监督和指导

71、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商

谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更

72、以下关于实际工资描述正确的是（）。

A.工人单位时间的货币所得

B.商品价格与实际工资呈正向变动

C.精确地反映了货币工资的实际购买力

D.是经价格指数修正过的货币工资

73、83.对于3个月到1年的短期劳动合同，试用期限不得超过（）0

A.1个月

B.3个月

C.2个月

D.6个月

74、第10题狭义的人力资源规划实质上是（）

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

75、（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供

有偿劳动的一种劳动关系。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.事实劳动关系

76、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

的，应支付的补偿金为工资报酬的（）。

A.15%

B.25%

C.35%

D.45%

、企业若要进行全员培训，应采用（）

770

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在岗培训

D.轮岗培训

78、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.自学、讲授和讨论

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.案例分析和实践

79、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练

80、面试中的“晕轮效应"表现为（）

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

81、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（1

A.员工缺乏工作主动性

B离职率高

C.员工不愿意和管理人员交流

D.工作上不配合

82、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

83、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

84、一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（X

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心

85、定额时间中最主要的组成部分是（X

A.作业时间

B.作业宽放时间

C.个人需要与休息宽放时间

D.准备与结束时间

86、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（

）»

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

c.就其培圳的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

87、根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.劳动流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D销售服务流程和管理流程

88、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（\

A.20小时

B36小时

C.30小时

D.40小时

89、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同

90、

第29题内部招募的主要来源不包括（

91、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足

购买.你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买

92、某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运

营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人

员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是

（I

A.事业部制

B.直线制

C.直线职能制

D矩阵制

93、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）.

A.岗位津贴

B补贴

C.金融性福利

D.过节福利

94、（）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A.员工缺乏工作主动性

B.较高的离职率

C.员工不愿意和管理人员交流

D.工作上互相抵触

95、第23题环境