劳动合同主体变更的约定

劳动合同主体变更的约定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因甲方经营需要，双方经协商一致，就劳动合同主体变更事项达成如下协议：一、变更事项1.1甲方将劳动合同主体变更为__________（新单位名称）。1.2乙方同意自__________年__________月__________日起，与新单位__________（新单位名称）签订劳动合同，并按照新单位的规章制度及工作安排履行职责。二、劳动合同的延续2.1除本协议另有约定外，乙方在原劳动合同项下的工龄、职务、工资、福利等权益不受影响，继续有效。2.2乙方在新单位的职务、岗位、工作内容等按照新单位的规章制度及工作安排确定。三、劳动合同的终止与解除3.1乙方在新单位签订劳动合同后，原劳动合同即行终止。3.2乙方在新单位签订劳动合同后，如因个人原因导致合同解除或终止的，原劳动合同相应的权益亦随之终止。四、劳动报酬及福利待遇4.1乙方在新单位的工资、奖金、津贴、补帖等劳动报酬，按照新单位的薪酬制度执行。4.2乙方在新单位享受与社会保险、住房公积金等相关的福利待遇，具体按照新单位的规章制度及国家相关规定执行。五、保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方及新单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、合同的生效、变更与解除6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本协议的变更、解除或终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同主体变更协议2.甲方（用人单位）营业执照副本复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.原劳动合同文本5.新单位规章制度及相关福利待遇说明6.保密协议7.社会保险、住房公积金等相关证明材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间办理劳动合同主体变更手续，导致乙方权益受损。2.乙方未按照新单位规章制度履行职责，或严重违反保密协议。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。4.甲方未按照约定提供乙方社会保险、住房公积金等相关福利待遇。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同主体变更：指用人单位因经营需要，将劳动合同的签订主体变更为新单位的过程。2.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。3.保密协议：指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方及新单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，强制用人单位和职工共同缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间办理劳动合同主体变更手续。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方履行合同约定；必要时，乙方可依法向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在新单位未按照规章制度履行职责。解决办法：乙方应认真学习新单位的规章制度，遵守工作纪律；新单位可对乙方进行培训、警告，直至解除劳动合同。3.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项；必要时，乙方可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供乙方社会保险、住房公积金等相关福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；必要时，乙方可依法向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位因经营需要，将劳动合同主体变更为新单位。2.劳动者同意与新单位签订劳动合同，继续履行原劳动合同约定的权益。3