杰出人才寻访与引进合同

杰出人才寻访与引进合同合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为寻求和引进杰出人才，提高企业核心竞争力，乙方为具备相关专业背景和能力的优秀人才，双方经友好协商，就乙方寻访与引进事宜达成如下协议：第一条杰出人才定义与引进目标1.1杰出人才指在某一领域具有较高专业水平、丰富实践经验和较强创新能力，能够为甲方单位带来显著技术进步、管理提升和经济效益的国内外优秀人才。1.2甲方本次引进杰出人才的目标为：________________（填写具体目标）。第二条乙方义务2.1乙方应保证其提供的个人信息、业绩证明等材料真实可靠，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。2.2乙方应在甲方规定的期限内到岗，并按照甲方的要求参加培训、考核等相关活动。2.3乙方应按照甲方的安排，充分发挥自身专业能力和经验，为甲方提供高质量的工作成果。第三条甲方义务3.2甲方应为乙方提供相应的薪酬待遇，并按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。3.3甲方应为乙方提供职业发展机会，协助乙方实现个人价值。第四条保密条款4.1乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。4.2乙方同意在合同解除或终止后继续履行保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2若乙方未按约定到岗，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面协商一致。6.2合同期满，如双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历及业绩证明2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方与企业之间的劳动合同5.乙方与原单位解除或终止劳动合同的证明文件6.乙方保密协议7.乙方培训考核记录8.乙方到岗证明9.乙方薪资待遇证明文件10.其他与乙方引进相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定到岗，包括但不限于未按时、未按约定岗位到岗。2.乙方提供的个人信息、业绩证明等材料虚假，影响甲方决策。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，给甲方造成损失。4.乙方未履行保密义务，导致第三方获取甲方保密信息。5.乙方提前解除或终止合同，未经甲方书面同意。6.乙方未按约定履行合同义务，影响甲方正常运营。三、法律名词及解释：1.杰出人才：指在某一领域具有较高专业水平、丰富实践经验和较强创新能力，能够为甲方单位带来显著技术进步、管理提升和经济效益的国内外优秀人才。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.损失：指因违约行为导致的一方利益受损，包括直接损失和间接损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如乙方确有困难，可协商调整到岗时间或寻求其他候选人。2.乙方提供的材料虚假：要求乙方立即纠正，重新提供真实可靠的材料，如乙方拒绝，可解除合同并追究其法律责任。3.乙方泄露保密信息：要求乙方停止侵权行为，签订保密协议，如乙方拒绝，可向法院提起诉讼。4.乙方提前解除或终止合同：要求乙方支付违约金，如乙方拒绝，可向法院提起诉讼。5.乙方未履行合同义务：与乙方沟通，要求其在规定期限内改正，如乙方仍不履行，可解除合同并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为寻求和引进杰出人才，提高企业核心竞