劳动合同额外约定对劳动者的权益保障

劳动合同额外约定对劳动者的权益保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的签订与履行1.甲乙双方应当按照法律规定，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.乙方应当按照甲方的要求，履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方的规章制度。3.甲方应当按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。二、劳动者的权益保障1.甲方应当尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，保证乙方在同等条件下享有与甲方平等的权利。2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。3.甲方应当依法保障乙方享有休息休假、劳动保护、劳动条件等合法权益。4.甲方不得强迫乙方从事法律法规禁止的危害乙方身体健康的工作。5.甲方应当为乙方提供职业培训，提高乙方的职业技能和业务水平。6.甲方应当建立健全内部监督机制，及时发现和纠正损害乙方权益的行为。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体数额按照甲方的工资制度执行。2.甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。3.乙方加班工资按照法律规定和甲方的工资制度执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假等福利待遇。3.甲方应当为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日关怀等。五、解除和终止劳动合同1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律规定和劳动合同的约定执行。2.甲方解除或终止劳动合同，应当向乙方说明理由，并支付相应的经济补偿。3.乙方解除或终止劳动合同，应当提前书面通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。六、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.甲乙双方应当遵守国家法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。2.甲乙双方在签订劳动合同过程中，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面文件5.甲方规章制度书面文件6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方入职登记表8.乙方离职申请表9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，视为违约行为。4.甲方强迫乙方从事法律法规禁止的危害乙方身体健康的工作，视为违约行为。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约行为。6.乙方未按照合同约定提前书面通知甲方解除或终止劳动合同，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。3.劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项的法律。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求按时足额支付工资；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费；如甲方拒绝缴纳，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供劳动保护措施。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家规定的劳动保护措施；如甲方拒绝提供，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协