2024合同到期员工不续签怎么办

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【地址】联系电话：【电话】鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方合同到期后不续签的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同到期情况1.本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，期限为【年】。2.合同到期后，乙方自愿选择不续签。二、工资及待遇1.合同到期前，甲方应按照我国劳动法律法规及相关政策，支付乙方工资及各项福利待遇。2.合同到期后，甲方不再承担乙方工资、福利等费用。三、离职手续1.合同到期后，乙方应按照甲方规定的时间和要求，办理离职手续。2.乙方应交还工作证、办公设备、相关资料等公司财产，并结清各项费用。四、保密协议1.乙方同意在合同到期后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.本协议约定的违约金为：【金额】。六、争议解决1.本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项及解决办法：1.合同期限：确保合同期限的设定符合劳动法律法规，不得低于法定最低标准。解决办法：查阅相关法律法规，设定合理的合同期限。2.工资及福利待遇：确保工资及福利待遇的支付符合法律法规及公司政策。解决办法：参照国家劳动法律法规及公司相关规定，制定工资及福利待遇方案。3.离职手续：确保离职手续的办理符合公司规定，避免不必要的纠纷。解决办法：明确离职手续的办理流程，提供相关指导，确保双方顺利交接。4.保密协议：确保乙方在合同到期后继续保守甲方商业秘密。解决办法：明确保密协议的内容及违反协议的后果，加强乙方对保密意识的认识。5.违约责任：确保违约责任的设定符合法律法规，避免不公平条款。解决办法：参照相关法律法规，合理设定违约责任及违约金。6.争议解决：确保争议解决的途径合法有效，避免纠纷长时间得不到解决。解决办法：选择合法有效的争议解决途径，如友好协商或诉讼等。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面文件，明确了双方的权利和义务。2.合同到期：指劳动合同规定的期限到达，双方约定的劳动关系自然终止。3.续签：指劳动合同到期后，双方同意继续维持劳动关系，并签订新的劳动合同。4.离职手续：指员工在离职时应办理的一系列手续，包括工作交接、归还公司财产等。5.保密协议：指双方在合同中约定，员工在离职后继续保守公司商业秘密的协议。6.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的法律责任，包括支付违约金等。7.争议解决：指当合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决纠纷的方式，如友好协商、诉讼等。应用场合：1.用人单位与员工在劳动合同到期后，双方达成不续签协议的情况。2.用于规范劳动合同到期后的离职手续、工资待遇、保密协议等事项。补充条款：1.甲方如有变更名称、法定代表人等事项，应及时通知乙方。2.乙方如发生工作调动、岗位变动等事项，本合同内容相应调整。3.本合同约定的内容如有与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。4.本合同签订后，如需补充或修改，应经甲乙双方协商一致并书面确认。5.本合同到期后，甲乙双方未达成新的劳动合同的，按本合同约定的方式处理。附件列表：1.甲方营