人力资源咨询顾问合同范本

人力资源咨询顾问合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源管理咨询有限公司（以下简称“乙方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的联系方式

合同简介：

鉴于甲方是一家在国内外市场具有影响力的企业，为提升甲方的人力资源管理水平，优化人才队伍结构，甲方决定委托乙方作为其人力资源咨询顾问；乙方是一家专业从事人力资源管理咨询服务的公司，具备丰富的行业经验和专业的服务团队。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下合同：

一、合作背景与前提条件

1.甲方认识到人力资源管理在企业发展中的重要作用，希望建立和完善人力资源管理体系，提高企业核心竞争力。

2.乙方拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为甲方提供定制化的人力资源解决方案。

3.双方在前期沟通中，乙方已对甲方的人力资源现状进行了详细分析，并提出了初步的改进建议，甲方对此表示认可。

二、合同目的

甲方委托乙方提供人力资源咨询服务，旨在帮助甲方实现以下目标：

1.建立和完善人力资源管理体系，提高人力资源管理水平；

2.优化人才队伍结构，提升员工综合素质；

3.提高企业运营效率和绩效，降低人力资源成本；

4.提升企业竞争力，实现可持续发展。

三、合同范围与内容

1.乙方根据甲方的人力资源管理现状，为甲方提供以下咨询服务：

（1）人力资源战略规划；

（2）架构设计；

（3）薪酬福利体系设计；

（4）绩效管理体系设计；

（5）培训与发展体系设计；

（6）员工关系管理；

（7）其他甲方委托的与人力资源管理相关的事项。

2.乙方在合同履行期间，为甲方提供以下支持：

（1）定期进行现场辅导和培训；

（2）提供远程咨询服务；

（3）协助甲方解决人力资源管理中的实际问题；

（4）为甲方提供行业动态、政策法规等方面的信息。

四、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可续签。

五、双方权利与义务

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

六、价格与支付条件

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

七、履行期限

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

八、违约责任

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

九、不可抗力

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十、争议解决

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十一、其他条款

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十二、附则

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十三、签署

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方在签订本合同时，均已充分了解合同内容，并自愿遵守合同约定。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于通过乙方的专业人力资源咨询服务，帮助甲方建立和完善人力资源管理体系，提升甲方的人才队伍整体素质，优化结构，提高企业运营效率和绩效，实现甲方可持续发展。具体内容包括：

1.人力资源战略规划与实施；

2.架构设计与优化；

3.薪酬福利体系设计与调整；

4.绩效管理体系构建与完善；

5.培训与发展体系规划与实施；

6.员工关系管理策略制定与执行；

7.其他与人力资源管理相关的咨询与支持服务。

第二条定义

1.人力资源管理体系：指甲方为实现企业战略目标所建立的一系列人力资源管理政策、制度、流程和工具。

2.人才队伍：指甲方企业内部所有员工，包括全职、兼职和实习员工。

3.咨询服务：指乙方根据甲方需求提供的专业建议、方案设计、培训指导等与人力资源管理相关的服务。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）按照合同约定获得乙方提供的专业人力资源咨询服务；

（2）对乙方提供的服务进行监督、评价和反馈；

（3）在合同有效期内，要求乙方按照约定完成咨询项目。

2.义务：

（1）向乙方提供企业人力资源管理相关资料和数据，确保信息的真实性和完整性；

（2）为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、人员支持等；

（3）按时支付合同约定的咨询服务费用；

（4）在合同履行过程中，配合乙方完成各项咨询工作，确保咨询项目顺利进行。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）按照合同约定获得甲方支付的服务费用；

（2）要求甲方提供与咨询项目相关的资料和数据，以便更好地完成咨询工作；

（3）对甲方的人力资源管理现状进行评估，并提出改进建议。

2.义务：

（1）按照合同约定，为甲方提供专业、高效的人力资源咨询服务；

（2）在合同有效期内，确保咨询项目的质量和进度，达成甲方设定的目标；

（3）为甲方提供持续的支持与辅导，包括但不限于现场培训、远程咨询等；

（4）对甲方提供的资料和数据负有保密义务，未经甲方同意不得泄露给第三方；

（5）在合同履行过程中，及时响应甲方的需求和问题，提供解决方案。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：乙方向甲方提供的咨询服务费用总计为人民币XX万元（大写：XX万元整）。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在合同签订后7个工作日内支付合同总金额的50%作为预付款；剩余50%的服务费用，甲方应在咨询服务结束并通过验收后7个工作日内支付。

4.发票：乙方应在甲方支付每笔款项后7个工作日内向甲方提供等额的正规发票。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.关键时间节点：

-合同签订后7个工作日内，甲方支付预付款；

-合同生效后，乙方应在30日内完成初步诊断报告；

-乙方应在合同有效期内完成所有咨询项目，并提供验收；

-甲方应在咨询服务验收合格后7个工作日内支付剩余服务费用。

第六条违约责任

1.甲方违约：

-若甲方未按约定时间支付预付款或剩余服务费用，每逾期一日，应向乙方支付合同总金额1%的违约金；

-若甲方未按约定提供必要的工作条件或配合乙方完成咨询工作，导致项目延期或无法完成，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此产生的直接经济损失。

2.乙方违约：

-若乙方未按约定时间完成咨询项目或提供的服务不符合合同约定，每逾期一日，应向甲方支付合同总金额1%的违约金；

-若乙方泄露甲方的商业秘密或个人隐私，导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.双方同意，违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方支付额外的赔偿。

4.在合同履行过程中，如因不可抗力导致一方无法履行或部分履行合同，该方应及时通知对方，并提供相关证明，根据情况部分或全部免除违约责任。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同签订后，发生的无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力情况时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。受影响方在不可抗力情况持续期间，可部分或全部免除履行合同的责任。

3.受不可抗力影响的一方应尽力采取措施减轻损失，并在不可抗力情况消除后及时恢复合同的履行。

4.双方应在不可抗力情况消除后，根据实际情况协商确定合同的继续履行或终止，以及相应的责任分担。

第八条争议解决

1.双方在合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

5.双方同意，争议解决过程中产生的律师费、仲裁费、诉讼费等费用，由败诉方承担，除非双方另有约定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同履行过程中的所有通知、要求、批准等均应以书面形式进行，并通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达对方指定的地址和联系方式。

2.合同变更：任何一方要求变更合同内容的，应提出书面变更申请，经双方协商一致并签署书面协议后，合同方可变更。

3.终止条件：在以下情况下，任何一方有权书面通知对方终止合同：

-双方协商一致；

-一方明确表示不履行合同主要义务；

-一方发生破产、清算等重大事项影响合同履行；

-法律、法规规定的其他终止情形。

4.合同终止后，双方应按照合同约定和相关法律法规办理合同终止后的善后事宜。

第十条附则

1.本合同附件包括但不限于以下内容：

-乙方提供的咨询服务方案；

-甲方提供