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文档简介

城区排水设施PPP项目职工安置方案根据国家和安徽省、市关于国有企业改制工作的方针政策，结合市城区排水设施PPP项目实际情况，制定《市城区排水设施PPP项目职工安置方案》。一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据（一）制定职工安置方案的指导思想和原则坚持从市城区排水设施PPP项目实际情况出发，兼顾国家、集体和职工的利益，坚持以人为本，在保持稳定的基础上，和谐有序发展。依照法律法规及相关政策处理好人员安置问题，维护好职工的合法权益。（二）政策依据根据改制的具体情况，依据相关的法律法规和政策，主要有：《中华人民共和国劳动法》、国务院《工商保险条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作意见的通知》（中办发[2003]16号）、《企业改制职工分流安置方案审核暂行办法》、《安徽省工商保险条例》、《安徽省事业保险条例》以及当地党委、政府和有关部门制定的相关文件等。二、成立领导小组为确保市城区排水设施PPP项目职工分流安置工作的顺利进行和按时完成，成立职工分流安置领导小组，由执法局指定领导担任组长，排水公司总经理、各污水厂厂长担任组员。做好职工分流安置相关工作，协调有关事宜。三、职工安置方案（一）现有职工情况目前市排水公司现有职工38人，均为企业编制人员。涡北污水处理厂和南部新区污水处理厂在册人员分别为28人和30人，均按照污水处理厂运营岗公开招聘并签订员工合同，目前这两座污水厂均由政府委托安徽国祯环保公司运营。（二）职工安置范围排水公司在册员工38人、涡北污水处理厂28人和南部新区污水处理厂30人均属安置范围。（三）职工安置方案1、劳动关系原单位保留在册的职工劳动关系不变，并与项目公司签订《人员托管协议》，托管人员的托管期与PPP项目实施时间一致。除职工退休、辞职、被依法追究刑事责任以外，项目公司不得退回托管人员。如托管人员出现《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在项目公司向原公司提供相应证明属实后，由原公司与该职工解除劳动合同。2、员工工资福利待遇职工的各项薪酬福利（包括：工资总额、社会保险费、住房公积金、医疗报销费等）参照近3年原单位实际发放情况，以不低于原有待遇标准为原则，由项目公司直接发放。项目公司依据重新核定的人员工资基数缴纳五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金）等相关保险，缴费基数不得低于发放的工资基数。其他福利待遇根据本项目中标社会资本方的集团公司的相关规定执行。项目公司应通过不断努力实现经济效益增长，尽

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