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文档简介

工作场合与劳动卫生管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。第三条工作场合与劳动卫生管理制度是员工、上级管理者、企业管理层之间的一种商定行为，符合国家相关法律、法规的基础上订立和执行。第二章工作场合管理第四条工作场合安全1.工作场合的布局应符合相关安全规范，通道宽敞、明确，避开聚积杂物和阻拦紧急出口。2.工作场合应配备必需的消防设备，并定期进行检查和维护。3.工作场合应保持通风良好，定期检查和清洁空调设备、排气扇等。第五条劳动用具和设备管理1.劳动用具和设备应符合国家相关标准，保持完好无损。2.使用劳动用具和设备时，员工应依照相关操作规程进行操作，并定期进行保养和维护和修理。3.发现劳动用具和设备存在安全隐患或故障时，应立刻停止使用，并上报相关负责人进行修理或更换。第六条安全警示标识1.工作场合应设置适当的安全警示标识，包含火灾逃命通道、应急设备位置等。2.安全警示标识应保持清楚可见，定期检查和更换。3.员工应当了解和遵守安全警示标识的含义，并严禁随便移除或更改安全警示标识。第三章劳动卫生管理第七条环境卫生管理1.工作场合应保持乾净，定期进行卫生清理。2.定期清洁地板、墙壁、工作台、办公桌椅等工作设施。3.按要求分类投放垃圾，保持厨房和洗手间清洁，并定期进行消毒。第八条职业健康检查1.依照国家相关规定，对员工进行定期的职业健康检查，包含体格检查、职业病防护用品的佩戴和使用等。2.职业健康检查结果应妥当保管，并在员工档案中进行记录。第九条岗位操作规范1.员工应依照相关操作规范进行工作，不得擅自更改操作方法或规程。2.员工应正确佩戴和使用个人防护用品，并定期检查和更换。3.员工发现操作规范存在问题或需要调整时，应及时向上级主管报告。第十条紧急情况处理1.对于突发的紧急情况，员工应依据企业相关应急预案进行处理，并及时向上级主管汇报。2.在紧急情况发生时，应快速撤离工作场合，并遵守相关安全规定。第四章监督与奖惩第十一条监督与检查1.相关部门应定期对工作场合及劳动卫生管理制度的执行情况进行检查和验收。2.员工有权举报工作场合及劳动卫生管理制度的违反行为，企业应及时处理并保护举报人的合法权益。第十二条奖惩制度1.对于遵守工作场合与劳动卫生管理制度的员工，企业将进行称赞、嘉奖或晋升等。2.对于违反工作场合与劳动卫生管理制度的员工，企业将采取相应的纪律处分措施，并视情况予以警告、罚款、停职、解雇等处理。第五章附则第十三条本制度自颁布之日起生效。第十四条本制度的解释权归企业管理层全部。第十五条本制度的修订须经企业管理层审批。第十六条本制度解释及具体事项另行订立相应操作规范。以上为工作场合与劳动卫生管理制

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