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岗位评估方法大全(示例八2060(一)间的差别,难以回答诸如“更重要和更必需的岗位到底意味着什么?”以及“为什么在多大程AB岗位之前?”如现行的工资标准和操作者的个人品质。(二)E·J·本基(Benge)1926年发明要素比较法的早期形式时,他们只是试图对评分法加以改进.因此要素比较法采纳了评分注上货币值的时候很难解释。工人们人抗议他们的一些任务没得到应有的价值或者他们工(三)前沿控索——指导图表表象法(Hay-30多个国家中运用,尤其是美国和英国。1-1从“智力要求:中和到的Hay-MSL(4)
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