2024年二级工会实施细则例文（三篇）

第2页共2页2024年二级工会实施细则例文工会经费使用管理实施细则一、目的为加强本工会的财务管理，确保工会经费的合理使用，遵循全国总工会《工会预算管理办法》、《工会会计制度》及《基层工会经费使用管理办法》等相关规定，并结合我工会财务管理的实际情况，特制定本《基层工会经费使用管理细则》。本细则旨在进一步优化工会财务管理流程，更好地服务广大会员。二、资金管理范围根据《工会法》第三十七条之规定，工会应遵循经费独立原则，建立健全预算、决算及经费审查监督制度。新财务制度已明确要求基层工会独立开设银行账户，实行独立核算。1.工会经费的开支需经工会指定的负责人审批。2.同级工会经费审查委员会及员工代表应切实履行监督职责，确保经费使用的合规性。三、经费来源1.公司部分：公司按照工资总额的____%全额提取经费，其中____%的____%需上交市总工会，剩余____%的____%返还本公司工会作为活动经费。2.员工部分：会员会费按员工工资的____%按月收取，作为工会的活动经费。四、工会经费开支标准1.工作用餐标准：工作用餐每人每次控制在____元以内；工作接待用餐每人控制在____元以内。超出标准部分需经工会指定的负责人审批，并在下一次员工代表大会上进行汇报。2.评选表彰奖励标准：在工会业务中评选表彰优秀工会积极分子、优秀员工之友、优秀员工代表时，应严格控制比例，每人奖励标准在100至____元之间。3.技能培训费标准：为提高公司员工业务技能，可聘请内部员工或外部讲师进行培训。内部员工培训费用控制为____元/课时；中层管理人员培训费用控制为____元/课时；高层管理人员培训费用控制为____元/课时。外部讲师培训费用控制在____元/课时。4.劳动模范奖励标准：每年评选一名工作能力突出的劳动模范，给予其____至____元的技能突出贡献奖，并邀请其为员工授课一次。五、费用管理人员1.工会经费的财务管理由经济审查委员会指定的委员负责。2.各小组组长负责本组会员会费的收取工作，每月汇总后交于经济审查委员会指定的委员。3.会员会费实行每月自动收取制度。六、费用公示每季度末，由经济审查委员会指定的委员对工会费用使用情况进行公示，确保经费使用的透明度和公正性。2024年二级工会实施细则例文（二）工会经费使用管理实施细则一、目的为规范本工会的财务管理，确保工会经费的合理使用，依据全国总工会颁布的《工会预算管理办法》、《工会会计制度》及《基层工会经费使用管理办法》等相关规定，结合本工会财务管理的实际情况，特制定本《基层工会经费使用管理细则》。本细则旨在优化工会财务管理流程，更好地服务于广大会员。二、资金管理范围根据《工会法》第三十七条之规定，工会应遵循经费独立原则，建立健全预算、决算及经费监督制度。新财务制度已明确要求基层工会独立开设银行账户，实行独立核算。具体管理要求如下：1.工会经费的开支需经工会相关负责人审批。2.同级工会经费审查委员会及员工代表应切实履行监督职责，确保经费使用的合规性。三、经费来源1.公司部分：公司按照工资总额的____%全额提取工会经费，其中____%的____%需上交市总工会，剩余____%的____%返还至本公司工会，作为工会活动经费使用。2.员工部分：会员会费按员工工资的____%按月收取，作为工会活动经费的补充。四、工会经费开支标准1.工作用餐标准：工作用餐每人每次不超过____元；工作接待用餐每人不超过____元。超出标准部分需经工会相关负责人审批，并在下次员工代表大会上进行汇报。2.评选表彰标准：在工会业务中评选表彰优秀工会积极分子、优秀员工之友、优秀员工代表时，应严格控制比例，每人奖励标准掌握在100—____元以内。3.技能培训费标准：为提高公司员工业务技能，可组织内部员工或外聘讲师进行培训。内部员工培训费用控制为____元/课时；中层管理人员培训费用控制为____元/课时；高层管理人员培训费用控制为____元/课时。外聘讲师费用控制在____元/课时。4.劳动模范奖励标准：每年评选一名工作能力突出的员工为劳动模范，给予其____至____元的技能突出贡献奖，并邀请其为员工授课一次。五、费用管理人员1.工会经费的财务管理由经济____委员负责。2.各小组组长负责收取本小组会员的会费，并每月汇总后交予经济____委员。3.会员会费实行每月自动收取制度。六、费用公示每季度末，由经济____委员对工会费用使用情况进行公示，确保经费使用的透明度和公正性。2024年二级工会实施细则例文（三）关于工会工作的规范与指导一、强化工作执行，助力工会问题解决9.根据《工会法》的相关规定，校行政需按照教职工工资总额的既定比例，确保工会经费的按时、足额拨付与上缴，并根据工会活动的实际需求，积极提供设施、场地等必要支持及经费补助。10.工会应确保将年度工作计划、重大活动进展及上级工会的文件精神与会议要求，及时向党委汇报并向行政通报。同时，工会应全力支持行政工作，维护其正常的管理权威，动员并组织教职工共同推进学校年度工作计划及其他各项任务的圆满完成。二、凸显维护职能，充分发挥工会组织作用11.学校工会在全面履行维护、建设、参与、教育四项基本社会职能的同时，应特别注重维护教职工的合法权益，紧密围绕学校整体发展大局开展工作。12.加强教职工队伍建设，将理论学习、时事教育与丰富多彩的群众性体育活动相结合，引导教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，持续提升其思想道德素养。13.教育教职工在学校改革与发展中增强危机意识与紧迫感，树立为湖南电大生存与发展贡献力量的主人翁精神，正确处理国家、集体与个人之间的利益关系，以及眼前利益与长远利益的关系。同时，密切关注教职工思想动态，积极为其答疑解惑，协助行政做好思想政治工作。14.协同相关部门，以青年教师为重点，开展提高业务水平与工作技能的群众性评比竞赛活动。各分工会或工会小组应依据岗位特点，组织岗位练兵、竞赛等活动，促进青年教职工的健康成长。15.广泛举办教书育人、服务育人、管理育人的竞赛活动，积极组织并参与先进工作者、优秀教育工作者、模范教师等荣誉的推荐与评选工作。同时，加强对劳动模范的管理与关怀，确保其各项待遇得到落实。16.深入关心教职工的疾苦与困难，积极为其排忧解难。协同人事处及各分工会或工会小组，坚持“二必访三必到”制度，即生病住院必访、家庭困难必访、去世或突发事件必到、家庭纠纷需协调必到。17.遵循原国家教委与全国教育工会的指导精神，利用寒暑假期组织优秀教育工作者参与休养活动。18.加强女教职工工作，充分发挥女工委员会的作用，积极组织女教职工开展各类活动，并特别关注与维护其特殊利益。19.丰富教职工的业余文化生活，组织多样化的文娱与体育活动。同时，不断提升“教工之家”的管理水平与服务质量。20.利用节假日及双休日，积极组织教职工开展春游等活动，以陶冶其情操、增进团结。三、坚持与完善民主管理制度，切实保障职工权益21.民主管理是学校管理体制的重要组成部分。教代会作为教职工参与学校民主管理的基本形式，学校应确保每年至少召开一次教代会，各分工会与工会小组也应定期召开全体教职工会议，积极开展民主管理活动。22.充分发挥教代会在学校民主管理中的核心作用。学校的改革与发展方案应提交教代会审议；重要规章制度须经教代会讨论通过；涉及教职工生活福利的重大事项，必须经教代会讨论决定。自特定年份起，实行教代会民主评议、监督领导干部及校务公开等制度。校行政应认真落实教代会提案及决议。23.工会在党委的领导下，应切实承担教代会工作机构的职责，做好教代会的各项工作，并广泛开展其他形式的民主管理与监督活动。四、加强工会自身建设，打造先进“教工之家”24.学校工会应依据工会章程建立健全各项规章制度，规范自身行为以增强组织活力。25.工会委员会的选举应严格遵循相关程序进行。在召开会员代表大会前规定天数内，需向上一级工会报告委员会组成及主席、副主席候选人名单，经同意后提交大会选举。选举结果需同时报学校党委与上一级工会审批。26.进一步加强各分工会或工会小组的建设工作，充分发挥工会积极分子的作用与影响力。27.认真履行工会财务与经费审查职责。工会经费审查委员会与工会委员会应同步选举并报批。学校工会经费接受同级经费审查委员会与上级工会的