2024年农村信用社四项制度工作规划例文（三篇）

第4页共4页2024年农村信用社四项制度工作规划例文落实走访制度一、深化走访机制，依托“民情日记”强化基层联系1.为确保深入基层，包片干部需在既定结对联系的民情户基础上，每周至少走访____户村民，全年累计走访应达到____户。其他干部则需遵循防洪防火及远程教育一人一村的工作部署，每周走访____户村民，年度走访总量需达到____户次。每位干部需随身携带“民情日记”，详尽记录每次走访的要点。走访工作应聚焦于基层潜在的不稳定因素、群众普遍关心的热点问题、影响群众生产生活的核心问题、基层干部作风及民主决策中的不足、以及基层难以自行解决的重大及复杂信访事项。二、实施专项督办，确保走访成果有效转化1.走访制度需切实执行，“民情日记”内容需充实且具实质性，避免流于形式。机关干部应敏锐捕捉基层问题，积极听取群众意见，并每周形成书面报告提交至党政办公室，以便及时将群众声音反馈给党委、政府，为我镇农村工作提供直接、准确的参考依据。镇党委、政府将汇总这些意见，形成督办单，分派至各片干部手中，进行专项跟踪督办。2.为进一步拓宽民情民意表达渠道，镇政府特设民情热线（电话：____），实行____小时不间断服务。该热线旨在让群众能够随时反映村中重大、紧急及关乎自身利益的问题，并寻求解答与帮助。办公室将负责汇总群众反映的问题，协调相关部门，遵循“集中受理、首问负责、归口办理、限时报结”的原则，确保每一起受理事项均有明确结果和及时反馈。同时，镇党委、政府将通过电话抽查、书面调查等方式，收集群众对____地区经济发展、城乡建设、新农村建设及民生服务的意见与建议，评估机关干部工作作风的满意度，努力将民情热线打造成为群众办实事的便捷通道。三、强化学习制度，提升基层治理能力包村干部需每月至少一次深入各村，组织召开党员、村民代表大会，开展集中学习活动。学习内容应涵盖国家重要会议精神解读、党和国家惠农政策宣传、上级工作要求传达、机关学习成果分享以及本村重要工作安排和重点项目建设情况介绍等，旨在确保基层群众能够深刻理解党的方针政策，熟悉党的干部队伍，并准确把握上级及村“两委”的决策意图。包村干部在会议期间还需督促各村做好学习记录并签字确认。四、实施联系户制度，深化干群关系坚持定期走访联系户制度，每月至少一次深入联系户家中，详细了解其工作、收入、健康状况及生活状况。通过真情关怀与帮助，将走访活动打造成为政府联系群众的桥梁和纽带，使之成为了解群众生活、倾听百姓心声的有效途径。在走访过程中，应始终贯穿帮扶与献爱心的理念，广泛开展有针对性的帮扶活动，尽最大努力解决联系户的实际困难，让他们深切感受到党和政府的关怀以及____镇机关干部的温暖与爱心。机关党支部将不定期进行抽查，确保联系户制度得到有效执行。考核与激励为确保上述各项制度的有效落实，镇党委已将其纳入机关干部及村委干部的工作考核体系，并与年终考核奖惩直接挂钩。通过严格的考核与激励机制，推动干部队伍积极投身农村工作实践，为____镇的全面发展贡献力量。四项制度促进农村发展成效显著自莘州街道实施党委会到村召开制度以来，有效解决了干部发展思路不清、群众疑虑重重等问题，显著拉近了干群关系，促进了村庄的全面发展。以破楼村为例，该村地处街道西南偏远地带，交通不便且经济相对落后。街道党工委通过深入调研决定在该村召开党委会现场办公解决实际问题。在党委会上党员群众积极建言献策共同制定了村庄发展规划包括修铺柏油路、发展高效农业及建设高标准大棚示范区等。经过近一年的努力破楼村面貌焕然一新不仅基础设施得到了显著改善而且农业产业也得到了快速发展群众收入显著增加。这一实践充分证明了党委会到村召开制度在推动农村发展中的积极作用。今年以来街道党委已多次将党委会开到各村共为群众解决实际问题____余件为村庄发展指明了方向也为干部工作提供了有力支持有效促进了农村的和谐稳定发展。2024年农村信用社四项制度工作规划例文（二）落实走访制度一、深化走访机制，以“民情日记”为载体（一）强化走访频次与深度。包片干部需在现有结对联系的民情户基础上，确保每周至少走访____户村民，全年累计走访量应达到____户。其他干部则依据防洪防火及远程教育一人一村的分工，每周走访____户村民，全年累计走访量应达到____户次。每位干部需随身携带“民情日记”，详细记录每次走访情况，重点关注基层潜在的不稳定因素、群众普遍关心的热点问题、影响群众切身利益的生产与生活难题、基层干部作风及民主决策中的不足、以及基层难以解决的重大及复杂信访事项。（二）实施专项督办，确保走访实效1.走访制度需切实执行，避免“民情日记”流于形式。机关干部需深入基层，主动发现问题，倾听群众意见，每周形成书面汇报提交党政办公室，以便将群众意见及时反馈给党委、政府，为农村工作提供第一手资料。党委、政府将根据书面意见汇总成督办单，下发至各片干部手中，实施专项督办。2.拓宽民情民意表达渠道。镇政府特设民情热线（电话：____），提供____小时不间断服务，接收群众关于村庄重大、紧急及涉及自身利益的问题反馈，并及时解答群众疑惑。对于群众反映的问题，办公室将进行汇总，协调相关部门，按照“集中受理、首问负责、归口办理、限时报结”的原则处理，确保每件事项均有回应、有结果。同时，通过电话回访、书面调查等方式，收集群众对____经济发展、城建、新农村建设及民生服务的意见与建议，评估机关干部工作作风满意度，将民情热线打造成为群众办事的绿色通道。二、加强学习制度包村干部需每月至少一次到村召开党员、村民代表大会，组织学习。学习内容涵盖国家会议精神解读、惠农政策宣传、上级工作要求传达、机关学习内容分享及本村重要工作安排与重点项目建设情况等，确保基层群众能够真正理解党的政策与决策意图。会议期间，包村干部需督促各村做好学习记录并签字确认。三、完善联系户制度坚持每月至少一次走访联系户，全面了解其工作、收入、健康状况及生活需求。通过真情关怀，将走访作为政府联系群众的桥梁，收集群众声音，了解群众生活。同时，将帮扶与献爱心融入走访全过程，针对联系户的实际困难开展有针对性的帮扶工作，让群众切实感受到党和政府的关怀与温暖。机关党支部将定期抽查联系户制度落实情况。四、强化考核激励机制为确保上述制度得到有效执行，镇党委已将其纳入机关干部及村委干部工作考核体系，并与年终考核奖惩挂钩。____年____月____日四项制度助力农村发展莘州街道自实施党委会到村召开制度以来，成功解决了干部发展思路不清、群众疑虑重重等问题，有效拉近了干群关系，促进了村庄发展。以破楼村为例，该村地处偏远，道路状况差，经济以农业为主，生活水平较低。街道党工委通过深入调研，决定将党委会开到破楼村，现场解决村庄发展难题。自____月份党委会召开以来，党员群众积极参与讨论，提出多项建议。党委会根据群众意见，制定了村庄发展计划，包括修建柏油路、发展高效农业、建设高标准大棚示范区等。经过数月努力，破楼村已新建柏油路____公里，建成党员干部活动室及高标准蔬菜大棚示范区，有效带动了当地经济发展，增加了群众收入。村民王春喜等人纷纷表示感激，认为党委会的召开为村庄带来了实实在在的改变。今年以来，街道党委已累计将党委会开到村____次，为群众解决实际问题____件，为村庄发展指明了方向，帮助干部理清了思路，化解了群众矛盾，有力推动了农村和谐稳定发展。2024年农村信用社四项制度工作规划例文（三）省联社XX办事处：根据贵处下发的《关于上报“四项制度”落实开展情况的紧急通知》要求，现将我社在高管人员交流、重要岗位人员轮岗、强制休假与离岗审计、近亲属回避“四项制度”方面的建设与落实情况，作如下正式报告：一、“四项制度”建设概况金台区农村信用联社坐落于XX市老城区，目前下辖XX个信用社及XX个营业部，截至XX月底，在册正式员工共计XX人，拥有营业网点XX个。为积极响应银监管理部门及省联社的工作指导，我社于XX年XX月，正式颁布了《XX市金台区农村信用合作联社员工强制性休假制度》与《XX市金台区农村信用合作联社干部交流和员工岗位轮换管理办法》，上述制度对岗位轮换及强制休假的具体要求与操作程序进行了清晰界定。依据省联社的相关规定，我社自XX年XX月起，正式建立了亲属回避制度。该制度的实施，有效强化了内部管理，推动了廉政建设，并对防范因职务、岗位及职权行使不当而引发的违纪违法行为，起到了重要的预警作用。二、“四项制度”落实情况（一）高管人员交流为深化联社干部与员工队伍建设，培育高素质复合型人才，并持续增强对操作风险与道德风险的防控能力，本年度，我社严格遵循省联社部署，对XX名高管人员实施了异地交流。同时，针对在同一地区任期超过两届的信用社主要负责人，亦进行了相应的交流调整。截至目前，已分批次对XX名在同一地区工作满6年的信用社主任进行了岗位交流。交流范围广泛覆盖区联社下辖的农村信用社基层社主任、副主任、总会计、区联社稽核员及联社各部门经理。具体交流条件包括：1.基层社主任每届任期为三年，连续在同一基层社任职时间不得超过六年。2.基层社副主任、总会计、稽核员在同一单位连续任职时间不得超过五年。我社每年对基层社主任进行民主评议考核，依据德、能、勤、绩等方面表现，决定其是否继续任职或交流；对于考核不合格者，则予以免职并调整至其他社工作。同时，严格确保在同一社任职时间不超过六年，超出者一律进行异地交流。对于基层社副主任、总会计、稽核员在同一单位工作满五年且考核合格者，可交流至其他社继续工作；不合格者则调换岗位。（二）岗位轮换截至XX年XX月XX日，我社已对符合轮岗条件的XX名重要岗位人员进行了岗位轮换。特别是XX年，我社统一组织信贷、会计等岗位员工在全社范围内进行了轮岗交流，目前各社、部符合轮岗条件的重要岗位员工已基本完成调配轮换。此举有效避免了因长期从事同一岗位而产生的道德风险与职业厌倦情绪。XX年我社还通过重新定编定岗，进一步优化了人员轮岗调配工作。（三）强制休假与离岗审计我社自XX年XX月起正式建立并实施强制休假制度，并率先对中层管理人员执行了强制休假措施。进入XX年，我社继续深化该制度的贯彻落实，并结合中层任职情况对离岗的信用社负责人及联社重要业务部门负责人进行了离岗审计。截至目前，共有XX名员工执行了强制休假制度，离岗审计人数亦达