2024年劳务派遣的劳动合同样本（二篇）

第5页共5页2024年劳务派遣的劳动合同样本甲方：乙方：签订日期：____年____月____日本合同由北京市劳动和社会保障局监制，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商、自愿达成一致，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方基本情况第一条甲方信息法定代表人（或主要负责人）及委托代理人注册地址经营地址第二条乙方信息性别户籍类型（非农业/农业）居民身份证号码（或其他有效证件名称及号码）在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址及邮政编码在京居住地址及邮政编码户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止，合同终止日期为____年____月____日。甲方派遣乙方至用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。三、工作内容与工作地点第四条甲方派遣乙方至指定用工单位工作。第五条乙方同意根据用工单位需求，担任特定岗位（工种）工作。第六条乙方工作区域或地点依据用工单位岗位特点确定。第七条乙方需达到用工单位规定的工作标准。四、工作时间与休息休假第八条用工单位根据工时制度安排乙方工作，标准工时制下乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息日按国家规定执行。若执行综合计算工时或不定时工作制，需事先获得劳动行政部门特殊工时许可。第九条甲方与用工单位共同制定乙方休假制度。五、劳动报酬第十条甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。试用期工资为____元。双方另有工资约定的，按约定执行。第十一条若甲方未能安排乙方工作或乙方被用工单位退回，甲方按北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他福利待遇第十二条甲乙双方依国家和北京市规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续并承担相应义务。第十三条乙方患病或非因工负伤，享受国家及北京市规定的医疗待遇，甲方按规定支付病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤，待遇按国家及北京市相关规定执行。第十五条甲方为乙方提供额外福利待遇，具体见附件。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十六条甲方要求用工单位根据岗位需求，为乙方提供必要的安全防护措施及劳动保护用品。第十七条甲方与用工单位共同建立安全生产制度，乙方需严格遵守，防止事故发生，减少职业危害。第十八条甲方与用工单位加强职业病防治管理，提高防治水平。八、劳动合同的解除、终止与经济补偿第十九条双方解除、终止或续订劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市相关规定。第二十条合同解除或终止时，甲方应出具证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应按约定办理工作交接，需支付经济补偿的，在交接时支付。九、其他约定第二十二条双方可约定本合同增加内容，具体见附件。十、劳动争议处理第二十三条合同争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可直接向仲裁委员会申请仲裁。第二十四条合同附件详列如下。第二十五条合同未尽事宜或与未来国家、北京市规定相悖的，按相关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（或委托代理人）（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年劳务派遣的劳动合同样本（二）关于绩效奖金考核发放办法及劳动合同相关事宜的正式规定一、绩效奖金发放（一）绩效奖金的考核与发放，严格遵循乙方所制定的相关规章制度执行，并由乙方直接负责发放至员工手中。（二）针对采用计件工资制度的员工，其劳动定额管理亦需遵照乙方的具体规定实施。劳动定额的单价由乙方确定，且乙方在调整劳动定额时，应确保本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成既定任务。对于超出法定工作时间的劳动定额，将依据国家法定加班工资标准计算计件工资。二、津贴与补贴（三）对于从事可能产生职业病危害、夜班劳动、高温等特殊作业的员工，其津贴与补贴将依据国家和乙方的相关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付给员工。（四）若员工在乙方单位连续工作，乙方应依据同工同酬的原则，适时为员工调整工资水平。三、社会保险（一）员工的社会保险事宜由甲方全权负责。甲方与员工应按时足额申报并缴纳社会保险费，其中员工个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。（二）关于社会保险费用的结算方式，双方经协商后选定以下第（_____）种方式执行：1.若由甲方负责发放员工基本工资，而加班工资和绩效奖金则由乙方直接发放，则乙方需每月向甲方结算一次员工加班工资和绩效奖金所对应的社会保险费。2.若员工的工资、加班工资及绩效奖金均由乙方负责发放，则乙方需按月向甲方结算应缴纳的社会保险费。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）乙方承诺将严格执行国家劳动标准，为员工提供必要的劳动条件和劳动保护。同时，甲乙双方将共同承担教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程的责任。（二）对于乙方安排的工作，若属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业范畴，乙方将负责为员工定期进行健康检查。员工有权拒绝乙方管理人员的违章指挥和强令冒险作业，且不视为违反本协议。对于危害员工生命安全和身体健康的行为，员工有权提出批评、检举和控告。（三）若员工因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲乙双方均应承担及时救治并保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带责任。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。对于员工患病或非因工负伤的情况，甲乙双方将共同承担保证其享受国家规定医疗期和相应医疗待遇的连带责任。五、劳动合同的履行、变更、解除和终止（一）甲乙双方将共同致力于教育员工全面履行本协议及劳动合同所约定的各项义务。（二）当员工在乙方的工作期限届满且乙方有留用意向时，应与甲方及员工协商续延工作期限；若乙方不留用，则员工将由甲方进行妥善安排。（三）若乙方未按照本协议约定履行对员工的义务，或出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形导致员工行使单方解除权时，乙方将承担对员工的主要义务而甲方则需承担连带责任。（四）若员工违反《劳动合同法》第三十九条或乙方依法制定的劳动规章制度时乙方有权将其退回甲方处理；而因《劳动合同法》第四十条、四十一条相关情形需退回员工时乙方应与甲方协商妥善处理办法。（五）对于符合《劳动合同法》第四十二条所列情形的员工在派遣期间乙方不得将其退回甲方；派遣期满的应续延至相应情形消失时方可终止合同且甲乙双方需承担连带责任。六、协议履行中的相关问题处理（一）本协议在履行过程中若甲乙双方或其中一方发生名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项的变更不影响本协议的继续履行；若发生合并或分立等情况时本协议依然有效并由承继单位继续执行之。对于涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项的变更双方需协商一致并以书面形式对本协议进行相应修改。（二）本协议的解除或终止应在确保员工合法权益得到充分保障的基础上进行。若双方或其中一方违反法律规定解除或终止本协议并给员工造成损失的将按照《劳动合同法》第四十八条的规定进行处理。（三）甲乙双方均不得向员工收取任何形式的费用。七、劳务费用结算（一）明确劳务费用的具体构成内容。（二）确立费用结算的标准和方式以确保双方权益得到合理保障。八、未尽事宜处理原则对于本协议