2024年“三谈两述”制度例文（五篇）

第9页共9页2024年“三谈两述”制度例文谈话制度一、谈话程序1.谈话对象：需就其个人执行党纪政纪等规定情况及个人家庭生活中与党风廉政建设相关的事项，如实向指定机构作出陈述。2.谈话内容：（1）谈话对象应详细阐述其任职后在贯彻执行党风廉政建设责任制中应承担的责任，并明确表明对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定的遵守情况。（2）对谈话对象提出具体要求，确保其廉洁从政。（3）谈话对象需作出廉洁从政的正式承诺。3.谈话要求：（1）任前廉政谈话应与人事部门的任前谈话同步进行。（2）谈话记录需依据干部管理权限，送至相应的纪检监察部门存档。（3）谈话应针对谈话对象近年来的廉洁从政表现及新任职位特点，进行个性化教育，以增强谈话的针对性和实效性。信访监督谈话1.谈话人及对象：根据干部管理权限，由分管领导或纪检监察负责人，对信访或其他渠道反映的有轻微违纪行为、廉洁自律问题，或存在较多倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。单位存在问题的，谈话对象为党政主要负责人。2.谈话内容：（1）听取谈话对象对群众反映问题的解释和说明。（2）对可能引发违纪的苗头性问题进行提醒，并开展批评教育，促其整改。（3）就组织上认为需要提醒或需谈话对象作出说明的其他问题进行讨论。3.谈话要求：（1）信访监督谈话需严格履行审批程序，由纪检监察部门提出意见，报分管纪检监察工作的领导批准。（2）谈话以个别方式进行，谈话人不得少于两人，并做好详细记录（需经谈话对象核实）。记录按干部管理权限抄送纪检监察部门备案或存入廉政档案。（3）谈话对象应自觉接受谈话，不得推诿、拖延。需实事求是地回答问题，表明态度，提供真实材料，不得造假或隐瞒事实。否则，将承担相应的纪律责任。（4）谈话对象需及时改进和纠正谈话中明确要求改进或纠正的问题，并按规定时限向分管纪检工作的领导书面报告结果。若发现严重错误需进一步查实或谈话对象拒绝接受批评教育的，谈话人应及时向所在单位或上级纪检组报告。（5）工作人员应严格遵守保密纪律，不得泄露谈话内容。因泄露造成严重后果的，将追究相关责任人的责任，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。述职述廉制度一、述职述廉对象：局领导班子成员及科室队所、协会负责人为主要述职述廉对象。二、述职述廉内容：1.述职内容：包括岗位职责、分工、履职情况、政治理论学习、贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规、民主集中制、参加党内组织生活会、开展批评与自我批评等方面的情况及存在的问题和整改措施。2.述廉内容：涵盖遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况、执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的落实情况、作风建设情况、对配偶子女及身边工作人员的教育管理情况等。三、述职述廉程序：1.撰写述职述廉报告。2.在大会上进行述职述廉。3.与会人员进行民主测评。4.汇总测评结果，并向述职述廉对象反馈。5.述职述廉对象提出整改措施。四、述职述廉的组织实施：1.述职述廉工作每年进行一次，由监察室、办公室负责组织实施。2.述职述廉应与党风廉政建设责任制考核和年度领导班子考核相结合。党政主要负责人需在全体干部职工大会上进行述职述廉，其他领导班子成员的述职述廉报告需提前发给全体干部职工进行评议。3.召开述职述廉大会应提前向上级党组织和纪检部门汇报。4.述职述廉后进行民主测评，测评结果由考核组整理、统计。5.述职述廉工作一般在当年年底前完成，述职述廉成员的书面材料需经审核签字后抄送上级党组织和纪检部门。6.述职述廉工作在上级党组织和纪检部门的领导下进行，考核组负责具体工作。对述职述廉报告中与群众评议和组织掌握情况有较大出入的，考核组将调查核实并提出处理意见。2024年“三谈两述”制度例文（二）谈话与信访监督谈话制度一、谈话制度1.谈话目的旨在通过正式交流，确保谈话对象个人执行党纪政纪等规定的透明度，并深入了解其家庭生活中与党风廉政建设相关的事项。2.谈话内容(1)要求谈话对象就个人执行党纪政纪情况，以及家庭生活中与党风廉政建设相关的事项，向指定机构作出真实、详尽的陈述。(2)对谈话对象在任职期间贯彻执行党风廉政建设责任制中应承担的责任，以及必须遵守的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，提出明确、具体的要求。(3)谈话对象需作出廉洁从政的正式承诺。3.谈话要求(1)任前廉政谈话应与组织人事部门的任前谈话同步进行，确保程序上的衔接与统一。(2)谈话记录需按照干部管理权限，及时送交相应的纪检监察部门存档备查。(3)谈话应针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现及其新任职位的特点，采取因人施教的方式，增强谈话的针对性和实效性。二、信访监督谈话1.谈话主体与对象根据干部管理权限，由分管领导或纪检监察负责人，对通过信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为、廉洁自律问题，或具有倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。若问题涉及单位，则谈话对象为党政主要负责人。2.谈话内容(1)听取谈话对象对群众反映问题的解释和说明，确保信息的全面性和准确性。(2)对可能引发违纪的苗头性问题进行提醒，实施批评教育，督促其及时改正。(3)根据组织需要，就其他需提醒或需谈话对象本人作出说明的问题进行询问和了解。3.谈话要求(1)信访监督谈话需严格履行审批程序，由纪检监察部门提出意见，报分管纪检监察工作的领导批准后方可进行。(2)谈话以个别方式进行，谈话人不得少于两人，并需做好详细记录（需经谈话对象本人核实）。谈话记录按干部管理权限抄送相应的纪检监察部门备案或存入个人廉政档案。(3)谈话对象在接到谈话通知后应自觉接受谈话，不得推诿、拖延。应实事求是地回答问题，表明态度，提供真实材料。对于造假、隐瞒事实或事后追查、打击报复反映问题人的行为，将依法依规追究其纪律责任。(4)谈话中明确指出的需改进或纠正的问题，谈话对象应及时整改并向分管纪检工作的领导书面报告结果。若发现严重错误需进一步查实并追究纪律责任，或谈话对象坚持错误、拒绝接受批评教育的，谈话人应及时向所在单位或上级纪检组报告。(5)相关工作人员应严格遵守保密纪律，不得泄露谈话内容。因泄露谈话情况造成严重后果的，将依法依规追究相关人员的责任并给予党纪、政纪处分。三、述职述廉制度（一）述职述廉对象局领导班子成员及科室队所、协会负责人为述职述廉的主要对象。（二）述职述廉内容1.述职内容：包括岗位职责与分工概述、岗位职责履行情况、政治理论学习情况、党的路线方针政策及国家法律法规执行情况、民主集中制执行情况、党内生活会参与及批评与自我批评情况等，同时需指出存在的问题并提出改进措施。2.述廉内容：涵盖遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况、党风廉政建设责任制执行情况、个人有关事项报告等制度落实情况、作风建设情况、对配偶子女及身边工作人员的教育管理情况等，以及其他需报告和说明的事项。（三）述职述廉程序1.撰写述职述廉报告。2.在大会上进行述职述廉。3.组织与会人员对述职述廉情况进行民主测评。4.汇总民主测评结果并向本人反馈。5.本人根据反馈结果提出整改措施。（四）述职述廉的组织实施1.述职述廉工作每年进行一次，由监察室、办公室负责具体组织实施。2.述职述廉应与党风廉政建设责任制考核和年度领导班子考核相结合进行。党政主要负责人需在全体干部职工大会上进行述职述廉；其他领导班子成员的述职述廉报告应提前一定时间发给全体干部职工共同评议。3.召开述职述廉大会前应提前向当地党委、组织部和上级党组汇报。4.述职述廉后进行现场测评，由考核组整理、统计测评结果。5.述职述廉2024年“三谈两述”制度例文（三）责任谈话与述职述廉制度一、责任谈话1.谈话人及谈话对象(1)针对二级机构的廉政责任谈话，由镇党政主要领导担任谈话人。(2)依据党风廉政建设责任制网络及工作分工，班子成员负责对其所分管或联系范围内的人员进行谈话。(3)纪委班子成员需与下级部门的主要负责人进行谈话。2.谈话方式和要求(1)谈话形式可灵活选择，包括个别谈话或集体谈话，并需做好详细记录，及时提交至镇纪委存档。(2)原则上，每年至少安排一次谈话。谈话前，应提前通知谈话对象，谈话对象需对本部门的党风廉政建设现状进行全面分析，总结经验，查找问题，并提出改进措施。(3)对于谈话中反映的重要问题，谈话人需及时在领导班子内部进行沟通，必要时召开专题会议，共同研究处理方案。（二）任前廉政谈话1.谈话人及谈话对象根据干部管理权限，由分管或联系的领导，对即将提任、调整或交流的干部，就执行党风廉政建设责任制的相关问题进行谈话。2.谈话要求任前廉政谈话需与组织人事部门的任前谈话同步进行，内容应针对谈话对象在廉洁从政方面的具体表现及新任职位的特点，具有针对性和实效性。谈话对象需作出廉洁从政的承诺，谈话记录需及时提交至镇纪委。（三）信访诫勉监督谈话1.谈话人及谈话对象依据干部管理权限，由分管（联系）的领导和纪委工作人员，对通过信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为、廉洁自律问题，或具有较多倾向性、苗头性问题的部门和干部进行谈话。若部门存在问题，则谈话对象为部门主要负责人。2.谈话内容听取谈话对象对群众反映问题的解释和说明。对可能引发违纪的苗头性问题进行提醒，进行批评教育，并督促其改正。涉及组织上认为需要提醒或需谈话对象作出说明的其他问题。3.谈话要求信访监督谈话需严格履行审批程序，一般由纪委提出意见，报镇纪委书记或分管领导批准。谈话以个别方式进行，谈话人不得少于指定人数，并做好记录（需经谈话对象核实）。记录需及时提交至镇纪委备案或存入本人廉政档案。谈话对象接到通知后应自觉接受谈话，不得推诿、拖延。应如实回答问题，表明态度，提供相关材料，不得造假或隐瞒事实。对反映问题者不得事后追查或打击报复，否则将承担相应纪律责任。谈话中明确要求改进或纠正的问题，谈话对象应及时改进并纠正，并按规定时限向镇纪委书面报告结果。若谈话中发现严重错误需进一步查实并追究责任，或谈话对象坚持错误、拒绝接受批评教育的，谈话人应及时向镇纪委或上级纪委报告。工作人员需严格遵守保密纪律，不得向无关人员透露谈话内容。违反者将视情节轻重给予党纪、政纪处分。二、述职述廉制度（一）述职述廉的对象镇领导班子成员及全镇股级及以上干部。（二）述职述廉的主要内容1.述职内容：包括岗位职责履行情况、工作任务完成情况、存在问题及改正措施等。2.述廉内容：涵盖遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况、执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的落实情况，以及其他需报告和说明的事项。（三）述职述廉的程序1.撰写述职述廉报告。2.进行述职述廉。3.组织与会人员对述职述廉情况进行民主测评。4.汇总测评结果，并向本人反馈。5.本人根据反馈提出整改措施。（四）述职述廉的组织实施1.述职述廉工作每年开展一次，由各部门负责人负责本部门党员领导干部的述职述廉工作。镇纪委负责督促检查并派员参加。2.述职述廉需与党风廉政建设责任制考核和年度考核相结合。党政“一把手”需在全体干部职工大会上进行述职述廉，其他部门负责人的述职述廉报告需提前一定时间发至全镇干部职工，共同接受群众评议。3.述职述廉结束后，现场发放党风廉政建设测评表进行测评，测评表由镇纪委整理、统计。4.各部门需在当年底前完成述职述廉工作，并将成员的书面述职述廉材料及总结2024年“三谈两述”制度例文（四）责任谈话制度一、责任谈话1.谈话人及谈话对象(1)二级机构的廉政责任谈话，由镇党政主要领导亲自负责执行。(2)根据党风廉政建设责任制网络及具体工作分工，班子成员需对所分管（联系）范围内的相关人员进行责任谈话。(3)纪委班子成员需定期与下级部门主要负责人进行廉政责任谈话。2.谈话方式和要求(1)谈话形式灵活，可采取个别谈话或集体谈话的方式进行，并确保谈话记录详尽，及时提交至镇纪委存档。(2)原则上，每年至少应安排一次责任谈话。谈话前，需提前通知谈话对象，并要求其全面分析本部门党风廉政建设现状，总结经验，查找问题，并提出切实可行的改进措施。(3)对于谈话对象反映的重要问题，谈话人需及时在领导班子内部进行沟通，必要时可召开专题会议，集体研究并妥善处理。二、任前廉政谈话1.谈话人及谈话对象按照干部管理权限，由分管或联系的领导对即将提任、调整或交流的干部就贯彻执行党风廉政建设责任制的相关问题进行任前廉政谈话。2.谈话要求任前廉政谈话需与组织人事部门的任前谈话同步进行。谈话内容应针对谈话对象在廉洁从政方面的具体表现及新任职位的特点，增强针对性和实效性。谈话对象需作出廉洁从政的正式承诺，谈话记录亦需及时提交至镇纪委存档。三、信访诫勉监督谈话1.谈话人及谈话对象根据干部管理权限，由分管（联系）的领导和纪委工作人员对通过信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为、廉洁自律问题，或存在较多倾向性、苗头性问题的部门和干部进行诫勉谈话。若问题出现在部门层面，则谈话对象为该部门的主要负责人。2.谈话内容(1)就群众反映的问题，听取谈话对象的解释和说明。(2)针对可能演变为违纪的苗头性问题，给予必要的提醒和批评教育，促使其及时纠正。(3)根据组织需要，就其他需提醒或需谈话对象说明的问题进行询问。3.谈话要求(1)信访监督谈话需严格履行审批程序，一般由纪委提出意见后，报镇纪委书记或分管领导批准。(2)谈话以个别方式进行，谈话人不得少于规定人数，并做好详细记录（需经谈话对象核实）。谈话记录需及时提交至镇纪委备案或存入个人廉政档案。(3)谈话对象在接到谈话通知后应自觉接受谈话，不得推诿、拖延。应实事求是地回答问题，表明态度，提供真实材料。不得造假或隐瞒事实，不得事后追查或打击报复反映问题的人，否则将承担相应纪律责任。(4)对于谈话中明确指出的需改进或纠正的问题，谈话对象应及时整改并向镇纪委书面报告结果。若发现谈话对象存在严重错误需进一步查实并追究纪律责任，或谈话对象坚持错误拒绝接受批评教育的，谈话人应及时向镇纪委或上级纪委报告。(5)相关工作人员应严格遵守保密纪律，不得向无关人员泄露谈话内容。因泄露谈话内容造成严重后果的，将追究相关人员责任并视情节轻重给予党纪、政纪处分。四、述职述廉制度（一）述职述廉的对象镇领导班子成员及全镇股级及以上干部均需进行述职述廉。（二）述职述廉的主要内容1.述职内容：包括履行岗位职责、完成工作任务的情况以及存在的问题和改正措施等。2.述廉内容：涵盖遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况；贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；个人有关事项报告等制度的执行情况；以及其他需报告和说明的廉洁自律事项。（三）述职述廉的程序1.撰写并提交述职述廉报告。2.进行述职述廉报告。3.组织与会人员对述职述廉情况进行民主测评。4.汇总民主测评结果，并向述职述廉对象反馈。5.述职述廉对象根据反馈结果提出整改措施。（四）述职述廉的组织实施1.述职述廉工作每年进行一次，由各部门负责人负责组织本部门党员领导干部的述职述廉工作。镇纪委负责督促检查并派员参加。2.将领导干部的述职述廉工作与党风廉政建设责任制考核和年度考核相结合。党政“一把手”需在全体干部职工大会上进行述职述廉；其他部门负责人的2024年“三谈两述”制度例文（五）一、管理权限及谈话制度（一）管理权限对于新提拔至中层及以上领导岗位的干部，需由分管领导进行任前廉政谈话。（二）谈话内容1.谈话对象需就其个人执行党纪政纪等规定的情况，以及在家庭生活中与党风廉政建设相关的事项，如实向组织作出陈述。2.明确谈话对象在任职后，贯彻执行党风廉政建设责任制中应承担的责任，并强调其必须遵守的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关规定。3.要求谈话对象作出廉洁从政的郑重承诺。（三）谈话要求1.任前廉政谈话需与组织人事部门的任前谈话同步进行。2.谈话记录应按干部管理权限，送交相应的纪检监察部门存档。3.谈话内容应针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现及其新任职位的特点，因人施教，有所侧重，以增强谈话的针对性和实效性。二、信访监督谈话（一）谈话人及谈话对象根据干部管理权限，由分管领导或纪检监察负责人，对通过信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为、廉洁自律问题，或存在较多倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。若单位存在问题，则谈话对象为党政主要负责人。（二）谈话内容1.听取谈话对象对群众反映问题的解释和说明。2.对可能引发违纪的苗头性问题进行提醒，进行批评教育，并督促其改正。3.涉及组织上认为需要提醒或需本人作出说明的其他问题。（三）谈话要求1.信访监督谈话需严格履行审批程序，一般由纪检监察部门提出意见，报分管纪检监察工作的领导批准。2.谈话以个别方式进行，谈话人不得少于规定人数，并做好记录（需经谈话对象核实）。谈话记录按干部管理权限抄送相应的纪检监察部门备案或存入本人廉政档案。3.谈话对象接到谈话通知后应自觉接受谈话，不得推诿、拖延。应实事求是地回答问题，表明态度，提供相关材料。不得造假、隐瞒事实或事后追查、打击报复反映问题的人等，否则将承担相应的纪律责任。4.对谈话中明确要求改进或纠正的问题，谈话对象应及时改进和纠正，并按规定时限向分管纪检工作的领导书面报告结果。若谈话中发现严重错误需进一步查实并追究纪律责任，