2024年企业年度安全培训计划（二篇）

第3页共3页2024年企业年度安全培训计划一、基本思路（一）强化“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育旨在通过深入细致的思想工作，引导员工树立正确的安全观念，提升他们对安全生产重要性的认识。在此基础上，促使员工正确理解和积极遵循安全生产规章制度，增强自我保护意识，确保不违章操作，不违反劳动纪律，实现“三不伤害”的目标：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时，针对公司各级管理人员（涵盖领导、各部门及车间管理人员、技术人员等），也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作中发挥表率作用，从关爱员工生命健康的角度出发，高度重视安全生产，杜绝违章指挥现象。（二）将安全教育全面融入生产流程，激发全员参与的积极性，并确保安全教育的长期性。实施“全员、全面、全过程”的安全教育模式，因生产与安全紧密相连，故安全教育应贯穿于生产始终。（三）采用多元化、多形式的安全教育方式。安全教育形式应依据实际情况灵活调整，以满足不同人群的需求，采用易于接受且富有吸引力的方式。针对本公司具体情况，安全教育形式主要包括会议形式（如安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等）、张挂形式（如安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等）、音像制品（如安全教育光碟、安全讲座录像等）以及现场观摩演示形式（如安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等）。（四）严格执行本厂安全教育制度，严禁未经安全教育即行上岗。对于新入职员工，必须严格实施三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级），涵盖安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度及严禁事项等内容。经考核合格后方可上岗操作，考核结果需详细记录，且三级安全教育总时长不得少于规定学时。二、要求1.培训方案需提前一个月制定完成，并提交领导审批，同时及时通知相关人员做好准备。2.培训结束后，需对培训效果进行全面总结，以评估培训成效。3.如遇无法按期举行的安全培训教育活动，应及时向上级报告，并说明具体原因及调整后的举行时间。4.年底需撰写年度培训教育活动总结报告，分析本年度培训的不足之处及未来需改进的方面，并制定下一年度的安全培训教育计划。2024年企业年度安全培训计划（二）安全教育与培训规程一、培训类别与内容1.规程、规范培训：针对企业运营所需的具体规程与规范进行系统性培训。2.继续教育培训：根据企业发展战略，对专业技术人员实施知识更新与技能提升培训，确保其专业能力与时俱进。3.新员工安全教育培训：为新员工设计以企业规章制度、安全知识为核心的全面教育培训计划，旨在使其快速融入企业环境，满足上岗要求。4.特种作业人员培训：严格遵循市劳动局关于特种作业人员必须持证上岗并定期复检的规定，组织相关人员前往指定培训点进行复检培训，培训时间依据市劳动局培训点开课时间灵活安排。二、安全教育内容1.安全技能教育：教授本岗位所需设备、安全防护装置的构造、性能、作用及实际操作技能。强化处理意外事故及紧急自救、互救技能。培训正确使用劳动防护用品、用具的技能。2.安全知识教育：普及企业一般生产技术知识。传授一般安全技术知识。深化专业安全技术知识教育。3.安全法规教育：解读国家安全生产法律。学习行业安全生产法规。强调企业安全生产规章制度。4.安全思想教育：开展思想教育，提升员工安全意识。强化纪律教育，确保安全生产秩序。三、安全教育方法1.新职工三级安全教育：新入职员工（含临时工、学徒工等）需接受企业、工地、班组三级安全生产教育，考试合格后方可上岗。2.特殊工种教育：依据《特种作业人员安全技术考核管理规则》，对电工作业等特种作业人员进行专门培训，合格后持证上岗。3.经常性安全教育：采用安全日、安全周、安全月等多种形式，保持安全教育的持续性和生动性。4.转岗及复工安全教育：针对岗位变动及复工员工实施针对性安全教育。5.职业健康教育：加强职业健康知识普及，预防职业病发生。6.工人应知应会考核：定期考核工人对安全知识及技能的掌握情况。四、安全教育的实施1.施工现场安全教育：由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责，涵盖三级安全教育、经常性安全教育等多个方面。2.统一教材使用：外施队工人安全教育培训采用公司统一教材。3.管理层安全培训：项目经理、技术负责人等关键岗位的安全培训由公司安全监管部组织。4.培训合格上岗：未经安全教育或考试不合格的员工，不得安排上岗。5.教育培训时间安排：根据不同培训类型，合理安排培训时间，确保培训效果。五、实施措施1.发挥业务系统作用：确保员工培训工作与企业生产实际紧密结合，实现综合管理。2.建立培训考核与待遇挂钩制度：形成培训、考核、使用、待遇一体化的管理模式，激励员工积极参与培训。3.完善培训管理规定：加强对员工培训工作的监控，确保各项培训工作规范有序进行。六、几点要求1.领导重视：各职能部门、项目部主管领导需指定专人负责培训