2024年劳动防护用品配备和管理制度范本（四篇）

第3页共3页2024年劳动防护用品配备和管理制度范本XXXX年XX月一、目的为规范员工劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理流程，确保员工在生产过程中的安全与身体健康，保障企业的安全生产，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本单位劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作，以及相关的检查与考核内容。三、责任分工3.1综合管理部负责制定劳保用品的配备标准；审核劳保用品的需求计划；审批劳保用品的领用与借用；负责劳保用品安全性能的____、抽检及使用情况的检查监督；同时，负责劳保用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。3.2各部门、分公司负责申报本部门劳保用品的需求计划，并负责本部门（分公司）劳保用品的日常使用、保存等管理工作及检查。3.3综合管理部全面负责劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈等工作。3.4综合管理部还承担对公司劳保用品管理工作的监督职责，并及时反馈劳保用品的使用信息。四、安全管理4.1劳保用品配备标准劳保用品的配备并非福利待遇，不得强调平均分配和攀比；严禁以钱代物，必须按规定实物发放。劳保用品分为特种劳保用品和一般劳保用品，包括但不限于安全帽、毛巾、肥皂、洗衣粉、手套、工作服等。4.2劳保用品的采购与保管特殊情况下确需购买劳保用品的，必须经综合管理部同意后方可购买。工作服的补订需由各部门统计本部门人员的工作服号码、数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。劳保用品经综合管理部验收合格并签字后，方可入库；否则，财务部不予报销。4.3劳保用品的发放与登记劳保用品的发放需遵循到期再领的原则，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。发放时需做好登记工作。4.4劳保用品的正确使用应教育职工做到“三会”：会检查劳保用品的可靠性，会正确使用劳保用品，会正确维护保养劳保用品。同时，应定期对劳保用品的使用情况进行监督检查。对于未到期损坏或丢失的劳保用品，一般应由职工自理。若确系质量原因导致过早损坏的，由本部门报请综合管理部审定，确需更换的，经综合管理部同意后办理更换手续。4.5劳保用品的报废劳保用品更换时需遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。五、相关记录5.1劳保用品发放记录；5.2特种劳保用品验收记录；5.3劳保用品佩戴检查记录。六、实施6.1本制度自发布之日起正式实施。6.2本制度的最终解释权归公司综合管理部所有。2024年劳动防护用品配备和管理制度范本（二）XXXX年XX月一、目的为规范员工劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理流程，确保员工在生产过程中的安全与身体健康，保障生产安全，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作，以及相关的检查与考核内容。三、责任分工3.1综合管理部负责制定劳动防护用品的配备标准；审核劳动防护用品的需求计划；审批劳动防护用品的领用与借用；进行劳动防护用品安全性能的____、抽检及使用情况的检查监督；并负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，并负责本部门（分公司）劳动防护用品的使用、保存等日常工作的管理和检查。3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈工作。3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品的管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品的使用信息。四、安全管理4.1劳动保护用品配备标准劳动保护用品的配备标准并非福利待遇，不得强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。包括特种劳保用品和一般劳保用品，如安全帽、毛巾、肥皂、洗衣粉、手套、工作服等。4.2劳动防护用品的采购保管在特殊情况下确需购买的劳动防护用品，必须经综合管理部同意后方可购买。工作服的采购需由各部门统计本部门人员的工作服号码、数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。采购的劳动防护用品需经综合管理部验收合格并签字后，方可进仓；否则，财务部不予报销。4.3劳动防护用品的发放登记劳动防护用品的发放需按照工种发放标准进行，到期再领时由综合管理部直接发放。4.4劳动防护用品的正确使用要求职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。并定期对职工的使用情况进行监督检查。如防护用品未到期损坏或丢失，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。4.5劳动防护用品的报废劳保用品更换时需遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。五、相关记录5.1劳动防护用品发放记录；5.2特种劳动防护用品验收记录；5.3劳动防护用品佩戴检查记录。六、实施6.1本制度自发布之日起实施。6.2本制度最终解释权归公司综合管理部。2024年劳动防护用品配备和管理制度范本（三）一、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，切实保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及相关法律、行政法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。二、本管理制度所称的劳动防护用品，系指为从业人员提供的，旨在预防或减轻其在劳动过程中可能遭受的事故伤害及职业危害的个人防护装备。三、劳动防护用品依据其功能与用途，划分为特种劳动防护用品与一般劳动防护用品两大类。四、依据《劳动防护用品选用规则》(GB11651)及国家颁布的相关配备标准与规定，科学制定本单位从业人员的劳动防护用品配备标准。五、专项经费将用于劳动防护用品的采购与配备，严禁以任何形式的货币或其他物品替代应按规定配备的劳动防护用品。六、所提供的劳动防护用品，必须严格符合国家或行业相关标准，且需在有效期内使用。单位有责任督促、教育从业人员正确佩戴与使用劳动防护用品。七、坚决不采购、不使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。八、购买的特种劳动防护用品需经本单位安全生产技术部门或管理人员进行严格检查与验收。九、保管人员需对各类劳动防护用品进行妥善保管，确保其完好无损。十、依据各工种劳动防护用品配备标准，按时发放或更换劳动防护用品，并做好详实记录，要求领用者在领用单上签字确认。十一、在使用前，需依据劳动防护用品的使用性能要求，对其安全防护性能进行必要的检查或检验。严禁使用无“三证”（安全标志、合格证、生产许可证）的特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。十二、从业人员在作业过程中，必须严格遵守安全生产规章制度及劳动防护用品使用规则，正确佩戴与使用劳动防护用品。未按规定佩戴与使用劳动防护用品者，不得上岗作业。十三、安全部门将对劳动防护用品的使用情况及特种劳动防护用品的“三证”情况进行定期监督检查。十四、对于在作业过程中未正确佩戴与使用劳动防护用品的从业人员，将依据单位相关规定进行处罚。十五、本制度自发布之日起正式执行。2024年劳动防护用品配备和管理制度范本（四）一、为强化劳动防护用品的监管工作，确保从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。二、本制度所称劳动防护用品，系指为从业人员配备的，旨在劳动过程中预防或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。三、劳动防护用品依据其功能与用途，分为特种劳动防护用品与一般劳动防护用品两类。四、根据《劳动防护用品选用规则》(GB11651)及国家颁布的劳动防护用品配备标准，结合本单位实际，制定从业人员劳动防护用品配备标准。五、设立专项经费用于劳动防护用品的采购与配备，严禁以货币或其他物品替代应按规定配备的劳动防护用品。六、所提供的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，且在使用期限内。单位应加强对从业人员的宣传教育，确保其正确佩戴与使用劳动防护用品。七、严禁采购与使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。八、购买的特种劳动防护用品需经本单位安全生产技术部门或管理人员检查验收合格后方可入库。九、劳动防护用品的保管人员应妥善保管各类防护用品，确保其完好无损。十、按照各工种劳动防护用品配备标准，按时发放或更换劳动防护用品，并做好相关记录，由领用者在领用单上签字确认。十一、在使用前，需按照劳动防护用品的使用性能要求，对其安全防护性能进行必要的检查或检验。严禁使用无“三证”的特种劳动防护用品及假冒伪劣产品