2024年人事主管工作职责模版（三篇）_第1页
2024年人事主管工作职责模版（三篇）_第2页
2024年人事主管工作职责模版（三篇）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第1页共1页2024年人事主管工作职责模版1.按照总公司的人力资源和行政管理政策，制定并优化本营业单位的相应制度、工作流程和执行策略。2.编制年度人事及行政工作计划，参与制定人力和行政成本预算，并确保按照总公司的指导进行监督和执行。3.设计并执行招聘计划和流程，以优化内部招聘程序，并协调各项招聘活动。4.建立人力资源分析机制，以实现员工的最优化配置。5.管控内部绩效评估过程，持续改进绩效管理系统。6.制定培训计划，执行培训方案，管理组织培训活动，进行培训效果跟踪，以完善培训体系。7.基于各岗位的能力要求，分析内部能力现状和培训需求。8.确保合规用工，建立并维护和谐的劳动关系；处理员工投诉，解决劳动争议，处理劳动诉讼事务。9.负责管理本营业单位的办公环境、办公设备、车辆等固定资产，确保后勤支持工作的有效运行。2024年人事主管工作职责模版（二）(1)支持部门主管建立并优化行政后勤及人力资源的规章制度，并确保其有效执行；(2)负责编制及管控行政预算费用，以实现资源的合理分配和使用；(3)主管行政后勤运营，包括资产管理、车辆管理、食堂运营、宿舍管理、安全保障及后勤服务，以维持高效有序的运营环境；(4)确保项目的安全管理工作，定期执行各类安全检查和行政审查活动；(5)协助公司高层处理外部关系维护，以及商务接待活动的组织和执行；(6)参与招聘培训、绩效管理等人力资源工作，以提升公司整体运营效率；(7)与其他部门协作，共同完成相关任务，同时执行上级领导分配的其他工作职责。2024年人事主管工作职责模版（三）1、精通人事行政管理的各类政策与实践操作，对人力资源各领域有深刻理解，尤其在招聘、绩效管理和培训方面具备独立运作的能力；2、掌握一定的社会及人才资源网络，能依据公司业务发展需求，构建人力资源数据库，多途径为公司引入适宜的人力资本；3、负责推动并执行各项规章制度及工作流程，熟悉相关用人法规，确保有效进行员工关系管理及各部门间的协调沟通工作；4、监督并管理行政及IT部门的职责执行情况；5、策划并执行公司的各种会议与员工活动，能妥善处理各种对外关系，以

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论