2024年上海市企业有试用期劳动合同经典版（三篇）

第7页共7页2024年上海市企业有试用期劳动合同经典版劳动合同协议一、工作内容与休假对于因工作需要而进行的班补课，甲方应确保乙方享有同等时间的补休或依法支付相应的加班费。二、工作报酬、保险与福利待遇第八条：甲方在确定工作报酬时，应严格遵循按劳分配的原则。第九条：甲方需在每月的____日前，以货币形式支付乙方工资。工资标准根据乙方学历及县政府的会议纪要执行，具体为：本科____元/月，专科及以下____元/月（试用期间工资为____元/月）。除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。第十条：甲乙双方应按照国家相关法律规定，共同缴纳职工养老和医疗保险费用。三、工作纪律、奖励与惩处第十一条：乙方应认真履行法定义务，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，恪守职业道德，爱护甲方财产，并按时按质完成教育教学任务。第十二条：甲方负责对乙方的工作进行定期考核。对于在教育教学、人才培养、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面表现突出的乙方，甲方将给予表彰和奖励。若乙方违反劳动纪律，未能完成教育教学任务或存在体罚学生、品行不良等行为，甲方将依据学校规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除合同。四、劳动合同的变更、解除、终止与续订第十三条至第二十条：对劳动合同的变更、解除、终止和续订条件进行了明确规定，包括双方协商一致、法定情形出现等情况下的处理措施。五、经济补偿第二十一条至第二十三条：详细规定了甲方违反和解除乙方劳动合同时应支付的经济补偿金标准，以及乙方违反相关规定时的经济处理措施。六、劳动争议处理第二十四条：对于因履行本合同产生的劳动争议，双方应首先向上级行政主管部门申请调解；调解不成的，应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。七、其他第二十五条至第二十七条：明确了本合同的附件内容、未尽事宜的协商处理方式以及合同的法律效力等事项。合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲方：_____海阳私立学校（盖章）乙方：（签字盖章）法定代表人：（签字盖章）委托代理人：（签字盖章）日期：____年____月____日2024年上海市企业有试用期劳动合同经典版（二）甲方与乙方代表经友好协商，在自愿、平等的基础上，达成以下合同条款，以兹共同遵守：一、合同期限合同自____年____月____日起至工程完成日期____年____月____日止。合同期限若需变动，须及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事相关工作。乙方应按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件与劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全及不受危害的条件下工作。同时，甲方应根据乙方岗位实际情况，提供必要的劳动防护用品。四、工作时间若甲方因工作需要乙方加班，将按相关规定处理。五、劳动报酬乙方工资结算方式如下：（一）按时计酬，日薪/月薪为____元；（二）按建筑面积计酬，每平方米____元；（三）其他方式。若工资结算周期超过一个月，在正常工作情况下，甲方需按月支付不低于本市最低工资标准的生活费____元，待工程完成后从总工资中扣除。六、社会保险甲、乙双方应按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。若违反，甲方有权给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与限制经双方协商一致，可解除劳动合同。在特定情况下，甲方或乙方均有权解除合同，但应遵循相关法规及合同约定。九、违约责任若甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金____元，并依法承担给对方造成的经济损失。非因双方原因造成的违约除外。十、劳动争议双方发生劳动争议时，应首先协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解。若协商无果，可向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其他约定本合同附件为本合同的组成部分，合同及附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。双方各执一份，甲方公示一份。未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。若本合同条款与国家法律、法规和政策相悖，以国家法律、法规和政策为准。甲方（盖章）：____年____月____日乙方代表（签名）：____年____月____日2024年上海市企业有试用期劳动合同经典版（三）求职者在面试成功后，并不立即确立与用人单位的雇佣关系，而是通常设置有一段试用期。此试用期的时长并非固定，而是依据《劳动合同法》的相关规定进行设定，以确保其时长与所签订的劳动合同期限相协调。关于试用期时长的掌握，根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》的规定，若劳动合同期限在6个月以下，试用期不得超过15天；若劳动合同期限在6个月以上至1年以下，试用期不得超过30天；若劳动合同期限在1年以上至3年以下，试用期不得超过60天；若劳动合同期限在3年以上至5年以下，试用期不得超过90天；若劳动合同期限5年以上，试用期则不得超过6个月。同时，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，试用期并非劳动合同的法定条款，双方可根据实际情况选择是否约定。然而，若决定约定试用期，则必须将其纳入劳动合同之中，且劳动合同是试用期存在的前提。即在试用期之前，用人单位应在录用员工之日起，与员工签订正式的劳动合同。用人单位在辞退试用期员工时，必须根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，提供劳动者不符合录用条件的充分证据，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若用人单位无法提供合理证据，则不能随意辞退试用期的员工。在试用期内，劳动者同样享有社会保险的权益。因为在此阶段，劳动者与用人单位已确立劳动关系，劳动者已成为用人单位的职工。《劳动法》规定，用人单位在招用人员时，应从录用之日起依法为员工办理社会保险。应聘者应认真学习《劳动合同法》，