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第2页共2页2024年劳动纪律管理制度范例一、工作时间与总结会议周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。每周六上午10:00举行周总结会议，每月最后的周六上午9:00-12:00进行月度总结会议。二、考勤规定与罚款措施1.员工应提前____分钟到达工作岗位，确保准时开始工作，办公室人员需提前15分钟到岗，准时完成值日任务。2.禁止出现迟到、早退现象。迟到在30分钟内每次罚款____元；超过30分钟按旷工处理，罚款四倍日工资，早退同理。3.员工请假需提前一天向办公室提交请假条，按事假处理；一天以上需经秘书长批准，否则按旷工处理。4.病假需提供病假条，先提交请假条再休假；突发疾病应在事后补交假条并由秘书长签字确认，否则按旷工处理。5.无故缺勤视为旷工，累计三次将予以解雇。（每月仅允许一次事假）6.禁止在工作时间内处理与基金会无关的事务，违者将扣除当日工资。7.实施工作责任制，如因个人过失造成损失，责任人需全额赔偿实际损失。三、违规罚款规定1.员工乱丢烟蒂或在办公区吸烟，罚款____元。2.工作时间内聊天、串岗、打牌、大声喧哗或从事非工作相关事务，罚款____元。四、考勤奖励政策对连续半年以上无病、事假，无迟到、早退的员工，将给予奖励。五、执行制度奖励对连续三个月以上严格执行管理制度的员工，将予以奖励。六、采纳建议奖励基金会员工提出的有益建议并被采纳，将给予相应奖励。七、离职程序与处罚离职员工需提前一个月提交离职报告，说明原因，并由秘书长审核，财务部确认理事长签字。离职当天完成与办公室的交接，填写离职申请表，办公室签字确认。未经批准擅自离职或无故离职的员工，工资将作为罚款扣除，若对基金会造成重大损失，将追究其法律责任。八、兼职禁止规定基金会员工不得在外兼职其他工作，一经发现，将立即解除劳动合同并扣除工资作为处罚。2024年劳动纪律管理制度范例（二）为坚决落实集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”及“禁酒令”，切实提升各单元及每位员工对规章制度的遵守意识，以推动公司整体管理水平的持续提升，现就强化员工劳动纪律管理相关事项通知如下：一、坚定重视劳动纪律管理。各单元须对加强员工劳动纪律管理给予高度关注，采取切实有力的严肃举措，确保全体员工严格遵循国家法律法规及公司各项规定，遵守劳动纪律，以实现____%的遵章守纪率。二、坚决执行考勤管理制度。各单元需以班组(科室、经营点)为单位建立并维护员工考勤记录，如实反映每位员工的出勤状况，并及时上报。对因特殊原因无法正常出勤的员工，须严格执行请假制度，并妥善保存书面请假条。三、严格遵守岗位劳动纪律。要求所有员工严格遵守工作时间及交接班规定，不得迟到、早退，禁止在工作时间内出现睡岗、脱岗、串岗、玩网络游戏等行为。同时，严禁带小孩上班、找人代班、值班期间会客或未经许可进行与岗位工作无关的其他活动。四、深入开展遵章守纪教育。各单元需组织员工深入学习《员工手册》及本单元的劳动纪律相关规定，定期进行劳

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