2024年公司内部的车辆管理制度样本（六篇）

第5页共5页2024年公司内部的车辆管理制度样本对于提供的内容，按照严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：1.若因管理专责人员疏于车辆保养，导致车辆受损或机械故障，所需修复费用应依据具体情况，由公司或责任个人按比例承担。2.在未持有有效驾照、非公务目的私自驾驶、未经授权将车辆借予他人使用、违反交通规则、引发事故或车辆损坏等情况下，所有后果将由车辆驾驶员及其直接责任人共同承担。3.私自闯红灯、违规停车、驾驶时未佩戴安全带、超速行驶等违反交通规则的行为，其产生的罚款及费用应由驾驶人员自行承担。对于其他具体情况，将另行明确责任归属。4.公司车辆在执行公务过程中如遇不可抗力导致的车祸，应首先救助伤员，并立即向当地公安机关报案，同时迅速与公司办公室及相关主管联系处理。对于其他突发性事故或故障，同样遵循“先报告后处理”的原则。5.责任事故造成的经济损失，需按照实际损失额由责任人进行赔偿。具体赔偿比例根据事故严重程度划分如下：a.一般事故（经济损失在XX元以下）：按经济损失的XX%进行处罚；b.严重事故（经济损失在1000元至XX元之间）：按经济损失的XX%进行处罚，且不低于XX元；c.重大事故（经济损失在5000元至XX元以上）：按经济损失的XX%进行处罚，且不低于XX元；d.特大事故（经济损失超过XX元）：按经济损失的XX%进行处罚。6.因意外事故导致的车辆损坏，其损失在扣除保险赔偿后，按照上述条款执行赔偿程序。7.交通事故发生后，若需向受害方赔偿损失，同样在扣除保险赔偿后，按照既定条款执行赔偿程序。8.公司领导自行驾车时若发生责任事故，亦需遵循本制度相关规定进行处理。9.在公司办公室的督导下，车辆使用者应认真履行对公司领导及各部门的驾驶服务职责。10.凭“车辆使用申请审批表”方可出车，未经办公室主管、分管副总或总经理批准，严禁公车私用。11.员工应积极主动工作，服从工作安排，加强同事间的团结互助，有事需提前请假，不得无故缺勤。12.未经公司主管领导批准，公司员工不得使用公车学习驾驶技能，否则一切后果及损失将由车辆保管者承担。13.驾驶员应严格遵守交通规则，违反者将按照第11条规定进行处理。14.对于用车服务，无论乘车人是否为公司员工，均应提供热情周到的服务，确保安全驾驶，维护公司良好形象。具体服务要求包括：主动打招呼、开关车门、确认目的地、不离车等候、协助搬运大件物品等。15.驾驶员离开车辆时，必须确保车门锁闭并检查无误；车内若存放贵重物品或文件资料，应将其放置于后行李箱并加锁。16.出发前后应做好车辆清洁及检查工作，确保车辆处于良好状态；根据目的地合理规划行车路线；随车运送物品后需及时报告相关主管。17.驾驶员作为公司形象代表，应注重个人形象管理，保持仪表整洁、言行得体。18.因公外出晚于特定时间返回公司的车辆及员工，可根据实际情况报销一趟返回住所的出租车费用。19.驾驶员与公司领导或客户同行时，应严格遵守保密原则，不得泄露任何相关信息。20.公司所有其他类型车辆的管理，均参照本制度相关条款执行。21.本制度未尽事宜，将依据《XX道路交通法》及相关法律法规执行。2.关于员工私家车使用的规定：a.公司将统一按照用车里程数给予补贴，每百公里补贴XX元；b.每次出车前，私车驾驶员需在办公室登记里程数及油耗底数，并经办公室审核确认；c.每月底最后一天对私车使用情况进行统计汇总，并于次月XX日前上报财务部；d.财务部门审核后上报主管副总及总经理审批；e.经公司领导审批后，指定人员在规定时间内到财务部门领取补贴，并提供相关油费等票据作为报销凭证；f.严禁在登记和统计中虚报里程数或出行情况，一经发现将取消当月所有补贴。2024年公司内部的车辆管理制度样本（二）1.若因管理人员疏忽保养，导致车辆损坏或机械故障，所需修复费用将依据情节严重程度，由公司或相关责任人承担。2.在无照驾驶、非公务驾驶外出、未经许可擅自将车辆借予他人使用、违反交通规则、发生事故或造成车辆损坏等情况下，车辆驾驶员及其直接责任人需承担全部后果。3.私闯红灯、违规停车、驾驶时未佩戴安全带、超速行驶等违反交通规则的行为，其罚款及费用由驾驶人员自行承担。其他责任根据具体情况另行判定。4.各类车辆在公务途中遭遇不可抗力导致的车祸，应首先救助伤员，并向附近公安机关报案，同时立即与办公室及相关主管联系处理。突发性其他临时事故或故障，亦应遵循“先报告再处理”的原则。5.发生责任事故并造成经济损失时，责任人需按实际损失进行赔偿。具体赔偿标准如下：a.一般事故（经济损失在____元以下）：按经济损失的____%处罚；b.严重事故（经济损失在1000-____元之间）：按经济损失的____%处罚，且不低于____元；c.重大事故（经济损失在5000-____元以上）：按经济损失的____%处罚，且不低于____元；d.特大事故（经济损失在____元以上）：按经济损失的____%处罚。6.因意外事故导致车辆损坏，其损失在扣除保险赔付后，依据第____条执行。7.发生交通事故后，若需向受害方赔偿损失，扣除保险赔付后，依据第____条执行。8.公司领导自行驾车并发生责任事故的，按本制度规定处理。9.在办公室的监督下，公司车辆使用者应认真履行对公司领导和各部门的驾驶服务职责。10.凭“车辆使用申请审批表”出车，未经办公室主管、分管副总或总经理批准，不得公车私用。11.员工应积极主动工作，服从分配，同事间团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。12.公司员工未经主管领导批准，不得使用公车学习驾驶，否则一切后果及损失由车辆保管者承担。13.驾驶员应严格遵守交通规则，交通违章按第11条处理。14.对用车者服务：a.无论用车者是否为本公司员工，均应提供热情周到的服务，确保安全驾驶，遵守交通规则；b.维护公司良好形象；c.驾驶员应在乘车人上下车时主动打招呼，开关车门；d.确认乘车人目的地；e.乘车人下车办事时，驾驶员一般不得离车；f.协助乘车人搬运大件物品。15.离车注意事项：a.驾驶员离开车辆时，必须锁死车门并检查车门是否关好；b.车内如有贵重物品或文件资料，应放置于后行李箱并加锁。16.出发前后工作：a.清洁车内外卫生，保持车辆整洁；b.行车前检查机油、汽油、刹车油、冷却水等是否充足，轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光等是否完好；c.选择最佳行车路线；d.随车运送物品后，需向相关主管报告。17.个人形象：a.驾驶员在外代表公司形象，应保持个人形象良好，服装整洁；b.注意头发、手足的清洁；c.注意个人言行举止；d.驾驶过程中保持正确姿势。18.因公外出晚间____时后返回公司的车辆及员工，可根据实际情况凭票报销一趟返回住所的出租车费用。19.驾驶员与公司领导或客户同行时，应保守机密，不得随意泄露相关信息。20.公司所有其他车辆参照本管理制度执行。21.未尽事宜按《____道路交通法》及相关法律法规执行。2、公司关于员工私家车使用规定如下：a.公司按用车里程数统一补贴，每百公里补贴____元；b.每次出车前，私车驾驶员需在办公室登记里程数、油耗底数，并由办公室审核；c.每月底最后一天统计当月私车使用里程数、油耗数，并于次月____日前汇总通报财务部；d.财务部门审核后上报主管副总、总经理审批；e.经公司领导审批后，指定时间到财务部门领取补贴，并提供与车辆使用相关的油费等票据作为报销凭证；f.严禁在登记2024年公司内部的车辆管理制度样本（三）经理已正式批准以下规定：一、车辆管理与责任追究1.若因驾驶员操作不当或车辆管理人员疏忽保养，导致车辆损坏或机械故障，其维修费用将依据具体情况，由公司或责任人按比例承担。2.在无驾驶执照、非公务用途外出、未经许可擅自将车辆借予他人、违反交通规则、引发事故或造成车辆损坏等情况下，车辆驾驶员及其直接责任人需承担全部后果。3.对于闯红灯、违规停车、未系安全带、超速驾驶等违反交通规则的行为，其罚款及费用由驾驶员自行承担。其他情况将根据具体事实另行判定责任。4.公务用车在途中遭遇不可抗力导致的车祸，驾驶员应首先救助伤员，并向附近公安机关报案，同时立即向公司办公室及相关主管报告，遵循“先报告再处理”的原则处理突发性事故或故障。5.发生责任事故并造成经济损失时，责任人需按实际损失进行赔偿。具体赔偿比例根据事故严重程度划分如下：一般事故（经济损失在____元以下）：按经济损失的____%处罚；严重事故（经济损失在____元至____元之间）：按经济损失的____%处罚，但不低于____元；重大事故（经济损失超过____元）：按经济损失的____%处罚，但不低于____元；特大事故（经济损失超过____元）：按经济损失的____%处罚。6.因意外事故导致的车辆损失，在扣除保险赔付后，剩余部分按照第3.13条执行。7.交通事故中需向受害方赔偿的损失，在扣除保险赔付后，同样按照第3.13条执行。8.公司领导自行驾车发生责任事故时，亦需按照本制度规定处理。二、车辆使用与服务规范9.在公司办公室的组织与督促下，车辆使用者应竭诚为公司领导和各部门提供优质的驾驶服务。10.出车需凭“车辆使用申请审批表”，未经办公室主管、分管副总或总经理批准，严禁公车私用。11.员工应积极主动工作，服从分配，同事间应团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。12.未经公司主管领导批准，员工不得使用公车学习驾驶，否则一切后果及损失由车辆保管者承担。13.驾驶员应严格遵守交通规则，违者按第十一条规定处理。14.对用车者服务应热情周到、礼貌安全，维护公司形象；在乘车人上下车时主动服务；确认目的地；不离车等待；协助携带大件物品。15.驾驶员离车时需锁好车门并检查；车内如有贵重物品或文件资料，应妥善存放于后行李箱并加锁。16.出发前后应清洁车辆、检查车况、规划路线，并报告随车物品情况。17.驾驶员需保持良好的个人形象，注意仪表整洁、言行得体。18.因公外出晚于23时返回公司的车辆及员工，可根据情况报销返回住所的出租车费。19.与公司领导或客户同行时，驾驶员应保守机密，不得泄露相关信息。20.公司其他车辆的管理参照本制度执行。21.未尽事宜依据《中华人民共和国道路交通法》及相关法律法规执行。三、员工私车公用补贴规定1.公司根据私车公用里程数统一补贴，每百公里补贴____元。2.每次出车前，私车驾驶员需在办公室登记里程数及油耗底数，并经办公室审核。3.每月底统计私车公用里程数及油耗数，并于次月____日前汇总通报财务部。4.财务部门审核后上报主管副总、总经理审批。5.经公司领导审批后，相关人员在指定时间到财务部门领取补贴，并提供相关油费等发票作为报销凭证。6.严禁虚报里程数、出行等弄虚作假行为，一经发现将取消当月所有车辆补贴。2024年公司内部的车辆管理制度样本（四）经理已正式批准以下规定：(9)若因驾驶员操作不当或车辆管理人员疏忽保养，导致车辆损坏或机械故障，所需修复费用将依据情节轻重，由公司或相关责任人承担。(10)在无照驾驶、非公务用途私自驾车外出、未经许可擅自将车辆借予他人使用、违反交通规则、引发事故或造成车辆损坏等情况下，车辆驾驶员及其直接责任人需承担全部后果。(11)对于私闯红灯、违规停车、驾驶时未佩戴安全带、超速行驶等违反交通规则的行为，相关罚款及费用由驾驶人员自行承担。其余责任将根据具体情况另行确定。(12)若车辆在公务途中遭遇不可抗力导致的车祸，应首先救助伤员，并向附近公安机关报案，同时立即与办公室及相关主管联系处理。对于其他突发性事故或故障，应遵循“先报告再处理”的原则。(13)发生责任事故并造成经济损失时，责任人需按实际损失进行赔偿。具体赔偿标准如下：一般事故（经济损失在____元以下）：按经济损失的____%处罚；严重事故（经济损失在____元至____元之间）：按经济损失的____%处罚，不低于____元；重大事故（经济损失在____元以上）：按经济损失的____%处罚，不低于____元；特大事故（经济损失在____元以上）：按经济损失的____%处罚。(14)因意外事故导致车辆损坏，扣除保险赔付后，剩余损失按照第3.13条执行。(15)发生交通事故后，对受害当事人的赔偿在扣除保险赔付后，同样按照第3.13条执行。(16)公司领导自行驾车时发生责任事故，同样需按照本制度进行处理。(17)在办公室的督促下，公司车辆使用者应认真履行对公司领导和各部门的驾驶服务职责。(18)出车需凭“车辆使用申请审批表”，未经办公室主管、分管副总或总经理批准，不得公车私用。(19)员工应积极主动工作，服从分配，同事间团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。(20)未经公司主管领导批准，公司员工不得使用公车学习驾驶，否则一切后果及损失由车辆保管者承担。(21)驾驶员应严格遵守交通规则，交通违章按第11条处理。(22)对用车者服务要求如下：无论用车者是否为本公司员工，均应提供热情周到、礼貌安全的服务，遵守交通规则，确保交通安全；维护公司良好形象；在乘车人上下车时主动打招呼，开关车门；确认乘车人目的地；乘车人下车办事时，一般不得离车；协助乘车人搬运大件物品。(23)离车注意事项：离开车辆时必须锁死车门并检查车门是否关好；如有贵重物品或文件资料留在车内，应将其放置于后行李箱并加锁。(24)出发前后工作：清洁车内外卫生，保持车辆整洁；行车前检查机油、汽油、刹车油、冷却水等是否充足，轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光等是否正常；根据目的地选择最佳行车路线；随车运送物品后需向相关主管报告。(25)个人形象要求：保持服装整洁卫生；注意头发、手足的清洁；注意个人言行举止；驾驶过程中保持正确姿势。(26)因公外出晚于23时返回公司的车辆及员工，可根据情况凭票报销一趟返回住所的出租车费。(27)驾驶员与公司领导或客户同行时，应保守机密，不得泄露相关信息。(28)公司所有其他车辆的管理参照本制度执行。(29)未尽事宜按照《中华人民共和国道路交通法》及相关法律法规执行。2.公司关于员工私车公用的规定如下：a.公司按用车里程数统一补贴，每百公里补贴____元；b.每次出车前，私车驾驶员需在办公室登记里程数、油耗底数，并由办公室审核；c.每月底最后一天统计私车公用里程数、油耗数，并于次月____日前汇总通报财务部；d.财务部门审核后上报主管副总、总经理审批；e.经公司领导审批后，指定时间到财务部门领取补贴，并提供相关油费等发票作为报销凭证；f.严禁虚报里程数、出行等弄虚作假行为，一经发现将取消当月所有补贴。2024年公司内部的车辆管理制度样本（五）针对目前公司内部采用承包制的员工，凡申请使用公司车辆，必须严格遵循以下规定：1、遵循“谁租用、谁管理、谁负责”的基本原则。2、如需租借车辆，承包员工需事先填写车辆租借申请表，经直属上级签署，并需获得董事长的批准，之后在行政人事部完成相关租借手续。3、在承包租借期间，租借人需承担所有车辆相关费用，包括但不限于过路费、油费、年检费（含保险费）、维修费、违章罚款及因交通事故产生的直接或间接费用。对于公司已支付的年度费用，如过路费、年检费等，将按实际使用时间进行核算分摊。4、若遇公司紧急用车需求，租借人需配合确保公司用车安排，期间产生的费用由公司承担，并将按每公里的费用标准进行补偿。5、若承包人因客观原因终止承包或租借车辆，未满规定时间（具体时间未给出）的，费用按月均摊；在特定时间范围内（例如3个月至6个月）的，按照半年费用标准核算；超过特定时间（例如6个月）的，按照一年费用标准核算。6、车辆交接需严谨处理，确保车辆状况、相关证件、随车工具、钥匙等物品在交接时得到双方确认并签字，交接记录表由租借人和行政部各保留一份。2024年公司内部的车辆管理制度样本（六）维修管理与奖惩制度一、维修奖励机制1.维修工修复与自制零件奖励：维修工修复的零件及自制零件，需由主修详细记录在维修单内，并经维修主管确认后，在维修流程单中申请奖励金额。奖励依据配件价值确定，每次最低____元，月底统一汇总。2.解决疑难故障与隐患上报奖励：对于帮助他人解决疑难故障、缩短维修周期、减少维修费用，或在日常工作中发现车辆隐患并及时上报的行为，经维修主管确认后，可申请奖励，每次最低____元。3.加班抢修奖励：对于平板车等重要车辆，为不影响生产而进行的加班抢修，参与人员按加班规定执行，前一小时____元，后续____元/小时累计。特殊情况可额外申请奖励；接到通知无故未到者，一次考核____元。4.协助维修奖励与考核：若个别主修因所分配车辆同时停修多台而无法及时完成，维修主管可调度其他主修协助，并奖励协助者一天____元，同时考核原主修____元/天。二、维修管理与考核1.维修单填写要求：车辆故障必须填写维修单，并送至汽修班修理。隐瞒故障、更换配件不及时或补填维修单等行为，将考核驾驶员50元/次；私自修理未填写维修单者，考核主修____元/次。2.拆检与责任追究：中修、大修类拆检需有汽修班长同时在场确认。因个人失误或判断故障不准确导致的盲目维修、车辆停产及配件浪费，责任人将按配件价格的____%进行处罚，并承担车辆停修期间的考核费用，___