2024年医院后勤保障制度例文（五篇）

第2页共2页2024年医院后勤保障制度例文一、后勤保障部门在院长的直接指导下进行全院的后勤管理工作，部门主管承担首要责任，对于负责的事务需迅速完成，遇到问题需立即上报、跟进并妥善处理。二、确保通讯的畅通无阻，后勤保障部门成员需随时待命，一旦出现状况能立即响应并进行处理。三、鉴于后勤保障部门工作性质的特殊性，所有成员需严格遵守值班制度，以保证各岗位工作的正常运行。四、所有技术岗位人员需接受岗前培训，对于特殊工种，必须按照国家劳动人事部门的规定持有相关资格证书才能上岗。五、水电组工作管理规定：1、电工需每日对医院的照明线路、医疗线路、动力线路及全院水管网进行巡查，对损坏或老化的线路和管道进行及时维修更换，同时建立并执行安全用电规定，对相关人员进行用电安全教育，以防止事故的发生。2、电梯安全检查需每____小时进行一次，如发现异常情况，应立即向相关上级报告，并通知电梯维护保养单位进行检修。3、水电组和维修组的日常维修作业流程：a、当科室发现水电故障、设施损坏或需要维护时，应立即口头或电话通知后勤保障部门。部门接到通知后，应迅速指派人员处理，根据情况的紧急程度进行维修，并详细记录完成时间及维修情况。维修完成后，记录单需由申请科室的负责人签字确认，并留存。b、维修人员在申请维修所需的材料和耗材时，需填写申请单，经部门主管和院长审批后，方可进行采购。2024年医院后勤保障制度例文（二）消防安全巡查制度一、巡查安排1.每日对各消防安全重点部位进行至少一次巡查。2.每日上午定时进行防火巡查，并在下班前对现场进行全面清查，以消除遗留火种，并加强夜间防火巡查力度。二、巡查内容1.检查用火、用电是否存在违章情况。2.确认安全出口、疏散通道是否畅通无阻，安全疏散指示标志、应急照明设施是否完好。3.评估室外消火栓、水泵接合器的完好状态。4.核实室内消火栓、水带、水枪等设备的完好与在位情况。5.检查消火栓、喷淋管道阀门的开启状态。6.监测消防水池、高位水箱的水位情况。7.评估消防水泵等供水设备的完好性。8.验证湿式报警阀、末端试水装置的完好性及压力指示情况。9.检查火灾探测器、手动报警按钮、电话插孔、喷头的在位情况及是否被遮挡。10.确认灭火器的在位与完好状态。11.评估应急广播系统扬声器的完好与在位情况。12.检查防排烟风口的完好性。13.核实常闭式防火门是否保持关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用。14.记录消防安全重点部位的人员在岗情况。15.监测其他消防安全相关情况。三、巡查记录与报告1.防火巡查应详细填写巡查记录，并由巡查人员签名确认。2.巡查人员应及时纠正发现的违章行为，并妥善处理火灾危险。对于无法当场处置的隐患，应立即向上级报告。3.一旦发现初起火灾，应立即报警并迅速组织扑救。四、巡查人员要求1.防火巡查人员在执行巡查任务时应佩戴统一制作的上岗证。2.每日下班前，各科室人员需负责打扫卫生，以清除可能遗留的火种。3.下班后，需继续对科室进行防火巡查。五、监督与核查1.主管人员应每日在防火巡查记录上签字确认。2.消防安全管理人应每周定期抽查、核查防火巡查记录的情况，以确保制度的有效执行。实验室易燃、易爆品储存使用制度一、定义凡能引发火灾、爆炸事故的物品均视为易燃、易爆危险品。二、储存要求1.易燃、易爆物品必须在专用库房内分类存放，严禁混装，并由专人负责管理。2.库房内严禁烟火，并配备足量的灭火器材。管理人员需熟练掌握初期火灾扑救知识及灭火器材的正确使用方法。3.管理人员需定期定时对库房门窗及周围环境进行安全巡查，发现隐患及时报告并采取整改措施。三、取用规定1.取用易燃、易爆物品时应轻搬轻放，避免摩擦和撞击，并做好出入库登记。2.我科目前使用的易燃、易爆品包括____%酒精（存放于科内北库房）及乙炔筒____只（存放于科内南库房），其使用需严格遵守上述规定。氧气瓶安全管理制度一、运输管理1.根据气体性质制定运输、使用、搬运管理制度，相关人员需接受专业安全技术教育。2.运输过程中应旋紧气帽，轻装轻卸，避免磕碰。3.夏季运输需采取防爆防晒措施，运输车上严禁烟火。二、储存管理1.储存气瓶需符合安全技术和工业卫生要求，旋紧瓶帽，入库前进行验收。2.夏季需关注室温变化，必要时采取降温措施。气瓶内温度不得低于5℃，加温时严禁使用明火。三、使用管理1.禁止敲击碰撞气瓶。2.气阀冻结时不得用火烤，应采取适当方式解冻。3.夏季需防止气瓶暴晒，与热源保持安全距离（不小于____米）。4.使用时与乙炔气瓶的间隔应在____米以外。5.瓶内气体不得用尽，需保留____mpa以上的剩余压力。6.操作前需检查工具、手套及双手是否无油脂，确保在无脂情况下操作。液氧储罐管理制度一、场所要求1.储槽场所应保持良好通风，四周栅栏完好，____m范围内不得有明火、可燃物及低洼处。二、安全装置1.储槽需配备导除静电的接地装置和防雷击装置，防静电接地电阻不大于10Ω，防雷2024年医院后勤保障制度例文（三）1、坚决贯彻执行治安管理条例及安全生产相关的政策、法律法规，确保安全生产任务得到圆满完成。2、深入学习和严格执行卫生法律法规，坚持依法办事，按章操作。3、本科室已建立全面的安全生产制度，各岗位均设有详尽的操作流程与工作流程，要求所有工作人员严格遵守各项规章制度与流程，以预防差错事故的发生。4、高度重视用水、用电、用气的安全管理，实施定期的安全排查制度，由专人负责，并明确其职责范围。5、在食堂、库房等重要部门，实行严格的用电安全管理，禁止堆放杂物，同时限制非相关人员进入。6、加强对压力容器等特种设备的管理，确保每年对锅炉进行年检，以保障设备的安全稳定运行。7、严格执行交接班制度，并确保安全记录的真实、准确与完整。8、库房实施严格的核查制度，对出入库物资进行严格的数量核对与质量检查，同时严禁烟火。9、强化科室内部的安全防范工作，以保障工作人员的人身与财产安全。如遇突发事件，将立即采取处理措施，并与保卫人员及时联系或报警。10、高度重视消防安全管理，保持消防通道的畅通无阻，并积极排查消防安全隐患，及时将发现的隐患通知相关科室。11、对易燃易爆物品实行严格管理，确保其存放与使用均符合相关规定。12、明确后勤保障科室主管为本科室安全工作的首要责任人。2024年医院后勤保障制度例文（四）工程技术组和水电保障组已设立，下辖电工维修、水暖维修、设备维修、安全设施维修等多个班组，各部门职责清晰，但在实际工作中需保持紧密协作，确保在人员紧张的情况下仍能高效完成保障任务。为提升维修效率，已为维修人员配备无线对讲机，并依托消控中心设立维修服务热线，实行统一记录、调配与回访机制。维修完成后，服务对象需对维修结果、质量及服务态度进行评价并签字确认，以保障服务的及时性与质量。自热线开通以来，反响热烈，报修次数显著增加，满意度持续保持在较高水平。在维修保障工作取得成效后，后勤部门进一步转变理念，由被动维修转向主动维护。通过定期巡检与预防性维修，减少设备故障率，延长使用寿命。为此，建立了巡检责任制，对重点区域实施定期巡检，并设立巡检卡以记录与监督巡检情况。同时，加强员工技能培训，提升应对新技术与新装备的能力，鼓励技术创新与节能改造。目前，维修团队已具备较高的专业技能水平，为医院的发展提供了有力支持。总务科还制定了后勤保障责任书，明确了安全生产、卫生法规执行、操作流程规范、用水用电用气安全、特种设备管理等各项要求。科室主管作为安全工作第一责任人，需确保各项制度得到有效落实，以维护工作人员及医院财产的安全。2024年医院后勤保障制度例文（五）为确保医院能够持续、快速发展，提供坚实的后勤保障是至关重要的。四、思路与措施我们严格遵循国家“____”发展规划的指引，积极参与国家公立医院改革的进程，紧密结合医院党代会确立的战略目标及具体任务，并充分考虑医院发展的实际情况，把握机遇，致力于提供优质服务，努力降低运营成本，强化管理，完善基础设施建设，旨在构建一套符合现代医院需求的后勤管理体系，推动后勤工作的规范化、科学化、标准化进程。同时，我们将进一步强化为临床一线服务的意识，提升后勤综合保障能力，逐步实施全成本核算与目标管理，积极开展增收节支活动，以实现全院节能、减排、降耗的目标。我们还将积极推动后勤服务的社会化进程，为医院的快速发展提供强有力的支持。（一）加强领导，统一认识，打造优质高效的后勤管理与服务团队后勤工作是医院运营不可或缺的重要组成部分，其保障与维修工作的质量直接关系到医疗、教学、科研等核心业务的效率与质量。鉴于后勤支出在医院财务中的重要地位，我们致力于建立一支高素质、高效率的后勤管理与服务队伍。为此，我们将加大对现有后勤人员的培养力度，对技术要求较高的岗位实行持证上岗制度，对未达标人员实施严格的培训，确保他们迅速达到岗位要求。同时，我们将积极引进高学历、高层次的管理人才与技术骨干，并通过社会公开招聘等方式，不断充实后勤队伍，力争在两至三年内，打造出一支“精干、务实、节约、高效”的后勤管理与服务团队。（二）强化服务意识，优化服务质量后勤服务与医院主业紧密相连，无论体制与机制如何变化，我们始终坚持以医疗为主、为临床服务的宗旨。随着服务业在国民经济中地位的不断提升，我们认识到服务本身就是一种商品，提供优质服务就是在创造和销售这一商品。因此，后勤职工需充分发挥工作积极性与专业技能，提高单位劳动生产率，以医院需求为导向，提供高质量的服务。（三）精简后勤管理机构，强化人员目标考核为提升工作效率与资源利用率，我们将在现有水电班、钳工班等基础上成立后勤维修部、设备运行部及综合服务部，并统一归后勤办公室管理。此举旨在优化资源配置、提高工作效率。同时，我们将本着精简机构、提高效能的原则，逐步构建起小机关、多实体、社会化大服务的管理模式。后勤办将作为核心职能部门，全面负责医院后勤服务工作的管理。我们还将根据工作性质与职责范围对人员进行合理调配与考核，实行“目标考核制”，建立有效竞争激励机制，促进工作效率的提升。（四）推行有偿服务机制，激发人员积极性根据后勤服务工作的不同性质与任务要求，我们将采取有偿服务形式并实行责任目标经营管理。在严格质量控制与价格监管的基础上，确保有偿服务的独立核算与自负盈亏，并逐步与医院整体运营脱钩。服务部门内部将实施优化组合与竞争上岗机制，以充分调动工作人员的积极性与主动性，提升服务效率与质量，真正实现优质、高效、低耗、便捷的服务目标。同时，我们还将秉持“立足医院求生存、走出医院求发展”的理念积极参与市场竞争与挑战。（五）稳步推进后勤服务社会化进程针对技术含量低、劳动强度大且对医院稳定影响相对较小的服务项目我们将优先进行改革。通过委托社会服务企业等方式推进部分成熟后勤服务项目的社会化进程。在此过程中我们将遵循“整体规划、分步实施、逐步剥离、稳定推进”的原则确