2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（三篇）

第6页共6页2024年公司考勤管理制度处罚规定范本考勤资格规定。本公司的所有员工在工作期间必须严格遵守考勤规定，本规定适用于所有层级的员工，从一般员工至部门经理。一、工作时间安排1.公司执行每周____天的工作制度。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002.部门主管办公时间：8:45-12:00，13:55-18:10。3.行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30-12:05，13:55-18:10。4.清洁工：7:305.在非公司办公地点工作：员工需在约定时间前五分钟到达，召集人需提前____分钟到达。三、违规定义员工违规分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五类，处理方式如下：1.迟到：未按规定时间到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；迟到____分钟以上，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。2.早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上按旷工半天处理。3.旷工：未经同意或按规定程序请假未上班，旷工半天扣____天工资，旷工一天扣____天工资；一月内连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。4.脱岗：员工在工作期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。5.睡岗：员工在工作期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假规定1.请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。以上请假取消当月全勤奖。2.病假：需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；每月____天内扣除____%的日基本工资；超过____天按事假扣薪。3.事假：全年事假累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4.婚假：符合法定结婚年龄并提供结婚证明的假期。5.年假：工作满一年的员工可享受____天带薪休假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况根据工作能力决定；年假需提前申报。6.工伤假：按国家相关法律法规执行。7.丧假：员工的父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡的假期，工资照发，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天；配偶或子女伤亡，给假____天。五、请假审批权限1.病事假：____天内由部门负责人批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。请假手续需交行政部行政管理员备案。2.其他假别需经部门负责人签署意见后，报分管副总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3.所有请假必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续，否则视为旷工。特殊情况需电话或书面请示，并在事后一日内补办手续，否则视为旷工。六、考勤记录公司实行每日签到制度，员工每日需签到____次，以记录上下班时间。七、外出规定1.员工在外公干，返回公司时需进行登记，并由部门经理签字确认；工作期间外出公干，需经部门经理签字同意后登记方可外出。未经确认的外出，视为旷工。2.未经请假即不到岗或已知会公司但未按规定补办请假手续的，视为旷工。八、加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效工作，不鼓励加班。如需加班，需填写《加班审批表》，经部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准的加班，公司不予承认。2.经批准的加班，公司办公室每月统计结算。加班时间首先抵消病、事假，一天抵一天，超出部分由公司支付加班工资，不作调休处理。3.行政部每月统计考勤，经经理签字后交财务部计算工资。九、出差规定1.员工出差，需填写《出差申请表》，经部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（二）为强化学校管理，维护良好的教育秩序，充分激发广大教职员工的工作积极性，现依据我校实际，特制定以下考勤规定：(一)事假1、教职员工如遇个人事务需请假，应事先填写请假条，亲自提交学校领导，获得批准后方可离校。超出请假期限未续假，未经许可擅自离校，或先离校后补办请假手续的，均视为旷工。特殊情况可电话请假或带假，但返校后必须补办手续，否则视作旷工。2、事假一天以内的，需向分管领导请假；一天以上的，需向校长请假。3、女性教职员工因特殊原因需请假，可按病假处理。4、教师请事假____天，将扣除当月工资____元。后勤人员事假____天，将扣除工资____元。(二)病假1、病假需提供相关证明。一天以内的病假，需向分管领导请假；一天以上的，需向校长请假。2、教师请病假____天，扣发当月工资____元。后勤人员病假____天，扣除工资____元。3、因不可抗力住院无法工作的，按合同相关规定执行。(三)其他1、迟到或早退超过____分钟罚款____元；超过____分钟，每次扣款____元。上课未按时到岗，一次扣款____元。教师必须按课程表上课，私自调课者，双方均扣工资____元。2、因私因病请假或公务离校，需向部门主任报告并获批准，并交接课程，否则无人上课，由原任课教师负责，并罚款____元。其他人员旷工____小时，扣除工资____元。3、未经学校领导批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天者，按日平均工资的2倍扣除。旷工累计____天以上者，将予以辞退。4、无故连续旷工____天或一学期累计旷工____天以上，将给予辞退处理。5、工作时间聊天、做私事、在宿舍休息或未经许可离开学校____分钟以上，每次罚款____元至____元。6、学校集会、会议或参加集体活动迟到或早退，每次扣款____元，缺席扣款____元，无故缺席扣款____元。7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣除工资。8、全体教职员工应树立“下级服从上级，个人服从集体”的意识，服从各级管理者管理与安排，不服从者，视情节轻重扣款____元。9、无教案上课，一次罚款____元。检查教案和批改作业未达标准，每少一次分别罚款____元。坐着上课，一次扣款____元。10、上课穿拖鞋、背心或使用手机，每次罚款____元，旷课____节罚款____元。11、体罚学生、擅自停课，每次罚款____元。师德修养差，影响恶劣者，每次罚款30至____元。侮辱或变相体罚学生，一次罚款____元。12、学科合格率低于政教部设定的教学目标，罚款全期工资的____%（视班级情况酌情处理）。13、擅自停课，影响教学秩序，罚款____元。14、玩忽职守导致工作失误，造成学校财产损失或师生安全问题，将视情节轻重给予一定的经济处罚。15、违反校规校纪，不履行岗位职责，造成不良影响，将视情节轻重给予一定的经济处罚。16、班主任日常管理工作不到位，一次扣款____元，处理班级事务不当或不闻不问，每次扣款____元。17、教师上课对学生管理不严，放任自流，学生无故缺课，每发现一次扣任课教师____元。18、严格执行本校《中小学收费管理规范要求》，未经学校同意，班主任及学科教师不得强制或变相强制学生购买辅导资料，违规者，家长投诉罚款____元。2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（三）为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。4、打卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据);2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。二、处罚规定1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;第一次：迟到在____分钟以内，罚款____元;迟到____分钟以内，罚款____元。迟到____分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。第二次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。第三次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖，视为旷工。2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。员工无故早退视为旷工处理。3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。4