2024年人力资源主管岗位职责范文（七篇）

第1页共1页2024年人力资源主管岗位职责范文1、承担分店年度人力资源规划的编制及执行工作；2、负责分店团队的构建及人才招聘任务；3、管理分店的员工培训、绩效评估和薪酬体系，制定并执行即时激励策略；4、维护分店的员工关系，妥善处理劳资关系，以创造积极的工作环境；5、作为业务部门的策略伙伴，深入理解各业务部门在员工发展、人才选拔、能力提升等人力资源管理方面的需求，提供专业、实用的咨询与辅导服务；6、执行分店人力资源的基础工作，包括员工考勤管理、假期安排、社保公积金操作、员工档案维护及人力资源相关报告的编制等。2024年人力资源主管岗位职责范文（二）1.依据现有编制及业务拓展需求，需协调和汇总各部门的招聘需求，以此为基础编制年度/月度人员招聘计划，并在获得批准后执行；2.负责执行入职手续，以及人事档案的管理和劳动合同的签订工作；3.建立并持续更新员工档案，准确进行年度/月度人员变动统计，包括离职、入职、晋升、调动及降职等状况；4.负责组织和执行公司员工的福利安排、社会保险以及劳动年检；5.协同其他部门进行员工思想工作，及时处理和解决员工的投诉和劳动争议问题；6.具备传播者的精神和以帮助人为导向的思维方式，同时能有效处理突发事件，以及完成上级领导交办的其他任务。2024年人力资源主管岗位职责范文（三）1.协同人资经理执行酒店的人事行政管理任务。2.负责监督考勤、编制薪资、处理社保及公积金事务。3.管理员工的档案资料。4.执行员工入职、离职、调动及住宿等相关手续的办理。5.负责部门公文的打印、复印、装订及归档管理。6.确保门店EAS系统信息的准确更新。7.制作日常会议记录并进行分发。8.执行日常行政接待职责。9.支持部门领导推动酒店人资行政相关工作，如质量检查、增值服务、“三员、三费、三活动”等项目。10.协同部门领导组织和实施门店员工大会。11.通过参加培训，不断提升个人素质和业务能力。12.按时完成上级分配的其他任务。2024年人力资源主管岗位职责范文（四）1.协同人资经理执行酒店的人事行政管理任务。2.负责监督考勤、编制薪资、处理社保及公积金事务。3.管理员工的档案资料。4.执行员工入职、离职、调动及住宿等相关手续的办理。5.负责部门公文的打印、复印、装订及归档管理。6.确保门店EAS系统信息的准确更新。7.制作日常会议记录并进行分发。8.执行日常行政接待职责。9.支持部门领导推动酒店人资行政相关工作，如质量检查、增值服务、“三员、三费、三活动”等项目。10.协同部门领导组织和实施门店员工大会。11.通过参加培训，不断提升个人素质和业务能力。12.按时完成上级分配的其他任务。2024年人力资源主管岗位职责范文（五）1.依据现有编制及业务拓展需求，需协调和汇总各部门的招聘需求，以此为基础编制年度/月度人员招聘计划，并在获得批准后执行；2.负责执行入职手续，以及人事档案的管理和劳动合同的签订工作；3.建立并持续更新员工档案，准确进行年度/月度人员变动统计，包括离职、入职、晋升、调动及降职等状况；4.负责组织和执行公司员工的福利安排、社会保险以及劳动年检；5.协同其他部门进行员工思想工作，及时处理和解决员工的投诉和劳动争议问题；6.具备传播者的精神和以帮助人为导向的思维方式，同时能有效处理突发事件，以及完成上级领导交办的其他任务。2024年人力资源主管岗位职责范文（六）1、全面负责公司内部人才招聘流程，涵盖执行、筛选、面试、提名及员工安置工作。2、协助上级根据现有组织架构和业务发展需求，确定招聘目标，统计并分析岗位需求和人力需求，进而制定并执行招聘策略。3、全面负责招聘团队的日常运营管理工作。4、利用多元化的招聘平台发布招聘信息，同时积极拓展招聘渠道。5、负责对招聘的员工进行绩效评估，确保其工作表现符合岗位标准。6、协调相关部门人员参与复试过程，以保证面试的及时进行及评估结果的准确性，满足职位要求。7、负责招聘广告的创作，维护招聘网站的更新，以及处理与招聘网站的沟通事务。8、根据招聘活动的执行情况，适时提出工作流程的优化建议。2024年人力资源主管岗位职责范文（七）1、具备深厚的人力资源招聘与猎头服务经验，参与构建公司人力资源发展战略，对公司的长期目标实现产生深远影响。2、全面负责人力资源各领域的工作规划，并监督执行过程。3、构建高效的人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等全方位），协助优化人力资源政策