2024年劳务派遣合同范本（四篇）

第4页共4页2024年劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）全称：________单位类型：________法定代表人（或负责人）：________登记注册地：________，邮编：________实际经营地：________，邮编：________劳动保障证号：________组织机构代码证号：________联系部门：________联系人：________联系电话：________乙方（实际用工单位）全称：________单位类型：________法定代表人（或负责人）：________登记注册地：________，邮编：________实际经营地：________，邮编：________劳动保障证号：________组织机构代码证号：________联系部门：________联系人：________联系电话：________（本协议由市劳动和社会保障局监制）鉴于乙方因生产（工作）需要，与甲方在平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则下，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特此签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满前____日内，双方应以书面形式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限1.乙方需接受的派遣人员（以下简称“员工”）岗位及人员数量如下：(1)岗位：________，人数：________，工作内容：________，工作地点：________，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)岗位：________，人数：________，工作内容：________，工作地点：________，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(以下继续列举，如有需要)2.乙方保证上述岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，且不存在将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3.甲方根据乙方的用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制人数为________，采用（常白班、轮班运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的人数由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2.乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。具体休息办法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应依法征得员工同意，并直接支付加班加点工资。四、劳动报酬1.员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月____日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第____种方式：(1)员工实行月薪制，每月为____元，具体办法按照乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，基本工资为每月____元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行，由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制，劳动定额管理按照乙方规定执行，定额单价为____。乙方确定、调整劳动定额应确保员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外的劳动定额，应按照法定加班工资标准计算计件工资。4.员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5.员工在乙方连续工作的，乙方应按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.双方商定，员工的社会保险费用按照下列第____种方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应缴纳的社会保险费。(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应缴纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应保证执行国家劳动标准，2024年劳务派遣合同范本（二）JGJ59-99标准及公司所制定的安全生产管理办法明确规定，严禁一切违章指挥行为，并赋予相关人员制止施工现场的违章操作及作业的权利。9.2条款指出，在施工过程中，乙方必须严格遵守国家及行业的安全生产法律法规，确保拥有有效的安全生产许可证，坚决杜绝任何形式的违章操作与作业。对于施工现场出现的违章指挥及安全隐患，乙方有权暂缓实施，并提出针对性的改进建议。需强调的是，即便因甲方的疏忽导致安全事故发生，乙方仍需承担相应的安全责任及经济损失。9.3条款则要求乙方对施工作业人员进行专业的安全教育，确保作业过程中的安全。一旦发生人员伤亡事故，乙方需按照国家相关规定，认真组织调查，并自行承担相应的经济损失。10.1条款明确了甲方在材料供应方面的责任，即按照定额消耗量，结合施工组织和进度情况，为乙方提供所需材料。双方需对材料进行验收并签单确认，乙方需妥善保管材料，而甲方则派专人对材料的使用进行旁站监督。10.2条款规定，若施工中材料的实际消耗量超出定额消耗量，超出部分将按市场价从乙方的劳务工费中扣除。其中，钢材需按定额量节余5%以上，水泥需按定额节余7%以上，未达到此标准的将视为超耗。11.1及11.2条款详细说明了劳务费的结算流程，包括每月由甲方组织相关人员签认完成的合格作业量，以及按项目预算人员核准的作业量及附表单价进行劳务费结算。12条款则对劳务费的结算和拨付进行了规定，明确劳务费按月结算，并根据工程资金情况及时拨付。同时，详细阐述了劳务费结算的具体流程，包括结方单的核定签认、项目经理签批、财务处审核等环节。13.1及13.2条款强调了乙方在施工作业中应保护施工现场环境，避免和减少环境污染与破坏。同时，要求乙方在发现文物或有考古、地质研究价值的物品时，需立即通知甲方，并采取有效防护措施。14条款详细列出了双方的违约责任，包括甲方未及时拨付劳务费、乙方未能按合同要求进行施工作业等情况下的责任追究。15条款规定了争议解决的方式，即双方应本着公平、合理的原则协商解决争议；协商不成的，可提交双方约定的仲裁机构裁定或通过诉讼解决。16条款明确了合同的生效与终止条件，即合同自双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。17条款为补充协议提供了依据，即合同执行中情况变化时，双方可签订补充协议，补充协议与原合同具有同等法律效力。18条款为双方约定的其它事项预留了空间。19条款及附件部分则对合同的份数、双方印章及签字、负责人信息、日期等进行了规定和明确。2024年劳务派遣合同范本（三）一、社会保险责任与缴纳1.员工的社会保险责任由甲方承担，甲方与员工应确保按时、足额地申报并缴纳社会保险费用。其中，员工应负担的社会保险费用部分，由甲方负责代扣代缴。2.关于社会保险费用的结算方式，双方商定按照以下第（____）项执行：（1）若甲方负责发放员工基本工资，而乙方直接发放加班工资及绩效奖金，则乙方需每月向甲方结算一次由加班工资及绩效奖金所产生的社会保险费用。（2）若乙方全面负责发放员工工资、加班工资及绩效奖金，则乙方需按月向甲方结算应缴纳的社会保险费用。六、劳动保护、条件与职业危害防护1.乙方承诺遵循国家劳动标准，为员工提供必要的劳动条件与劳动保护。同时，甲乙双方共同承担教育员工遵守国家及乙方制定的劳动安全规程的责任。2.乙方在安排员工工作时，需明确其工作性质是否属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业范畴。对于从事有职业危害作业的员工，乙方负责定期组织健康检查。3.乙方及其管理人员必须确保员工的生命安全与身体健康。员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，且不视为违反本协议。同时，员工对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。4.若员工因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲乙双方均负有及时救治、保障员工依法享受工伤保险及相关待遇的连带责任。甲方应按规定为员工申请工伤认定及劳动能力鉴定。5.对于员工患病或非因工负伤的情况，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定医疗期及相应医疗待遇的连带责任。七、劳动合同的履行、变更、解除与终止1.甲乙双方共同负责教育员工，确保按照本协议及劳动合同的约定全面履行各自义务。2.员工在乙方的工作期限届满后，如乙方有留用意向，应与甲方及员工协商续延工作期限；若乙方不留用，则由甲方负责员工后续安排。3.若乙方未履行本协议约定的员工义务，或出现《劳动合同法》第三十八条所述情形导致员工行使单方解除权，乙方应承担对员工的义务，甲方则承担连带责任。4.如员工违反《劳动合同法》第三十九条或乙方依法制定的劳动规章，乙方有权将其退回甲方处理；若因《劳动合同法》第四十条、四十一条情形需退回员工的，乙方应与甲方协商妥善处理办法。5.对于符合《劳动合同法》第四十二条情形的员工，在派遣期间乙方不得退回甲方；派遣期满时，应续延至相应情形消失后方可终止。在此情况下，甲方与乙方承担连带责任。八、协议履行中问题的处理1.本协议履行过程中，甲乙双方或一方发生名称、法定代表人、主要负责人、投资人等变更，不影响本协议继续履行。若发生合并、分立等情况，本协议依然有效，并由承继单位继续履行。对于涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更，双方需协商一致并以书面形式变更本协议。2.本协议的解除或终止应在妥善保障员工合法权益的基础上进行。若双方或一方违反法律规定解除或终止本协议给员工造成损失的，应按《劳动合同法》第四十八条规定处理。3.甲乙双方均不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算1.劳务费用的具体构成需明确列出。2.费用结算的标准与方式需详细规定。十、协议未尽事宜处理对于本协议未尽事宜，若法律法规已有明确规定则按法律规定执行；若法律无明确规定则由双方协商解决。双方协商一致后可变更本合同内容。若协商不成或发生争议应依法处理。因员工问题引发的劳动争议双方应积极协调解决并依法承担连带责任。十一、协议生效与保管本协议一式两份自双方签字盖章之日起生效双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查并向劳动部门办理备案手续同时依法将本协议内容告知员工。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________法定代表人/负责人或委托代理人（签名）：_____法定代表人/负责人或委托代理人（签名）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年劳务派遣合同范本（四）(_____版)甲方(劳务派遣单位)全称_____单位类型_____法定代表人(或负责人)_____登记注册地_____邮编_____实际经营地_____邮编_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____联系部门_____联系人_____联系电话_____乙方(实际用工单位)全称_____单位类型_____法定代表人(或负责人_____登记注册地_____邮编_____实际经营地_____邮编_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____联系部门_____联系人_____联系电话_________市劳动和社会保障局制乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自____年____月____日起至年月日止。协议期满前____日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第方式：(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照下列第方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;共2页,当前第1页12(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《民法典》第三