2024年企业临时用工合同例文（三篇）

第8页共8页2024年企业临时用工合同例文关于劳动合同的相关约定如下：一、任务的执行应严格遵守规定，禁止任何形式的投机取巧行为。二、如遇特殊情况，需及时向上级请示并报告，严禁擅自作出决策。六、劳动合同的变更、终止、解除与辞职（一）甲方因生产调整或情况变化，经乙方同意后，可对合同相关内容进行变更。（二）合同期满即终止执行，双方需办理终止合同手续。若甲方仍需继续招用乙方，须经乙方同意，并经劳动部门批准，双方应重新签订劳动合同。（三）劳动合同可在以下情况下解除：1.双方一致同意；2.符合合同相关条款规定；3.乙方培训期满不符合录用条件或不愿继续供职；4.乙方非因工负伤，治疗终结后仍无法复工。（四）劳动合同在以下情况下自行解除：1.甲方宣告破产或处于法定整顿期间；2.乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。（五）乙方在合同期内存在以下情形，甲方有权辞退：1.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；2.违反操作规程，造成经济损失；3.服务态度恶劣，损害消费者利益；4.有违法行为但尚未构成刑事责任；5.无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或其他严重错误。（六）甲方存在以下情形，乙方有权辞职：1.劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施；2.不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资；3.人格受到侮辱；4.甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法律、政策；5.经国家批准应征入伍。（七）乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：1.合同期限未满且不符合相关情形；2.患有职业病或因工负伤在治疗期限内；3.女工在孕期、产假期、哺乳期内。（八）除特定情况外，甲乙双方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。七、违约责任双方应严格遵守合同条款，如因违约给对方造成经济损失，应协商确定赔偿数额。八、其他约定事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方承担。（二）甲方自办食堂或支付乙方膳食补贴。（三）甲方应按规定支付乙方各类补贴。（四）计件工资制的结算办法应明确。（五）其他需约定事项应具体说明。九、劳动争议处理双方应协商解决争议，如协商无果，可选择仲裁或诉讼解决。十、本合同自双方签订之日起生效，任何修改或变更须经双方协商，并经劳动部门鉴证。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：____年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年企业临时用工合同例文（二）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合实际情况，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：第一条：甲方聘请乙方担任_____系（部）的教学工作。第二条：乙方的工作任务及安排：课程名称任课班级上课时数实验实训时数上机辅导时数教学时间第三条：甲方的权利与义务1.提供乙方进行教学工作所需的必要条件；2.根据学院规章制度和本协议条款对乙方进行教学管理；3.对乙方的教学工作进行考核；4.根据考核情况，对乙方进行奖励或减免酬金；5.年末根据所有兼职教师的考核结果，评选优秀兼职教师，并给予一次性奖励及荣誉证书；6.依照本协议及学院规定，支付乙方应得的报酬及奖励。第四条：乙方的权利与义务1.认真、如实填写兼职教师信息表；2.严格按照教学大纲授课，并在开学一周内提交教学进度供系（部）审查；3.遵守甲方的教学管理规章制度，接受教学管理及检查，并参与必要的教研活动；4.在甲方工作期间，遵守国家政策、法律及甲方的规章制度；5.在聘期内，不得擅自辞职或离职；6.根据本协议及学院规定，获取甲方支付的报酬及奖励。第五条：甲方支付乙方报酬的方式1.乙方酬金暂按以下标准执行：授课每学时____元，实验实训每学时____元，上机辅导每学时____元。每月根据实际授课情况预发酬金。2.甲方将对乙方本学期教学工作进行考核，合格后支付酬金余额；若不合格，甲方将酌情减免酬金余额。第六条：协议生效后，乙方如因实际困难无法履行协议，需提前两周通知甲方。双方均不得无故擅自终止协议，否则违约方需支付与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。第七条：本协议中甲方支付乙方的报酬仅限于课时酬金，不包括医疗、保险等费用。第八条：本协议经甲乙双方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙双方各执一份，教务处备案一份。第九条：未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_____2024年企业临时用工合同例文（三）甲方（单位）：_____乙方（工人）：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，特订立本合同。第一条劳动合同期限本合同为____期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事_____岗位工作，具体工作内容依据甲方的岗位职责要求执行。2.若乙方无法胜任该工作，甲方有权调整乙方的岗位，并按照调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方有权提前____日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1.乙方的月工资标准为人民币_____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。2.甲方支付给乙方的工资报酬须符合国家关于最低工资标准的规定。第四条劳动保护、劳动条件1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育。2.甲方需依据国家劳动保护条例和乙方岗位需求，为乙方提供劳动保护用品和安全保护设施。3.甲方必须根据国家相关规定对女职工实施特殊保护。4.乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。5.若甲方安排乙方从事特种作业，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或乙方已具备相应的特种作业资格。第五条劳动纪律1.甲方应依据国家相关法律、法规、规章，建立健全内部规章制度和劳动纪律。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.若乙方擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权依据相关规章制度予以处理，由此产生的一切后果由乙