2024年人力资源经理的主要职责范文（三篇）

第1页共1页2024年人力资源经理的主要职责范文职责：1.全面统筹集团及其下属分子公司的人力资源管理工作，负责规划企业的人力资源发展战略，并确保各项计划的顺利执行，以保障各层级岗位人员的及时到位。2.领导并实施人才盘点工作，优化集团及各分子公司的组织架构，制定并落实人力资源规划。3.构建并维护具有市场竞争力和公平性的薪酬管理体系，以激发员工的潜能与积极性，进而增强研究院的凝聚力。4.根据集团的发展阶段，制定并实施相应的培训与人才发展计划，为公司业务的持续发展提供坚实的人力资源支持。5.主导建立并推进公司的目标管理与绩效考核体系，以实现公司年度经营目标，同时提升组织及个人的工作效率。6.负责建立并维护岗位说明书，构建符合实际的岗位评价系统，明确岗位价值与职级体系。还需逐步构建核心岗位的能力素质模型与人员测评系统，以完善人力资源的基础性工作。任职资格：1.本科及以上学历，管理类相关专业毕业。2.拥有__年以上的人力资源管理经验，其中至少__年担任企业人力资源经理职务。具备大型知名医药行业或国际化企业背景者将优先考虑。3.工作计划性强，作风严谨，执行力强，具备良好的亲和力与结果导向意识。4.深入了解并熟悉国家相关政策、法规，对人力资源管理的各个职能模块有深入的理解和实践经验。5.具备良好的服务意识与应变能力，能够妥善处理突发事件。2024年人力资源经理的主要职责范文（二）职责：1、依据公司长期发展策略，策划并实施人力资源战略规划，参与制定重要人事决策。定期收集并分析人事、招聘、培训、评估、薪酬等多方面数据，为公司决策提供有力的数据支持。同时，定期收集员工的反馈和建议。2、根据公司运营状况，建立并完善招聘制度、培训体系、薪酬与考核制度、人事档案管理体系以及员工手册等，确保其有效执行。3、负责进行工作分析，制定岗位描述和人员配置方案，提出优化公司组织架构和岗位职责的建议。4、构建并维护畅通的内部沟通机制，以及有效的激励政策。5、编制年度人力资源需求预测，主导招聘流程，设计并执行公司培训计划，评估培训效果。同时，负责员工的考核管理，处理对考核结果的申诉。6、根据公司薪资总额，制定年度薪酬调整策略，审核员工月度薪酬，处理所有与劳动合同相关的问题。7、将部门工作目标分解至个人，监督计划执行情况，评估员工绩效。同时，控制部门预算，确保财务稳健。任职要求：1、本科及以上学历，专业方向为企业管理或人力资源，具有心理学辅修背景者优先。2、需具备____年以上人力资源工作经验，其中包括____年以上大中型企业人力资源管理岗位经验。3、优先考虑具有集团型企业及分公司人力资源管理经验者，以及对旅游行业有深入了解的候选人。4、具备出色的沟通能力，良好的亲和力，高度的责任心，能承受较大工作压力。5、深厚的专业知识基础，优秀的组织和协调能力。2024年人力资源经理的主要职责范文（三）职责：1.全面统筹集团及各分子公司的人力资源管理工作，负责制定并实施企业人力资源发展规划，确保各层级人员及时到位以满足业务需求。2.主导人才盘点工作，优化集团及各分子公司的组织架构，制定并落实人力资源规划，以促进组织效能的提升。3.构建并维护具有竞争力和公平性的薪酬管理体系，旨在激发员工潜能与积极性，增强研究院的凝聚力。4.设计并实施与集团发展阶段相契合的培训与人才发展计划，为公司的业务发展提供坚实的人力资源支持。5.推动建立并持续优化公司目标管理和绩效考核体系，以实现年度经营指标，提升组织及个人效能。6.组织构建并维护岗位说明书，建立规范、实用的岗位评价系统，明确岗位价值与职级体系。同时，逐步构建核心岗位能力素质模型和人员测评系统，以完善人力资源基础工作。任职资格：1.本科及以上学历，管理类相关专业毕业。2.拥有____年以上人力资源管理经验，其中____年以上在大型企业担任人力资源经理职位的经历。具备大型知名医药行业或国际化企业背景者优先考虑。3.工作计划性强，作风严谨，执行力强