2024年内部劳动保障规章制度（四篇）

第5页共5页2024年内部劳动保障规章制度三、休息休假制度1.加班与补休：在休息日安排员工加班时，公司将安排员工补休，而非直接支付加班工资。2.法定节假日：根据工作需要，国家法定节假日可能需进行工作安排。如确需加班，待遇将严格按照国家及公司相关规定执行。3.病假管理：员工在非工作时间因病请假，需持有医院出具的证明，并在班前通知所在部门的主管负责人。否则，将按旷工处理。若员工在工作时间内生病，应立即通知主管负责人，由其安排休息或前往医院就诊。4.事假申请流程：员工请事假需提交书面申请，并提前办理请假手续。具体审批流程如下：____天以内（含____天）的事假经直属主管同意后，由直属负责人批准；____天以上（含____天）的事假需由直属上级书面批准后上报董事长审批。分店主管的请假由分店负责人批准，分店负责人的请假则由相关领导批准。如遇紧急情况来不及办理请假手续，可先通过电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则按旷工处理。5.其他休假：年假、计划生育假、婚丧假等休息休假均按国家相关规定执行。6.工伤假：员工在工作中或上下班途中受伤，并经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。四、薪酬与福利1.薪酬标准：公司确保员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。2.工资构成：公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等。3.工资调整：在公司经营正常的情况下，为鼓励员工长期服务，将每年对员工的基本工资进行相应调整。4.停工停产期间的薪酬：公司停工、停产在一个工资支付周期内（____个月内）的，将发给员工基本工资；超过一个工资支付周期的，则发给员工基本生活费，该生活费标准不低于最低工资标准的____%。5.薪酬发放：员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。新入职员工自报到日起次月发放工资，离职人员自离职之日停薪，工资按日计算并于次月一次性结清。6.社会保险：公司依照国家和北京市有关规定为员工缴纳各项社会保险，具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。7.经济损失赔偿：因职工个人原因给企业造成经济损失的，企业有权要求职工进行赔偿或依据企业规章制度进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除相应金额。五、考勤管理制度1.签到制度：员工上班需提前____分钟到岗刷指纹签到，未刷指纹签到者按缺勤处理。2.上下班时间：员工应按时上班、下班。无故迟到或早退者将受到相应处罚：迟到或早退在____分钟以内罚款____元；超过____分钟则按旷工半日处理。旷工半日将扣发半日工资。3.病假与事假薪酬扣除：员工病假需出具医院诊断证明并按实际天数____0.5扣除日工资；病假时间超过半个月的，将按北京市相关规定发放当月基本生活费。事假则按实际天数扣除相应日工资。4.旷工处理：员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一日将扣发三日工资，并取消当月提成、奖金及其他福利待遇，公司仅为其发放当月基本工资。5.假条管理：所有假条应在当天交部门考勤人员登记留档，未按时办理者将受到____元的处罚。6.考勤统计期限：每月的考勤统计期限为当月____日至月底。7.遵守制度：员工必须严格遵守公司的考勤管理制度及辞职等相关制度。六、工作纪律1.奖惩制度：为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行奖惩制度。2.考勤制度：员工需自觉遵守公司的打卡机及考勤制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退及旷工。3.辞职流程：员工辞职应经所在部门批准并办理工作移交手续。4.工作守则与职业道德：员工必须遵守以下工作守则和职业道德：敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；工作期间忠于职守不消极怠工不串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵尽职尽责做好本职工作；平时养成良好、健康的卫生习惯保持环境卫生清洁；爱护公物不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；提倡增收节支开源节流节约用水2024年内部劳动保障规章制度（二）在劳动合同解除或终止后的____日内，需一次性结清职工的全部工资。第二十一条若因职工个人行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工进行赔偿或依据企业内部规章制度进行相应处理，并可在规定范围内从职工工资中扣除相应金额。第五节社会保险第二十二条企业应在职工入职的当月，为其办理各项社会保险手续。社会保险费用的缴纳依法由企业和个人各自承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工应严格遵守以下考勤与辞职制度：1.按时上下班，严禁迟到、早退；2.实行打卡考勤的，必须本人亲自打卡，严禁代打卡或委托他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效；3.请假需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假需提供医院证明），经部门经理或主管批准后方可生效。在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后必须及时补办请假手续；4.未经请假、续假、补假手续擅自缺勤者，均视为旷工处理；5.职工辞职需经用人单位批准，并完成工作交接手续。第二十四条职工应遵守以下工作守则和职业道德：1.热爱本职工作，勤奋努力，服从企业合法合理的岗位调动和工作安排；2.严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；3.在岗期间，应尽职尽责，不得消极怠工、干私活、串岗、吃零食或打闹嬉戏；4.养成良好的卫生习惯，保持企业环境整洁；5.爱护企业财产，严禁盗窃、侵占或故意损坏；6.倡导节约，反对浪费，合理使用水、电、气等资源；7.同事间应团结友爱，严禁无理取闹、打架斗殴、造谣生事；8.关心企业发展，维护企业形象，不得做出损害企业利益和形象的行为；9.严格遵守企业保密制度，不得泄露商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十五条为激励职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励形式包括表扬、晋升和奖金。第二十六条符合以下情形之一的职工，可给予表扬、晋升或奖金奖励：1.提出生产技术或管理制度改进方案，经实施后显著提高企业经济效益的；2.在节约物料或对废料利用方面取得显著成效，为企业带来较大经济利益的；3.及时发现并制止损害企业利益的行为，避免企业遭受重大损失的；4.其他应当给予奖励的情形。第二十七条为维护正常的生产和工作秩序，企业对违规违纪的职工实行惩罚制度。惩罚措施包括警告、赔偿经济损失和解除劳动合同。同时，用人单位可视情况减发职工相应报酬。第二十八条职工有以下情形之一的，经查证属实，将给予警告处分：1.代打卡或委托他人打卡的；2.无正当理由经常迟到或早退的；3.擅离职守或串岗的；4.消极怠工，上班期间干私活的；5.非机械设备操作人员擅自操作机械设备的；6.擅自带领外人进入生产车间的；7.携带危险物品入厂的；8.违反规定携带物品进出厂区的；9.其他相当程度的违规行为。第二十九条职工有以下情形之一的，视为严重违反纪律，可依法解除劳动合同：1.无理取闹、打架斗殴，严重影响企业生产秩序的；2.利用工作或职务之便收受贿赂，损害企业利益的；3.擅自将企业内部文件、账本等给外部人员查阅的；4.连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的；5.盗窃、侵占、故意损坏企业财物，造成经济损失____元以上的；6.违反操作规程导致机器设备损坏、原材料浪费，造成经济损失____元以上的；7.泄露企业商业秘密，造成经济损失____元以上的；8.受到两次及以上警告处分的；9.其他相当程度的严重违规行为。职工违规违纪造成企业经济损失的，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还需赔偿相应经济损失。第四章附则第三十条本制度与劳动合同条款存在冲突的，以劳动合同条款为准。第三十一条本制度已经职工代表大会（或全体职工）讨论通过，并与工会协商确定后向全体职工公布。企业向每位职工发放本手册，并由职工签收作为已公示的证明。第三十二条本制度自____年__月__日起生效。（单位公章）____年__月__日2024年内部劳动保障规章制度（三）在解除或终止劳动合同后的指定天数内，企业应一次性向职工结清全部工资。第二十一条若因职工个人行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工进行赔偿或依据企业内部规章制度对职工进行相应处理，并有权在规定范围内从职工工资中扣除相应款项。第五节社会保险第二十二条企业应在用工当月即为职工办理各类社会保险手续，并确保社会保险费用的缴纳依法由企业与职工个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条为确保企业运营秩序，职工必须严格遵守以下考勤与辞职规定：1.按时上下班，严禁迟到、早退行为。2.实行打卡考勤的，职工应亲自完成打卡，严禁委托他人代打或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效。3.职工因事、因病请假，需提前向部门经理或主管申请并获得批准，同时填写《请假单》并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后需及时补办请假手续。4.未经请假、续假、补假手续而擅自缺勤者，将视为旷工处理。5.职工辞职需经用人单位批准，并办理完毕工作交接手续。第二十四条为维护企业利益及职工职业素养，职工必须遵守以下工作守则与职业道德：1.热爱本职工作，勤奋工作，服从企业合法合理的调动与工作安排。2.严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制。3.在工作期间，应忠于职守，不得消极怠工、从事私人事务、串岗、吃零食、打闹嬉戏等，需尽职尽责完成本职工作。4.养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境整洁。5.爱护企业财物，严禁盗窃、侵占或故意损坏企业财物。6.倡导节约，反对浪费，节约用水、用电、用气，严禁将公物私用。7.同事间应团结友爱，严禁无理取闹、打架斗殴、造谣生事等行为。8.关心企业发展，维护企业形象，不得做出有损企业形象与利益的行为。9.严格遵守企业保密制度，严禁泄露企业商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十五条为增强职工责任感与积极性，提高劳动生产率与工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励形式包括表扬、晋升、奖金等。第二十六条符合以下情形之一的职工，企业可视情况给予表扬、晋升、奖金等奖励：1.提出生产技术或管理制度改进方案并经实施后显著提高企业经济效益的。2.在节约物料或对废料利用方面取得显著成效并提高企业经济效益的。3.及时阻止或揭露损害企业利益行为从而避免企业重大损失的。4.其他应给予奖励的突出表现。第二十七条为维护正常生产与工作秩序，企业对违规违纪、表现不佳的职工实行惩罚制度。惩罚方式包括警告、赔偿经济损失、解除劳动合同等，并可视情况减发职工相应报酬。第二十八条职工存在以下情形之一且经查证属实的，企业将给予警告处分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的。2.无正当理由经常迟到或早退的。3.擅离职守或串岗的。4.消极怠工、上班期间从事私人事务的。5.非机械设备操作人员擅自操作机械设备的。6.擅自带领非工作人员进入生产车间的。7.携带危险物品入厂的。8.违反企业规定携带物品进出厂区的。9.其他程度相当的违规行为。第二十九条职工存在以下严重违反纪律情形之一且经查证属实的，企业可视情况解除劳动合同：1.无理取闹、打架斗殴影响企业生产秩序的。2.利用工作或职务之便收受贿赂导致企业利益受损的。3.擅自将企业内部文件、账簿等泄露给外部人员的。4.连续旷工超过指定天数或一年内累计旷工超过指定天数的。5.盗窃、侵占、故意损坏企业财物造成经济损失达到一定金额的。6.违反操作规程导致机器设备损坏、原材料浪费并造成经济损失达到一定金额的。7.违反企业保密制度泄露商业秘密并造成经济损失达到一定金额的。8.累计受到两次及以上警告处分的视为严重违反纪律。9.其他程度相当的严重违规行为。对于因违规违纪行为给企业造成经济损失的职工，除给予警告、解除劳动合同等处分外，还需赔偿相应经济损失。第四章附则第三十条本制度条款与劳动合同内容存在不一致时，2024年内部劳动保障规章制度（四）在依法解除或终止劳动合同时，企业需在合同解除或终止后的____日内，一次性向职工结清全部工资款项。第二十一条，若因职工个人行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工进行赔偿，或依据企业内部规章制度对职工采取相应处理措施，并可在规定范围内从职工工资中扣除相应金额。第五节社会保险第二十二条，企业应在用工当月即为职工办理各项社会保险手续，确保职工权益得到保障。社会保险费用的缴纳，依法应由企业和职工个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条，为维护企业正常运营秩序，职工需严格遵守以下考勤及辞职制度：1.按时上下班，严禁迟到、早退现象发生。2.实行打卡考勤制度的，职工必须亲自打卡，严禁委托他人代打或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经本部门经理或主管签字确认方为有效。3.职工因事、因病请假，需提前向部门经理或主管提交请假申请，并填写《请假单》，附上相关证明材料（病假需附医院证明）。在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后需及时补办请假手续。4.职工未履行请假、续假、补假手续而擅自缺勤的，一律按旷工处理。5.职工辞职需经用人单位批准，并办理完工作交接手续后方可离职。第二十四条，为营造良好工作环境，职工需遵循以下工作守则和职业道德：1.敬业爱岗，勤奋工作，服从企业合法合理的岗位调动和工作安排。2.严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制。3.工作期间保持专注，不得消极怠工、从事与工作无关的活动（如干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏等），确保本职工作高效完成。4.养成良好的卫生习惯，共同维护企业环境卫生。5.爱护企业财物，严禁盗窃、贪污或故意损坏公物。6.倡导节约精神，反对浪费，合理使用水、电、气等资源。7.同事间应团结友爱，严禁无理取闹、打架斗殴、造谣生事等行为。8.关心企业发展，积极维护企业形象，避免做出损害企业形象和利益的行为。9.严格遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十五条，为激发职工工作热情和创新精神，提高工作效率和生产效益，企业对表现优异、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励形式包括表扬、晋升和奖金等。第二十六条，对于符合以下条件的职工，企业可视情况给予表扬、晋升或奖金奖励：1.提出并实施生产技术或管理制度创新方案，取得显著成效，为企业带来较大经济效益的。2.在节约物