2024年农民工工资支付制度样本（三篇）

第3页共3页2024年农民工工资支付制度样本为了规范各项目部支付工资的行为，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实维护建设农民工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，经公司经理办公会议深入研究，特此制定本制度。一、为确保该项工作的有效执行，我们将对所属农民工按工种进行详尽登记造册，全面掌握农民工的实际情况，坚决杜绝工资管理中的任何欺瞒现象。二、我们将竭尽所能，确保农民工工资能够及时且足额地发放到位。三、公司每季度将组织生产部、人力资源部、财务审计部等相关部门，直接对项目部所完成的工程量进行精确的验工计价，并现场监督农民工工资的发放情况。随后，我们将对务工的农民工进行现场调查，对拖欠工资的情况进行及时监督并妥善解决。四、项目部支付农民工工资时，其标准不得低于当地规定的最低工资标准。若工资支付标准未明确约定或约定不明，则按照不低于当地社会平均工资的标准进行支付。五、工资应以法定货币形式进行支付，严禁以实物或有价证券等形式进行抵付。六、项目部应每月按时支付农民工工资。若约定的工资结算周期超过一个月，则应当每月预付工资，并在工资结算周期满时一次性结清余额，确保足额支付。七、支付方式规定如下：1.项目部原则上应直接将工资支付给农民工本人。若选择委托银行代发工资，则需与银行签订正式的委托代发工资协议。受委托银行应按时将农民工工资拨入其个人账号，农民工可凭卡或存折支取工资。2.在特定情况下，可由班组代为发放农民工工资，具体操作需遵循《班组承包人带领工资办法》的相关规定。八、项目部在支付农民工工资时，应编制详细的工资发放表，明确载明支付单位、支付对象的姓名、支付的具体项目和金额、扣除的项目和金额等事项。同时，需办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录妥善保存两年以上。九、若项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资，应向农民工详细说明情况，并与工会或农民工代表就工资支付时间进行协商达成一致。在获得同意后，可延期支付工资，但最长不得超过____日。若超过____日仍未支付农民工工资，则视为无故拖欠工资行为。十、项目部应在施工工地的醒目位置设立公示牌，公开每月的工资支付情况和每次的工资结算情况，并公示投诉举报的受理部门和电话号码，以便农民工及时反映问题。十一、实行农民工工资监督员制度。公司将指派或由农民工民主推选____名工资监督员，负责向公司反馈工资发放情况并及时通报相关部门。十二、任何部门或个人如发现以下情形之一，均有权向公司举报：(一)未按期支付农民工工资的；(二)未按合同约定标准支付农民工工资的；(三)在工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的；(四)项目部未按期按标准预付农民工工资的；(五)项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；(六)其他影响农民工工资发放的情形。2024年农民工工资支付制度样本（二）为了规范各项目部支付工资的行为，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实维护建设领域农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，经公司经理办公会议深入研究，特制定以下制度：一、为确保此项工作的有效实施，各项目部需对所属农民工按工种进行详尽登记造册，全面掌握农民工的实际情况，坚决杜绝工资管理中的欺瞒行为。二、各项目部应竭尽全力确保农民工工资能够及时且足额发放。三、公司每季度将组织生产部、人力资源部、财务审计部等相关部门，直接对项目部所完成的工程量进行精确验工计价，并现场监督农民工工资的发放过程。随后，对务工的农民工进行现场调查，对发现的拖欠情况进行及时监督并妥善解决。四、项目部支付农民工工资时，其标准不得低于当地最低工资标准。若工资支付标准未明确约定或存在争议，则按照不低于当地社会平均工资标准支付。五、工资支付应以法定货币形式进行，严禁以实物或有价证券等形式抵付。六、项目部应每月按时支付农民工工资。若约定的工资结算周期超过一个月，则项目部应每月预付工资，并在工资结算周期满时一次性结清余额，确保足额支付。七、关于支付方式，规定如下：1.项目部原则上应直接将工资支付给农民工本人。若选择委托银行代发工资，则需与银行签订委托代发工资协议，确保受委托银行能按时将工资拨入农民工的个人账号，农民工可凭卡或存折支取工资。2.在特定情况下，可由班组代为发放农民工工资，但需严格按照《班组承包人带领工资办法》执行。八、项目部在支付农民工工资时，应编制详细的工资发放表，明确载明支付单位、支付对象的姓名、支付的具体项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并办理工资支付的签收手续。同时，项目部需将工资支付记录妥善保存两年以上。九、若项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资，应向农民工说明情况，并与工会或农民工代表就工资支付时间进行协商一致。在取得共识后，可延期支付工资，但最长不得超过____日。若超过____日仍未支付农民工工资，则视为无故拖欠工资行为。十、项目部应在施工工地的醒目位置设立公示牌，公示每月的工资支付情况和每次的工资结算情况，并明确公示投诉举报的受理部门和电话号码，以便农民工及时反映问题。十一、为加强农民工工资发放的监管力度，公司实行农民工工资监督员制度。公司将指派或经农民工民主推选产生____名工资监督员，负责向公司反馈工资发放情况并及时通报相关部门。十二、任何部门或个人若发现以下情形之一，均有权向公司举报：(一)未按期支付农民工工资的；(二)未按合同约定标准支付农民工工资的；(三)在工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的；(四)项目部未按期按标准预付农民工工资的；(五)项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；(六)其他影响农民工工资发放的情形。2024年农民工工资支付制度样本（三）第一条为确保农民工工资能够及时且足额地发放，切实维护农民工的合法权益，使农民工工资支付工作实现规范、有序的管理，我们依据相关法律法规及江苏省关于农民工工资支付管理的暂行规定，并结合本项目的实际情况，特此制定本规定。第二条本规定适用于江苏建兴建工集团有限公司所承建的建湖县全民健身中心工程项目经理部。第三条为有效管理农民工工资支付事宜，项目特成立以项目经理为领导核心的农民工工资支付领导小组，并设立农民工管理办公室。该办公室由项目综合办公室全权负责，负责日常的农民工管理工作，包括但不限于农民工的录用登记、造册（卡）及工资支付等相关事务。第四条我们将严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，确保农民工工资直接支付至农民工本人手中。项目启动后，必须建立详尽的农民工录用登记花名册，该花名册一式三份，分别由发包人、监理及项目部各执一份，并需建档立卷以备查。若人员发生变动，应及时更新花名册信息。第五条在每期的计量支付过程中，必须同时附上本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表，以真实、准确地记录支付项目、支付时间、支付对象及支付数额等关键信息。第六条建设期间，农民工的使用情况及工资支付情况需及时向监理单位进行报备并接受审核检查。在每期工程计量支付进行签认的同时，也必须对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表进行同步签认。第七条为确保农民工的知情权，我们建立了农民工工资支付公告制度。每月必须将农民工工资支付情况及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同范围内进行公告，以保障施工班组及农民工本人对计量支付和工资支付情况的充分了