2024年人力资源部文员岗位职责（二篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页2024年人力资源部文员岗位职责1.执行公司人力资源策略的制定，构建并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事政策和程序；2.确保公司岗位编制的科学性，有效协调各部门以优化人力资源的开发和利用，以满足公司的运营需求；3.根据业务需求和现有编制，协调各部门招聘需求，编制并执行年度/月度招聘计划；4.制定并维护各岗位的职位描述，确保其准确反映实际工作要求，适应公司职位调整的需要；5.制定并推行公司及各部们的培训计划和大纲，经批准后执行以提升员工能力；6.对试用期员工进行培训和评估，为部门提供录用建议，确保人员素质；7.设计并实施部门薪酬制度和激励机制，以实现公正且高效的员工激励；8.制定绩效管理政策，执行绩效评估，并监督各部门的执行情况，及时解决出现的问题，以确保绩效管理体系的有效性；9.负责员工的级别调整、晋升、加薪、奖励及纪律处分等手续的审核与审批，以及内部人员调动的管理；10.确保准确进行员工考勤统计，负责加班的审批和管理，确保合规性；11.协助其他部门进行员工心理疏导，及时处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳动关系。2024年人力资源部文员岗位职责（二）1、优化并完善公司的人事制度及配套表格，以提升流程的合理性与效率；2、负责开展多渠道招聘工作，包括校园招聘、社会招聘、网络招聘及地方招聘活动；3、构建并改进培训体系，对各部门的培训活动进行组织、监督和优化；4、持续收集并整理公司的核心文化故事和经典案例，定期编辑出版《瑞洋通讯》季度刊；5、熟悉并运用国家相关法律法规，有效处理公司的劳动关系纠纷；6、策划并实施有助于弘扬企业文化的竞赛、评优活动，以及团队建设活动，以增强员工的凝聚力；7、确保公司现有薪酬制度的执行，并进行必要的优化；8、负责公司

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