2024年公司司机岗位职责范例（三篇）

第1页共1页2024年公司司机岗位职责范例1.严格遵守公司的各项规章制度，恪守劳动合同，热爱本职工作，致力于提升驾驶员的思想素质、业务水平、服务态度及操作技能，以防范车辆事故的发生，确保车辆如同珍惜生命般得到妥善爱护。2.积极参与安全教育学习，服从领导安排，秉持团结互助精神，爱岗敬业，为公司发展贡献力量。3.服从生产厂长的调度安排，积极配合领导完成购货任务，并主动、及时向管理人员反馈出厂外车辆的配送及运转情况。4.认真执行车辆保养工作，不断提升操作技能，树立成本意识，确保工作实事求是，严谨高效。5.严禁将车辆随意转借他人驾驶，禁止公车私用（特殊情况需经生产厂长批准）。6.每日出车前，务必进行细致的准备工作，检查车辆刹车、轮胎气压、机油、燃油、水等是否正常，零件是否齐全，以确保车辆安全上路。7.严格遵守交通规则，注重行车安全，节约燃料资源，确保货物运输任务圆满完成。8.根据驾驶员应知应会的知识体系，及时分析并排除车辆故障。对于复杂故障，应及时通报相关人员，并提出处理意见，以保障车辆安全正常行驶。9.严格按照车辆保养制度执行，对车辆运行前后进行必要的维护保养。行驶过程中，密切关注仪表状态，对异常部位及时调整并排除故障。如因人为因素导致车辆损坏或伤及他人及物件，公司将视情节轻重给予相应处罚。2024年公司司机岗位职责范例（二）1、在室主任的指导下，严格遵守交通法规和操作程序，始终坚守岗位，确保行车前的所有准备工作就绪，服从工作调度，接到驾驶任务通知后，准时出车，严格遵循行车计划，以确保任务的按时完成。2、定期执行车辆的检查、保养和清洁工作，保持车辆的良好运行状态，安全驾驶，真实记录车辆运行数据。3、严格遵守用车规定，完成任务后立即返回，个人用车需经上级批准，禁止私自使用车辆或将其交由无驾驶资格的人员驾驶。4、珍视公共财产，妥善保管汽车工具、备件、证件及车辆，车辆不得随意停放，晚22:00前必须入库，特殊情况需晚归时，需停放于指定保管处。5、节约油耗，严格执行防火、防盗措施，严禁酒后驾驶。6、保持良好的驾驶习惯和职业素养，定期参与安全学习，提升驾驶技能和车辆维护知识，以提高专业能力，努力改进服务态度，提升服务质量。7、确保每日的出车任务（包括早晚接送）得以顺利完成，无出车任务时，应在指定办公室待命，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。8、在保证驾驶任务的同时，负责办公用品的采购工作，根据一线设计人员的需求，确保办公物资的充足供应，以服务一线为工作导向，保持良好的服务态度。9、完成上级分配的其他工作任务。2024年公司司机岗位职责范例（三）交通规则与行车安全规定一、所有司机必须严格遵守交通规则，确保文明驾驶，严禁任何形式的危险驾驶行为，包括但不限于超速、追尾、强行变道、赛车等。对于任何无法执行的指令，司机有权提出异议，并请求变更指令，无论该指令来自何人，包括公司领导。二、在行车过程中如遭遇交通事故，若情况允许，应采用快速处理方式解决；若需现场处理，应立即报警并等待处理，严禁逃离现场。若因违反交通规则导致事故，司机需承担全部后果及责任。第十一条司机因违章驾驶或证件不全而被罚款的，当月罚款金额超过预设标准的部分，公司将不予报销。因违章导致的交通事故，由当事司机自行承担责任及后果。第十二条车内全面禁烟。公司员工在车内吸烟时，司机应礼貌制止；公司外客人在车内吸烟时，司机可婉转告知陪同人员，但不得直接制止。第十三条司机对乘车人应保持热情、礼貌的态度，使用文明语言交流。在乘车人交谈时，除非被主动邀请，否则司机不得随意插话。第十四条公司用车时，司机需准时出车，不得延误。出车后，需详细记录行车时间、里程、起始地点、乘坐人姓名及事由等信息，并由乘坐人签字确认（若仅有公司外客人乘坐，则由安排人员签字确认）。次日，司机需将行车记录提交管理人员审核签章。每月末，按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，确保与当月总行驶里程一致；如有不符，多余里程由司机自行承担。第十五条工作时间内，若司机未被派出车，应随时在司机室待命。未经批准，不得随意离开司机室或窜至其他办公室。确有要事需离开时，需向管理人员报告去向及所需时间，经批准后方可离开。出车归来后，应立即向管理人员报到。第十六条司机应无条件服从管理人员的工作安排，不得借故拖延或拒不出车。对工作安排有异议的，可在事后向上级领导反映。第十七条司机在执行任务过程中，如遇特殊情况无法按时返回，应及时通知管理人员并说明原因。第十八条公司每月为司机提供手机补贴。司机需随身携带手机并保持通讯畅通，对公司领导或管理人员的呼叫应立即应答。因特殊情况无法应答的，事后需说明原因。当月通讯联系不上超过三次的，将取消该月手机使用补贴费。第十九条司机未经领导批准，不得擅自将车辆交予他人驾驶。若经公司领导批准同意将车交予其他驾驶员驾驶，当事司机需负责检查借车人是否具备合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）。严禁将车辆交予无证人员驾驶或用于练习开车。任何人不得利用公司车辆进行驾驶学习。第二十条对于全年安全行车、未发生交通事故的司机，公司将给予一定金额的奖励，并在年终奖发放时兑现。若发生交通事故且经保险理赔后公司仍需承担损失的，损失金额超过预设标准的将取消奖励；损失在预设标准以内的，将减去实际损失后的剩余部分作为奖励。第二十一条公司人事部门将每年对司机进行考核，并将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的司机，公司将视情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对于工作怠慢、违反制度、发生事故的司机，将视情节给予警告、记过、降级直至除名处理。第二十二条工资待遇方面：试用期工资按双方商定的标准执行。正式录用后，公司将按照薪资管理制度对司机实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在预设范围内确定，具体初始岗位等级由公司管理人员决定。后续薪资等级的升降将根据年度考核成绩确定。加班以小时计，累计达到一定小时数按公司加班规定计入当月加班费中。特殊情况下当天工作时间延迟但未超过预设时间的不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。第二十四条费用报销方面：司机因公产生的所有费用（如停车费、过路费、加油费、修理费等）必须以正式有效凭证作为报销依据。司机需整理粘贴好报销凭证后提交管理人员审核签字