2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度（四篇）

第2页共2页2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度为确保职工健康权益与企业责任得以有效保障，依据《____职业病防治法》之明文规定，特制定本制度，旨在规范用人单位为劳动者构建并妥善管理职业健康监护档案之流程。一、劳资部门承担首要职责，负责为全体职工逐一建立职业健康监护档案，并确保其安全存储。该档案详尽记录以下内容：（一）劳动者个人职业历程、既往病史及职业病危害因素接触史；（二）劳动者所处工作环境中职业病危害因素的实时监测结果；（三）职业健康检查的具体结果及后续处理措施；（四）职业病诊断、治疗及其他相关健康资料。二、劳资部档案管理人员须严格遵守保密原则，切实维护劳动者的职业健康隐私权益。仅授权卫生监督检查人员、劳动者本人或其近亲属、以及经劳动者正式委托的代理人有权查阅并复印档案内容，严禁未经许可的第三方私自访问。三、劳动者离职时，享有索取其职业健康监护档案复印件的权利，档案管理人员应无条件、真实地提供，并在复印件上加盖公章以示确认。四、针对已离职员工的职业健康监护档案，企业将在其离职满三个月后予以封存，并持续保存至少____年，以备上级监管部门的不时之需。五、劳资部档案管理人员需采取一切必要措施，确保档案免受虫害、霉变、遗失等风险，保障其物理安全。六、所有档案应放置于专用柜内，并加锁保护，实施定期清理与通风，以防范潮湿对档案的损害。七、档案管理制度严格限制档案的随意查阅与复印，并禁止将档案置于公共区域，以确保其内容的机密性。八、本制度的其他未尽事宜，将参照企业既有的档案管理制度执行。九、本制度自正式下发之日起生效，全体员工及管理人员均需严格遵守。2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度（二）一、目的为贯彻实施《职业病防治法》等国家法律法规以及《公司劳动者健康监护档案管理制度》的相关规定，旨在预防职业病的发生，维护职工合法权益，保障职工身体健康，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有部门及全体员工。三、定义与术语3.1职业病危害：指可能对从事职业活动的劳动者造成职业病危害的各种因素。3.2职业危害因素：在生产、劳动及作业环境中存在的，对劳动者健康有害的化学、物理、生物因素及其他可能引发职业病的因素。3.3职业病：指企业、事业单位及个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。四、职责4.1安全部负责为每位职工建立并妥善保管职业健康监护档案。五、制度内容5.1职业健康监护档案的归档范围：包括但不限于职工基本信息、职业健康检查结果、职业病诊断及治疗情况等。5.2职业病诊断档案内容应当详尽，包括但不限于诊断结论、诊断依据、治疗措施及建议等。5.3档案日常管理：相关卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权依法查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员未经许可不得私自查阅。六、支持性文件《中华人民共和国职业病防治法》及其他相关法律法规。七、相关记录7.1《从业人员健康监护档案》：用于记录每位职工的职业健康监护情况。7.2《职业卫生体检表》：作为职工职业健康检查的重要记录，需与职业健康监护档案一并保管。2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度（三）一、目的为严格遵循《职业病防治法》等国家法律法规，以及《公司劳动者健康监护档案管理制度》的相关要求，旨在有效预防职业病的发生，切实维护职工合法权益，保障职工身体健康，特制定本制度。二、适用范围本制度具有广泛的适用性，涵盖本公司内部所有部门及其员工。三、定义与术语3.1职业病危害：指在职业活动中，可能对劳动者造成职业病损害的各种因素或条件。3.2职业危害因素：涵盖生产过程中、劳动过程中及作业环境中存在的各类有害化学、物理、生物因素，以及作业过程中产生的其他能引发职业病的潜在有害因素。3.3职业病：指用人单位（包括但不限于企业、事业单位及个体经济组织）的劳动者，在从事职业活动时，因长期接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质而罹患的疾病。四、职责4.1安全部承担为每位职工建立并妥善管理职业健康监护档案的重要职责。五、制度内容5.1职业健康监护档案的归档范围需明确界定，确保全面覆盖。5.2职业病诊断档案应详尽记录以下内容：（具体内容根据实际情况填写，如诊断报告、治疗记录等）5.3档案日常管理应严格遵守规定，确保卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权依法查阅、复印相关档案，同时严禁其他人员私自查阅。六、支持性文件本制度执行过程中，将依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规进行指导和规范。七、相关记录为确保制度的有效实施，需建立并维护以下相关记录：7.1《从业人员健康监护档案》7.2《职业卫生体检表》2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度（四）一、目的为全面履行对接触职业病危害的从业人员进行职业健康监护的法定责任，规范职业健康监护工作的实施与管理，切实保护员工健康权益，依据《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护管理办法》等法律法规的明确规定，特制定本制度。二、适用范围本制度全面覆盖公司所有岗位及在职员工，确保无一遗漏。三、职责与分工1.职业卫生管理机构：负责统筹规划与执行从业人员的职业健康监护工作，包括但不限于职业健康监护方案的设计与健康档案的维护管理。2.行政部门：承担从业人员入职、在岗及离岗体检的组织工作，并协同完善个人健康档案信息的完整性。3.财务部门：确保职业健康体检所需经费的及时到位与合理使用。四、内容与要求1.严格按照《职业健康监护技术规范》的要求，依据职业病危害因素的种类及接触程度，组织从业人员前往法定职业卫生技术服务机构接受职业健康检查。员工参与职业健康检查期间，应视为正常出勤。2.对新录用及转岗至接触职业病危害因素岗位的员工，以及有特殊健康要求的员工，实施上岗前职业健康检查。仅当检查结果合格时，方可允许其从事相关工作。3.对长期接触职业病危害因素的员工，实施在岗期间的定期职业健康检查，检查频率不得低于每年一次。4.对即将离职且曾接触职业病危害因素的员工，实施离岗前职业健康检查。未完成此项检查者，不得解除或终止劳动合同。5.针对体检中发现存在职业禁忌或职业相关健康损害的员工，应立即调离原岗位并妥善安置；同时，对需复查或医学观察的员工，应如实告知并安排相应检查。6.疑似职业病病例应及时按规定向区安监及卫生行政部门报告，并根据体检机构要求安排职业病诊断或医学观察。7.在设备生产、检修等过程中，若职业病危害因素严重超标，应对可能遭受急性职业病危害的劳动者立即进行健康检查与医学观察。8.建立健全员工职业健康监护档案与管理档案，并依据规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。员工职业健康监护档案应详细记录员工个人基本信息、职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护管理档案则应包括职业健康监护工作计划、工作总结、职业病危害因素监测与评价报告等相关资料。9.员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。离职时，企业应如实、无偿提供档案复印件，并加盖公章。10.严禁安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；同时，禁止安排有职业禁忌的劳动者、未成年工、孕期及哺乳期女职工从事禁忌作业。11.职业健康检查、复查、医学观察及职业病诊疗等费用，企业应按照相关法律法规的规定执行。12.建立健全职业病危害事故后应急救援人员的职业健康体检制度，确保其身体健康与职业安全。五、有关制度与记录1.制定并完