2024年企业员工聘用合同格式范文（二篇）

第7页共7页2024年企业员工聘用合同格式范文自____年____月____日起至____年____月____日止，三、工作岗位及职责1.乙方在合同期限内，将从事甲方指定的岗位工作。2.若甲方因乙方能力问题或公司需要调整乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应服从公司的安排和指示。甲方职责：1.对乙方进行企业法规、安全守则以及各项规章制度的教育；2.为乙方提供适当的技能培训；3.在法律范围内，尊重并保护乙方的合法权利，维护职工在政策、法规范围内的切身利益。乙方职责：1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的各项规章制度及政府法律；2.在工作时间内发挥主观能动性，高效完成甲方交付的任务，并持续提升业务水平；3.在甲方授权下，利用公司资源为公司创造利润，不得擅自泄露或将之用于谋取私利；4.根据甲方要求，交还所有与业务相关的资料、笔记等，并爱护公司财产，确保财产和人身安全。四、劳动报酬1.乙方税前月薪为人民币____元，如有提成，则按公司提成制度执行。2.社会保险：甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，为工龄满一年的员工提供人身保险及相应福利。五、工作时间、固定假期及其它假期1.固定假期：乙方享有劳动法规定的所有法定假期及休息日。甲方有权因业务需要要求乙方在法定假期及休息日工作。2.年假：乙方工龄满一年者享有7天带薪年假。六、劳动关系的解除和终止1.合同期满，劳动合同自然终止，双方权利和义务随之解除。2.乙方出现以下情形之一，甲方可在合同期满前解除劳动合同，无需经济补偿：a.试用期内未达到甲方期望的工作水准；b.严重违反劳动纪律、国家法规或公司规章制度；c.严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失；d.不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任；e.患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或另行安排的工作。3.甲方因内部变化或运作问题需裁员，或原劳动合同无法履行时，应提前30天书面通知乙方或支付一个月工资作为赔偿金。4.乙方解除劳动合同，需提前30天书面通知甲方，否则甲方有权扣除当月工资。5.乙方在以下情况下可随时提出终止合同，甲方应支付一个月工资的赔偿金：a.甲方以非法手段强迫乙方劳动；b.甲方未按合同支付劳动报酬和其他待遇。七、违约责任1.双方违反合同，应向对方支付一个月工资的赔偿金。2.甲方为乙方出资培训（含外地学习），培训后乙方未满约定年限离职，应退回培训费用。3.乙方违反保密义务或公司制度给公司造成经济损失，应按公司规定支付赔偿费用，情节严重者将追究法律责任。八、劳动争议双方就劳动关系发生争议，应首先协商解决。协商无果时，可向当地政府仲裁机构申请仲裁。九、合同修订甲方有权要求修订合同，任何修改须经双方讨论并同意。十、其它1.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。2.公司各项制度作为合同补充条款及实施细则，乙方应遵守。3.乙方已阅读并认同本合同所有条款。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____法人代表：_____电话：_____电话：_____签字日期：____年____月____日签字日期：____年____月____日2024年企业员工聘用合同格式范文（二）的限制：（1）在试用期内，若乙方表现不符合甲方设定的聘用条件；（2）乙方存在严重违反职业道德或职业道德行为，对甲方声誉和利益造成负面影响；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或内部规章制度；（4）乙方因严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（5）乙方被依法追究刑事责任；（6）乙方连续____个月（季度、年）的考核被评定为不称职；（7）乙方不胜任当前工作且拒绝接受甲方安排的其他合理职位。4.若发生以下任一情形，甲方有权解除与乙方的聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方因疾病或非工作原因受伤，经过规定医疗期后仍无法从事原工作且不能胜任甲方另行安排的工作；（2）乙方无法胜任工作，即使经过培训或岗位调整，仍无法满足工作要求；（3）因客观情况发生重大变化，导致原聘用合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致；（4）甲方因经营困难或濒临破产，需进行法定整顿或裁减人员。5.乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1.甲方应遵守国家法律、法规和政策，尊重员工的主体地位，营造有利于员工发挥积极性和创造性的工作环境。2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、企业管理知识、法律法规等方面的教育与培训。3.乙方在以下情况下，且不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工受伤并被确认丧失劳动能力；（2）乙方患病或受伤，在规定的医疗期内；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；（4）法律法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1.乙方在合同期间享有参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利。2.乙方有权享受国家和甲方规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.乙方因疾病治疗需要，有权申请延长医疗期。4.在以下任一情况下，乙方有权随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方工作；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或提供必要的工作条件。（二）乙方的义务1.乙方必须按时、按质、按量地完成甲方交付的工作任务或指标，并接受甲方的考核。2.乙方应自觉维护甲方的形象和利益，不得从事有损甲方形象和利益的行为。3.乙方应以甲方工作人员的名义开展业务活动，并服从甲方的统一管理。4.若乙方因其他原因单方面提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方应依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方应严格执行。如有违约行为，违约方应承担违约责任，并向对方支付违约金____元；若给对方造成损失，应根据实际情况及责任大小予以赔偿。2.若乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方为甲方有偿引进的人才，在乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方有权按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付培训费或引进费总额的____%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按照国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性支付给乙方。4.因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方经协商一致，同意以下程序为公正合理的解除劳动合同流程：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》；3.归还乙方持有的甲方的各类文件、资料、通信