2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（三篇）

第3页共3页2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本为切实履行对接触职业病危害劳动者实施职业卫生监护的法定职责，确保职业卫生监护工作的规范性和有效性，强化职业卫生监护管理，保护员工健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门将根据公司内存在的职业病危害因素的种类、员工接触水平等具体情况，严格遵循《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准，组织从事接触职业病危害因素的劳动者，有计划地前往具备相应资质的职业健康检查机构接受职业健康检查。员工参与职业卫生检查期间，将视同正常出勤处理。二、对于拟从事接触职业病危害因素作业的新入职员工（包括岗位变动至该作业岗位的员工），公司将组织其进行上岗前的职业卫生检查。未经职业健康检查或检查结果不合格者，不得从事接触职业病危害因素的作业。三、对于即将离职的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门将及时通知职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前的职业卫生检查。未完成离岗体检的员工，公司将不得解除或终止与其签订的劳动合同。四、针对体检中发现的具有职业禁忌证或已出现与职业相关的健康损害的员工，公司将立即调离其原作业岗位，并妥善安置。对于需要复查的员工，公司将如实告知其本人，并按照体检机构的要求安排复查、医学观察或治疗。五、对于疑似职业病病人，公司将按照相关规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并根据体检机构的要求安排其进行职业病诊断或医学观察。六、在设备使用、检修过程中，如发生职业病危害因素严重超标的情况，对于遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门将迅速采取个体防护措施，并及时组织其进行卫生检查和医学观察。七、职业卫生管理部门将建立并妥善保存职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，以接受安监部门的监督检查。职业卫生档案内容应包括公司申报检测、员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书、职业卫生检查结果报告和评价报告、职业病诊断报告、对职业病危害患者及职业禁忌证者的处理和安置记录、公司在职业卫生监护中需提供的其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料以及设备设施改进、隐患整改情况等。劳动者职业健康监护档案则包括劳动者个人信息、职业史、既往病史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗资料及其他相关资料。八、公司严禁安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业；禁止安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；同时，也禁止安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。九、职业健康检查、复查、医学观察及职业病诊疗等相关费用，将由公司全额承担。公司（单位盖章）年月日2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（二）一、目的为全面履行对接触职业病危害的从业人员进行职业健康监护的法定责任，规范职业健康监护工作的实施与管理，切实保护员工健康权益，依据《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护管理办法》等法律法规的明确规定，特制定本制度。二、适用范围本制度全面覆盖公司所有岗位及在职员工，确保无一遗漏。三、职责与分工1.职业卫生管理机构：负责统筹规划与执行从业人员的职业健康监护工作，包括但不限于职业健康监护方案的设计与健康档案的维护管理。2.行政部门：承担从业人员入职、在岗及离岗体检的组织工作，并协同完善个人健康档案信息的完整性。3.财务部门：确保职业健康体检所需经费的及时到位与合理使用。四、内容与要求1.严格按照《职业健康监护技术规范》的要求，依据职业病危害因素的种类及接触程度，组织从业人员前往法定职业卫生技术服务机构接受职业健康检查。员工参与职业健康检查期间，应视为正常出勤。2.对新录用及转岗至接触职业病危害因素岗位的员工，以及有特殊健康要求的员工，实施上岗前职业健康检查。仅当检查结果合格时，方可允许其从事相关工作。3.对长期接触职业病危害因素的员工，实施在岗期间的定期职业健康检查，检查频率不得低于每年一次。4.对即将离职且曾接触职业病危害因素的员工，实施离岗前职业健康检查。未完成此项检查者，不得解除或终止劳动合同。5.针对体检中发现存在职业禁忌或职业相关健康损害的员工，应立即调离原岗位并妥善安置；同时，对需复查或医学观察的员工，应如实告知并安排相应检查。6.疑似职业病病例应及时按规定向区安监及卫生行政部门报告，并根据体检机构要求安排职业病诊断或医学观察。7.在设备生产、检修等过程中，若职业病危害因素严重超标，应对可能遭受急性职业病危害的劳动者立即进行健康检查与医学观察。8.建立健全员工职业健康监护档案与管理档案，并依据规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。员工职业健康监护档案应详细记录员工个人基本信息、职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护管理档案则应包括职业健康监护工作计划、工作总结、职业病危害因素监测与评价报告等相关资料。9.员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。离职时，企业应如实、无偿提供档案复印件，并加盖公章。10.严禁安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；同时，禁止安排有职业禁忌的劳动者、未成年工、孕期及哺乳期女职工从事禁忌作业。11.职业健康检查、复查、医学观察及职业病诊疗等费用，企业应按照相关法律法规的规定执行。12.建立健全职业病危害事故后应急救援人员的职业健康体检制度，确保其身体健康与职业安全。五、有关制度与记录1.制定并完善与职业健康监护相关的各项制度。2.建立健全职业健康监护相关记录，包括但不限于《接触职业病危害因素人员健康检查情况登记表》、《接触有毒有害作业员工健康检查结果》、《职业病病例一览表》、《接触职业病危害因素人员职业史》、《职业危害因素检测结果告知记录》、《作业场所职业病危害因素监测结果》及《从业人员职业健康及安全培训档案》等。2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（三）一、目的为严格遵循《职业病防治法》等国家法律法规，以及《公司劳动者健康监护档案管理制度》的相关要求，旨在有效预防职业病的发生，切实维护职工合法权益，保障职工身体健康，特制定本制度。二、适用范围本制度具有广泛的适用性，涵盖本公司内部所有部门及其员工。三、定义与术语3.1职业病危害：指在职业活动中，可能对劳动者造成职业病损害的各种因素或条件。3.2职业危害因素：涵盖生产过程中、劳动过程中及作业环境中存在的各类有害化学、物理、生物因素，以及作业过程中产生的其他能引发职业病的潜在有害因素。3.3职业病：指用人单位（包括但不限于企业、事业单位及个体经济组织）的劳动者，在从事职业活动时，因长期接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质而罹患的疾病。四、职责4.1安全部承担为每位职工建立并妥善管理职业健康监护档案的重要职责。五、制度内容5.1职业健康监护档案的归档范围需明确界定，确保全面覆盖。5.2职业病诊断档案应详尽记录以下内容：（具体内容根据实际情况填写，如诊断报告、治疗记录等）5.3档案日常管理应严格遵守规定，确保卫生监督