2024年事业单位职称制度（二篇）

第5页共5页2024年事业单位职称制度1.超出规定期限的工资处理，将从超出的第一天起扣除超假期间的日工资，并从年终奖金中相应扣除相应月份的奖金。2.病假规定，员工因病无法工作，需申请病假。病假两天内只需填写单位请假条并获部门负责人批准。超过两天的病假需提供医院开具的病假条，并通知副主任，否则按事假处理。病假在三个月以内的，工资照发。病假超过三个月但不超过六个月，工作年限不满十年的，发给原工资的__%；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月，工作年限不满__年的，发给原工资的__%；工作年限满__年及以上的，发给原工资的__%。任何企图欺骗获取病假的行为，将受到严肃处理，严重者将解除劳动合同。3.在家办公的情况需经部门负责人同意。(三)各类假期规定1.丧假，员工的配偶、直系亲属或同住岳父母(公婆)去世，可请丧假，假期不超过__天。异地奔丧者，可根据路程远近酌情给予路程假。假期工资照发。2.探亲假，假期及待遇按国家规定执行。探亲假工资为职务工资加国家规定比例的津贴。已婚员工探望父母的往返路费，以确定的工资额为基数，__%以内的由个人承担，超出部分由单位负担。已婚员工与配偶不住在一起，且不能在公休日团聚的，可享受探望配偶的待遇；已婚员工与父母不住在一起，且不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇。探望配偶的假期为__天；未婚员工探望父母，原则上每年一次，假期为__天；已婚员工探望父母的，每__年一次，假期为__天。3.婚假，员工结婚可享受婚假__天，符合晚婚条件的（男__周岁、女__周岁及以上），增加奖励__天。假期不包括公休和法定节假日。4.生育假，女员工的产假、节育、绝育、人工流产等假期按国家规定执行。产假为__天，晚育增加奖励__个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担__%），经女员工所在单位批准，可再增加产假__个月，但减免__年独生子女奖励费。5.工伤假，因公受伤，休假视为正常工作。6.路程假，结婚、奔丧、探亲给予路程假，不算作事假。7.年度假，工龄__至__年休假__天；__至__年休假__天；__年以上休假__天。年假有效期为每年__月__日至次年__月__日。年内连续病假超过半年或事假超过__天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假后又请病、事假超过上述规定的，下一年度不再安排休假。休假时间包括公休日，但不包括法定节假日。8.假期计算，各类假期（病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假）均包括公休日和法定节假日，婚假、丧假、事假不包括公休日和法定节假日。期间如有国家相关政策调整，按国家政策执行。(四)加班、加点在正常工作日、双休日及法定节假日期间需要加班，需经院长批准，办公室在考勤表上如实记录。事业单位的加班费规定，按照劳动合同法执行：1.双休日未安排调休的，需支付双倍工资，计算公式为：日工资的__%。2.法定节假日加班，无论是否调休，需支付__倍工资。以春节为例，计算公式为：日工资__天__%（大年三十到正月初二）+日工资__天__%（正月初三到初六）。3.周一至周五加班（即加点），需支付日工资的__%。“日工资”计算方式为：月工资/__天（月计薪天数）。以上规定，均需严格遵守。2024年事业单位职称制度（二）(二)关于事假、病假的规范1.事假：员工因私事需处理，可申请事假。请假的最小单位为一小时。员工应提前办理请假手续，如遇紧急情况无法提前办理，需立即电话告知，并在返回工作岗位后尽快补办，否则将被视为旷工处理。____天以内的事假需经部门负责人批准并填写请假条；____天以上的事假除部门负责人批准外，还需将请假条提交给主管副主任签字确认。部门负责人及以上级别的领导请事假或离京，需报“中心”主任审批。全年累计事假不得超过____个工作日。在____个工作日以内的事假，工资照常发放。超出此期限，将扣除超假期间的日工资及相应月度奖金。2.病假：员工因病无法工作，应申请病假。最小记录单位为半天。____天以内的病假只需填写单位请假条并经部门负责人批准。____天以上的病假需提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。员工因病休假在____个月内，工资全额发放。员工因病休假在____个月以上不超过____个月，工作年限不满____年的，工资发放____％；工作年限满____年的，工资照常发放。员工因病休假超过____个月，工作年限不满____年的，发放____％的原工资；工作年限满____年及以上的，发放____％的原工资。任何企图通过欺骗手段获取病假的行为，一旦发现，“中心”将采取严肃处理，情节严重者将解除劳动合同。(三)关于各类假期规定1.丧假：员工的配偶、直系亲属或同住的岳父母(公婆)去世，可申请丧假，最长不超过____天。如需异地奔丧，可根据路程远近酌情给予路程假。丧假期间工资照发。2.探亲假：探亲假的假期及待遇按照国家相关规定执行。探亲假期间的工资为职务工资加上按国家规定比例计算的津贴。已婚员工探望父母的往返路费，如在工资额的____％以内，由员工自行承担，超出部分由单位承担。已婚员工与配偶不住在一起，且不能在公休日团聚的，可享受探望配偶的待遇；已婚员工与父母不住在一起，且不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇。具体为已婚员工探望配偶的假期为____天，未婚员工探望父母的假期为____天，已婚员工探望父母的假期为每____年一次，假期为____天。3.婚假：员工结婚可享受婚假____天，如符合晚婚条件（男____周岁、女____周岁及以上），则额外增加奖励假____天。婚假不包括公休日和法定节假日。4.生育假：女员工的产假为____天，晚育的增加奖励假____个月（不享受奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担____％）。经女员工所在单位批准，可增加产假____个月，但减免____年独生子女奖励费。5.工伤假：因公受伤，休假期间视为正常工作。6.路程假：结婚、奔丧、探亲等可酌情给予路程假，不计入事假。路程假期间工资照发。7.年度假：工龄____至____年的员工可享受____天年假，工龄____至____年的员工可享受____天年假，工龄____年以上的员工可享受____天年假。年假有效期为每年____月____日至次年____月____日。年内连续病假超过半年或事假超过____天的，不再享受当年的年假待遇。如在本年休假后再次请病、事假超过规定天数，次年不再安排年假。年假包括公休日，但不包括法定节假日。休假期间工资照常发放。8.假期计算：所有假期（病假、生育假、路程假