2024年劳动合同参考范文（四篇）

第3页共3页2024年劳动合同参考范文非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认无法继续从事原岗位工作，且经甲方合理调岗后仍无法胜任的，导致本合同解除的，甲方应向乙方支付不低于企业上年度月人均工资六个月作为医疗补助费。对于罹患重病及绝症的员工，甲方需额外增加医疗补助费，其中重病员工的增加部分应不低于医疗补助费的百分之五十，绝症员工的增加部分则应不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条甲方若违反本合同约定的条件而单方面解除劳动合同，或因甲方原因导致合同无效，并因此给乙方造成损害的，甲方应依据实际损失程度承担相应的赔偿责任。第三十七条乙方若违反本合同约定的条件解除劳动合同，或违反合同中关于保守商业秘密的条款，给甲方造成经济损失的，乙方应依法按照损失程度承担相应的赔偿责任。第三十八条乙方提出解除本合同的，若乙方系由甲方出资进行专业培训或招聘接收的人员，则需向甲方偿付培训费和招聘接收费用。具体偿付标准为：乙方在甲方服务（工作）每满一年，培训费和招聘接收费用总额递减20%；服务（工作）满五年后，乙方不再承担偿付责任。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同而发生的劳动争议，双方当事人有权向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任一方当事人可在劳动争议发生之日起六十日内，向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人亦可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条甲方提供的以下规章制度_____作为本合同的附件。第四十一条对于本合同中未涵盖的事项，或与今后国家、北京市相关法律法规相冲突的条款，应依据相关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）_________乙方（签章）_________鉴证机关（盖章）_________鉴证员（签章）_________法定代表人或委托代理人（签章）_________鉴证时间：____年____月____日签订日期：____年____月____日劳动合同书使用说明第一条1款中，请从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项作为合同类型。具体说明如下：固定期限合同需明确起始日期和终止日期；无固定期限合同则不设定具体终止时间；以完成一定工作为期限的合同，其终止时间依据工作完成情况确定。第一条2款中，生效日期可晚于合同签订日期，也可与之相同。试用期应包含在合同期内，且最长不得超过六个月。第一条3款需根据1款所选类型填写相应内容，如固定期限合同应填写终止日期，无固定期限合同应说明终止条件，以完成一定工作为期限的合同则需明确工作完成标准。第二条需明确乙方所担任的“岗位或工种名称”。第三条甲方对乙方的岗位要求应以书面形式说明或签订岗位协议书。第四条4款中，请从“定时、综合计算工时、不定时”中选择一种工作时间制度进行填写。第九条1款中，请填写甲方发放工资的具体日期，如“每月____日”。第十二条社会保险部分，本市统筹的包括养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。第十三条需填写规定乙方患病或非因工负伤相关待遇的文件名称。第十五条乙方的福利待遇指甲方向乙方提供的各项福利待遇。第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或导致劳动合同无法履行的其他情况。第二十一条2款中“严重违反劳动纪律”的认定可参照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等相关法规；3款中的“重大损害”由企业内部规章制度具体规定；4款中的“被依法追究刑事责任”包括被检察院免于起诉、被法院判处刑罚及被法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的情况。第二十二条2款中的“不能胜任工作”指乙方无法完成本合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。第二十三条中的“法定整顿期间”依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序确定；“生产经营发生严重困难”则依据北京市相关规定认定。第二十五条请填写适用的文件名称。第三十五条请填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的具体名称。第四十条请填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。其他注意事项：1.双方可对本合同所列条款进行补充完善，并协商约定其他内容，在相应条款后注明。3.2024年劳动合同参考范文（二）甲方：玉溪师范学院乙方：（未提供具体名称）为强化用工管理，确保临时工合法权益与学院利益，依据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致之原则，特订立本合同，并承诺严格履行合同中规定的各项义务。第一条合同期限：本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期一年。第二条工作岗位：甲方根据工作需要，指派乙方担任____岗位工作。具体工作任务及其他相关事宜详见合同附件。第三条工资待遇：1.依照《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中关于非编制合同制人员的工资标准，乙方在劳务期间月薪为____元（大写：____），该薪酬于完成当月工作任务后的次月发放。2.甲方将依据相关规定为乙方投保意外伤害保险及其他单项保险（具体险种另定）。第四条权利与义务：（一）甲方权利：1.甲方有权对乙方实施管理教育，监督乙方完成既定的岗位工作任务。2.甲方保留根据工作需要调整乙方工作岗位的权利。（二）甲方义务：1.甲方有责任向乙方传达国家法律法规，介绍甲方的工作制度及相关管理规定，并对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。2.甲方应按时向乙方支付劳动报酬，并按规定代扣意外伤害保险及其他单项保险费用。（三）乙方权利：乙方有权对甲方在劳务合同及岗位责任之外的不合理要求提出异议，必要时可拒绝执行。（四）乙方义务：1.乙方应遵守国家法律法规及学院的各项规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方需为甲方保守商业秘密。3.乙方应认真履行职责，团结协作，遵守劳动纪律，按时上下班，确保完成岗位工作任务。第五条合同解除条件：1.乙方拒不服从工作安排或无法胜任岗位工作。2.乙方违反规章制度，工作中出现失误或事故，给甲方造成损失或不良影响。3.乙方多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工两天以上。4.乙方存在弄虚作假、打架斗殴、酗酒闹事、赌博等违法违纪行为。5.甲乙双方因特殊原因提出，且双方均同意解除劳务合同。第六条违约责任：1.乙方因违反规定或操作规程给甲方造成经济损失的，甲方有权按责任比例追究乙方的赔偿责任。若因此发生工伤事故，由乙方自行负责。同时，甲方将依据学院规章制度对乙方进行必要的纪律处分，直至解除本合同。2.甲方违约或侵害乙方权益并造成乙方损失的，乙方有权要求赔偿。3.因乙方违纪、拒聘等原因导致无法继续履行劳务合同而被解除或提前终止的，若给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。第七条其他事宜：1.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。2.本合同自签订之日起生效，期满自动终止。如需续签，双方应协商一致。3.本合同未尽事宜，由双方共同协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同于____年____月____日在____（地点）签订，一式三份，甲乙双方各执一份，学院存档一份。甲方代表（签章）：_____乙方（签字）：_____附：《录用登记表》、《合同附件》。2024年劳动合同参考范文（三）劳动合同书一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____。二、工作内容与义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位工作。甲方有权依据相关规定，经与乙方协商后，对乙方的工作职务及岗位进行调整。第三条乙方应履行以下义务：1.严格遵守国家宪法、法律、法规；2.严格遵守甲方的各项规章制度；3.全力维护甲方的荣誉与利益；4.恪尽职守，勤勉工作；5.严格保守甲方商业秘密，不得利用该秘密为自身或任何其他经济组织、个人谋取不正当经济利益。三、劳动保护与劳动条件第四条若甲方需延长乙方工作时间，应安排乙方进行同等时间的补休或依法支付加班工资。第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件与工具，制定并执行工作规范及劳动安全卫生制度与相关标准。同时，甲方应按照国家或地方政府相关规定，组织乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及规章制度等方面的教育与培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定工作任务后，甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资，且该工资不低于____元。试用期工资为____元。第九条若甲方安排乙方加班或延长工作时间，将依据《劳动法》第四十四条及国家相关规定支付工资报酬。第十条因甲方原因导致乙方无法在法定工作时间内提供劳动的，甲方应保证乙方的生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤所享受的工资及医疗保险等待遇，将依据国家和当地人民政府的相关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止与续订第十二条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经双方协商一致，可变更本合同相关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。第十四条乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期内被证明不符合录用条件；2.以欺诈手段订立本合同；3.严重违反劳动纪律或给甲方利益造成重大损害；4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失；5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；6.被依法追究刑事责任；7.无法胜任合同约定工作，经培训或调岗后仍不能胜任；8.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及甲方另行安排的工作。第十五条甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营遭遇严重困难时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可解除合同。第十六条乙方出现以下情形之一时，甲方不得依据本合同第十五条第7、8项终止或解除合同：1.患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；2.患病或非因工负伤，处于规定医疗期内；3.女职工在孕期、产期、哺乳期；4.距法定退休年龄十年以内。第十七条乙方欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十八条出现以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动；3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.甲方违反国家规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康。第二十九条本合同期限届满，劳动关系即行终止。双方协商一致，可续订劳动合同。双方应在合同期满前____天向对方表达续订意向。七、违约责任第二十条甲方出现以下情形之一时，乙方除要求补足工资报酬、经济补偿外，还可按国家和地方政府相关规定要求甲方支付赔偿金：1.克扣或故意拖欠乙方工资；2.拒不支付乙方加班工资；3.支付乙方工资低于本地最低工资标准。八、其他第二十一条本合同未尽事宜，按国家及当地人民政府相关规定执行。第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所留存一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（签章）：_____2024年劳动合同参考范文（四）劳动合同条款一、工作职责与考核1.乙方需全面履行生产及工作任务，并接受甲方职能部门的定期考核。二、职业道德与集体财产保护2.在合同期内，乙方应展现高度的职业道德，保持积极向上的精神风貌，积极维护企业声誉，并妥善保护集体财产。三、劳动报酬1.甲方遵循企业内部工资分配机制，秉持“按劳分配”原则，依据岗位技能、工作责任、劳动强度及劳动条件等因素，确定各工种劳动报酬。随着企业生产经营的发展及经济效益的提升，将逐步提高乙方的劳动报酬及相关福利待遇。2.乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资及各项福利津贴等，继续按照甲方现行规定按月发放。3.若乙方在生产或工作中取得显著贡献或特殊成绩，甲方将视情况给予精神及物质奖励，或考虑晋升其工资级别。四、福利待遇与劳动保险1.劳动合同期间，乙方享有国家规定的各项津贴、物价补贴、计划生育补贴、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假等，同时享受甲方规定的职工休假等福利待遇。2.乙方在合同期内因工或非因工死亡，其本人及家属的相关待遇将按照国家现行政策执行。3.乙方患病或非因工负伤期间的待遇，将按照国家相关政策及甲方规章制度执行。其停工医疗期将依据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的相关条款执行。4.对于被列入下岗待聘范围的人员，其各项待遇将依据《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。5.乙方达到法定离退休年龄时，其离退休待遇将按照国家现行政策执行。五、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须严格遵守国家法律法规、劳动纪律及甲方制定的各项规章制度。对于违反厂规厂纪的行为，甲方有权依据相关规定给予相应处罚。六、合同的变更、终止与解除1.固定期限劳动合同到期时自动终止。双方经协商同意后，可续订劳动合同。2.在合同履行过程中，如遇特殊情况导致无法继续履行原合同内容，经双方协商一致后，可变更合同内容并办理变更手续。3.职工达到规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。4.任何一方要求解除劳动合同的，除符合《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》第十六条第一、二、三、四款规定外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。5.符合《暂行规定》第十六条规定情形之一的，甲方有权解除劳动合同。6.符合《暂行规定》第十八条规定情形之一的，甲方不得解除劳动合同。7.符合《暂行规定》第十七条规定情形之一的，乙方可向甲方提出解除劳动合同。8.对于被解除劳动合同的乙方人员，甲方将依据《暂行规定》相关条款办理相关手续。七、违约责任1.合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条及乙方符合《暂行规定》第十七条规定条件外，双