2024年人事专员岗位职责样本（三篇）

第1页共1页2024年人事专员岗位职责样本1.协助人事主管进行高效、有序的人力资源管理工作。2.负责制定、修改及补充公司各项人事规章制度，并优化本部门工作流程，确保各项制度及流程得以严格贯彻执行。3.负责公司人事相关通知及管理文件的规范打印、及时分发与有效督办。4.协助开展招聘、考核等核心人事工作，确保公司人才梯队建设顺利进行。5.负责办理员工录用、退工手续，以及社保、公积金等福利保障工作的及时准确处理。6.为外地员工提供居住证等必要证件的办理服务，确保其合法合规居住。7.组织策划员工活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感。8.负责人事档案的打印、登记、整理与妥善保管工作，确保档案资料的完整性与安全性。9.密切关注劳动法规、人事政策及相关领域的最新动态，及时收集信息并向主管反馈。10.配合经理进行培训工作的深入调研、精心组织与周密安排，助力员工能力提升。11.高效完成领导交办的其他工作任务，确保各项工作顺利完成。2024年人事专员岗位职责样本（二）1.协助部门负责人构建培训体系，执行培训流程，并对培训过程和结果进行持续的跟踪与评估。2.深入了解培训需求，制定针对性的培训计划，并确保各项培训项目的有效实施。3.与各部门保持密切沟通，合作开发培训课件，并设计适用于公司层面的培训教材。4.高效组织内部培训活动，负责收集培训效果反馈，并进行总结与分析。（以下内容与人事其他模块相关，包括员工关系等。）人事专员岗位职责21.根据公司战略发展需求，负责执行并持续优化公司的人事制度与计划，以及员工社会保障福利等方面的工作。2.协助部门主管进行员工考勤管理、制度完善等日常运营工作。3.协助部门主管制定与修改各类表格、规章制度、考勤制度、劳动合同及保密协议等文件。4.负责处理员工入职、离职、异动等手续，管理人事档案资料，并办理社保相关事宜。人事专员岗位职责31.负责招聘工作的全面执行，包括应聘人员的预约、接待等。2.管理员工关系，涵盖员工入职、离职、社会保险、公积金、考勤及绩效管理等。3.推动公司企业文化建设，组织并策划员工活动。4.协调各部门之间的关系，维护良好的工作氛围。5.负责公司办公环境的日常维护与管理。6.完成上级领导交办的其他任务。人事专员岗位职责41.维护并管理公司日常办公制度，确保其有效执行。2.负责为办公室各部门提供办公后勤保障，以及公司的对外接待工作。3.对全体办公人员进行日常考勤管理，并按照公司行政管理制度处理其他相关事务。4.组织并协调公司内部各项定期与不定期的集体活动。人事专员岗位职责51.负责公司办公用品的采购、出入库管理及固定资产的盘点工作。2.负责公司环境卫生的点检、会务安排及行政费用的报销。3.管理保安、保洁及食堂等日常运营工作。4.推动公司企业文化建设、5S管理，并组织各项员工活动。5.负责招聘、培训、社保、考勤等工作的办理。6.协助部门经理做好后勤服务保障工作。人事专员岗位职责61.维护并拓展部门内的招聘渠道。2.根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，以达成招聘目标。3.负责人才简历的筛选、意向沟通、面试安排及背景调查等招聘环节。4.完成人员录用流程，并出具招聘相关统计报表。5.跟踪各用人部门的需求变化及在职员工的留用情况。6.协助招聘主管完善部门招聘制度及流程。人事专员岗位职责71.办理员工入职、离职手续，建立并维护人事档案，及时更新劳动合同。2.执行人力资源管理各项实务操作流程及规章制度，配合其他业务部门工作。3.负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的协调与办理。4.核算员工考勤工资及补贴，并办理社会保险等相关手续。5.协助建立并维护良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，组织员工活动。6.监督并检查公司管理制度的落实情况。7.负责其他行政人事类事务性工作。2024年人事专员岗位职责样本（三）1.设计并执行招聘策略，包括预算规划与管理、招聘渠道的开发与优化、初步筛选候选人、组织面试、向业务部门推荐人选、完成试用期评估，以及监控招聘关键绩效指标，确保内部招聘效率和效果，同时维护公司的外部形象。2.负责劳动合同及劳务协议的修订工作，与劳务供应商协商协议条款，对合同的签订、终止和解除过程中可能出现的问题提供解决方案，并进行妥善处理，以确保所有文本及执行过程的合法性。3.管理劳动争议的调解过程，处理相关的法律诉讼，接待并处理员工的来访，以及对员工违规行为的处理。4.执行公司年度员工满意度调查，控制调查流程，生成分析报告，并根据报告结果向相关部门推动改进措施的实施