2024年乡村企业职工劳动合同（二篇）

第8页共8页2024年乡村企业职工劳动合同制度和劳动纪律的遵守是员工的基本职责，若存在违规行为，甲方将有权依法对其进行行政处分。第八条劳动合同的终止1.本合同期限届满时，应立即终止执行。2.签订无固定期限劳动合同的乙方，在达到法定退休年龄时，合同应立即终止执行。3.当本合同中双方约定的终止条件出现时，应立即终止执行。约定的条件应在本合同的相关条款中明确列明。第九条劳动合同的变更在以下情形之一出现时，双方可协商变更合同的有关内容：(1)甲方进行转产或调整生产（工作）任务；(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生修改；(3)因不可抗力导致本合同无法履行；(4)乙方身体条件发生重大变化，导致本合同无法履行；(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行。第十条劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，可解除本合同。2.乙方存在以下情形之一的，甲方有权随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。3.在以下情形之一出现时，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；(3)双方无法依据本合同第九条规定就变更合同达成协议。4.甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，经提前三十日向工会或全体职工说明情况并取得工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告，可解除本合同。5.乙方存在以下情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：(1)患病或负伤，在规定的医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律、法规规定的其他情形。6.乙方患职业病或因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方，但存在以下情形之一的，乙方可随时解除本合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第十一条双方约定的其他事项（内容须符合国家法律、法规的规定）第十二条经济补偿和违约责任1.甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。2.甲方存在以下情形之一的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：(1)克扣或无故拖欠乙方工资；(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬；(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资；(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿；(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益；(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的，应依法承担赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议时，任何一方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十四条待遇执行本合同中乙方的各种待遇若低于本单位集体合同规定标准的，将按集体合同执行。第十五条法律、法规的适用本合同未尽事宜，将按国家有关法律、法规规定执行。第十六条合同份数与效力本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签均视为无效。甲方（盖章）：______乙方（盖章）：______法定代表人或委托代理人（签章）：______签订时间：____年____月____日鉴证机关：（盖章）______鉴证人：（签章）______鉴证时间：____年____月____日2024年乡村企业职工劳动合同（二）一、关于医疗期及待遇1.若员工因工作受伤，甲方将根据其实际工作时间长短，给予三至六个月的医疗期。在此期间，甲方将支付不低于该员工原工资百分之六十的病假工资。2.乙方作为女职工，其在孕期、产假和哺乳期的待遇将严格遵循《女职工劳动保护规定》及省级相关法规执行。二、关于休假按国家法律法规规定，甲乙双方经协商确定以下假期安排：公休假为_____，婚丧假为_____，探亲假为_____。三、合同的变更、解除和终止1.甲方因生产调整或情况变化，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容。2.甲方在以下情况下可解除合同：乙方在试用期内不符合录用条件；乙方违反国家法律法规或甲方规定，应予辞退；乙方医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；甲方因歇业、破产等原因需进行法定整顿（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。3.乙方在以下情况下可解除合同：甲方未支付劳动报酬；甲方工作环境恶劣，危害乙方健康；乙方自费考入学校、应征入伍或有正当理由要求辞职；甲方违反劳动合同或侵害乙方合法权益。4.甲方在以下情况下不得解除合同：劳动合同期限未满，且不符合解除条件；乙方患有职业病或因工负伤；乙方在医疗期内；乙方为孕期、产假和哺乳期的女工。5.乙方若被劳动教养或受刑事处分，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，须提前三十天以书面形式通知对方，并办理相关手续。但试用期不合格、因辞退解除合同的除外。符合特定情形的，乙方可随时解除合同。7.甲方在解除合同前应征求企业工会组织的意见，并向当地劳动行政部门备案。8.合同期限届满，如需续订，应提前三十天书面通知对方。如未履行续订手续，合同将视为自动续订同一期限。四、其他约定事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理。甲方支付乙方住房补贴（每月____元）。2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按成本收费。甲方负责乙方在外搭伙的管理费，并发放伙食补贴（每月____元）。3.甲方按国家规定每月支付乙方各种补贴____元。4.除特定情形外，甲方或乙方在特定情况下可解除合同。5.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务____年，否则需支付培训费用。五、其他补充事项_____六、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行。违约方应按规定支付违约金____元，并赔偿对方经济损失。七、劳动争议处理双方因执行本合同发生争议，应先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。八、附则本合同旨在明确甲乙双方劳动关系及双方责权利。甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下，可制定实施细则。本合同自签订之日起生效，一式____份，甲乙双