2024年办公室考勤管理制度模版（四篇）

第8页共8页2024年办公室考勤管理制度模版一、加班制度不同项目部人员并未设定强制性的加班制度要求。二、节假日管理规定1.休假模式：公司办公室员工实行单双休工作制度。2.法定节假日：依据国家相关法规进行调休安排。3.年休假制度：员工需提交书面休假申请，经公司领导审核批准后，根据员工工龄确定休假天数。具体为：工龄满____至____年者，年休假为____天；满____至____年者，年休假为____天；满____年者，年休假为____天。工龄超过____年后，每多____年增加____天，最高不超过____天。4.事假与年休假抵扣：事假可用年休假进行抵扣，每月统一进行核实处理。三、卫生管理制度为营造舒适、美观、整洁的工作环境，树立公司良好形象，特制定本制度：1.每位员工需定期清洁各自办公室及室内环境，培养卫生习惯。2.公共区域实行“谁使用谁清理”原则，包括会议室桌面废纸清理及封标后清洁工作。3.公司将定期组织全体大扫除活动，望各部门积极配合，暂停手头工作，共同维护环境卫生。四、员工福利政策1.社保福利：社保缴费比例依据当年国家政策调整，实习生及试用期员工在转正后开始缴纳。2.节假日福利：全体员工依法享有国家法定带薪假，具体安排依据当年国家规定执行。特定节日（如三八妇女节、端午节、中秋节、春节）将发放过节费或礼品。（一）带薪年休假：同上文“二、3”部分。（二）婚假：法定结婚年龄内结婚的员工，可享受____天婚假。双方异地工作的，可根据路程远近申请额外路程假，经领导批准后执行。婚假包含公休假和法定假。再婚员工同样享受法定婚假。婚假期间工资照发。（三）产假（以杭州地区最新规定为例）：妊娠满____个月及以上生产或早产者，享受正常产假____天。奖励假____天。难产或实施剖宫产、助娩产手术者，增加____天假期。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加____天假期。男方护理假____天。流产情况依据具体月份给予相应产假，产假期间不发放工资，由生育津贴支付。（四）丧假：直系亲属去世时，员工可申请三天丧假，并根据路程远近申请额外路程假。丧假及路程假期间工资照发，交通费用自理。3.健康福利：公司每年组织一次体检活动，体检费用根据员工工龄由公司承担相应比例，超出部分由个人承担。4.活动福利：公司定期组织娱乐、文体、郊游等活动，并每两年组织一次员工旅游，经费按服务年限计算。5.补贴福利：高温补贴：夏季（7、8、9月）根据员工岗位发放清凉饮料费。餐费补贴：按上班天数计算，加班情况另计。油费补贴：部门经理级及以上人员（含项目经理）在有车情况下享受一定金额补贴。通讯、公交补贴：根据岗位发放，具体金额参照附件一。注：公司所有福利政策均为集体活动性质，个人不参与视为自动放弃，公司不提供现金或其他形式补偿。2024年办公室考勤管理制度模版（二）一、工作时间安排1、办公人员每日工作时间为____小时，每周共计____个半天，以每月实际出勤天数为标准。工作日时间安排为上午9:00至下午5:30，其中中午12:00至1:30为休息时段。周六上午正常工作，下午为休息时间。2、公司统一规定节假日休息安排。二、考勤管理1、办公人员需遵守打卡制度，确保按时打卡，如错过打卡，需在____个工作日内经部门负责人确认后，向总办补签。2、禁止代替他人打卡、委托他人打卡或擅自修改考勤记录，违规者将对双方各处以____元罚款。3、以下情况除外，员工需按标准上下班时间打卡：a.提前请休假并在批准时限内者；b.特殊情况，事后说明并经部门负责人批准者。三、外出规定1、办公人员需先到公司打卡报到，然后方可外出处理业务。2、因公外出需在前台填写外出登记表，注明外出时间、事由，返回后需注明返回时间。未登记擅自外出将被视为旷工。3、如需调整工作时间因公外出，需事先获得部门负责人批准。四、加班与补休政策公司通常实行补休制度处理加班。根据加班时数，经部门负责人同意，员工可在两个月内补休，补休时间需经部门负责人批准。补休不可抵消事假或病假。五、考勤异常处理1、迟到者将按____元/分钟扣除薪酬；迟到或早退超过____小时视为半天旷工，超过____小时视为____天旷工。因工作原因无法按时到岗，需提前向总办或部门负责人申请。2、下班前____分钟内提前离开视为早退，超过____分钟未经许可离开公司将被视为半天旷工。3、以下情况将被视为旷工：a.未经批准擅自离岗者；b.提供虚假请假事由经调查属实者；c.故意不打卡或未经批准外出者。六、假期政策1、病假：因病或非公伤需治疗或休养者，需携带市级以上医院证明和病历，提前电话通知总办或部门负责人并事后补填请假单。如发现情况不实，将按公司规定扣减薪酬。2、事假：需提前____天填写请假单并经部门经理批准后交总办备案。未经批准的请假将被视为旷工。每月事假不得超过____天，特殊情况除外。3、婚假：员工结婚可享受全薪婚假____天，符合特定条件，假期可适当增加，但不超过____天。4、丧假：直系亲属去世，可享受带薪丧假____天；旁系亲属的假期由部门负责人视情况决定。5、分娩假：分娩假期由部门负责人根据实际情况决定。6、配偶分娩陪护假：已婚男性员工配偶分娩，可享受带薪陪护假____天。7、工伤假：因公受伤可请工伤假，假期长度视具体情况而定。8、如无法提前请假，应在请假当天通过电话或委托他人办理请假手续。2024年办公室考勤管理制度模版（三）一、为确保公司考勤管理的规范化，强化工作纪律，提高员工工作效率，根据本公司实际状况，特此制订本规定。二、工作日程为每周一至周六，工作时间为：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理：1.公司行政人员需执行签到制度，有效签到时间为上午8:30之前。2.如因公事无法按时签到，需提前告知或电话通知办公室，并在考勤记录中注明原因。3.对于迟到/早退，超出规定上班时间即视为迟到；未经许可在下班时间前擅自离岗视为早退。迟到/早退30分钟内罚款____元，30分钟至1小时罚款____元，超过1小时者按旷工处理。4.旷工定义为在规定上班时间内未到岗，旷工一天将扣罚____元。5.若因工作需要加班，需在考勤表中注明，否则不计为加班。加班时间可调休，或按1:1比例抵消事假、病假等。6.遇特殊情况（如极端天气）无法按时上班的员工，需提前电话通知办公室并获得许可，否则按迟到或旷工处理。四、请假制度：1.员工请假需填写《请假申请单》，并经经理批准后交由考勤部门备案。如遇紧急情况，需向领导口头说明。2.员工请假2天内由经理审批，2天以上需经理审核并由总经理签字批准。假期结束后未上班且未续假者，按旷工处理。五、休息日安排：1.公司行政人员每周日休息一天。2.法定节假日按照国家规定进行调休。本规定自发布之日起实施。2024年办公室考勤管理制度模版（四）邯郸市汇森影视广告有限公司考勤制度一、为确保公司考勤管理的规范化，维护工作纪律，提高员工工作效率，根据公司实际运营情况，特制定本制度。二、工作时间规定为周一至周六。工作时间如下：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理1.公司员工需执行签到制度，签到有效时间为上午8:30之前。2.如因公事无法按时签到，需提前告知或电话通知办公室，并在考勤记录中注明原因。3.关于迟到/早退：凡超过规定上班时间即视为迟到；未经许可在下班时间前擅自离岗视为早退。迟到/早退30分钟内罚款____元，30分钟至1小时罚款____元，超过1小时者按旷工处理。4.旷工规定：凡在规定工作时间内未到岗，视为旷工。旷工一天罚款____元。5.加班规定：因工作需要加班者，需在考勤表中注明，未注明不计为加班。加班时间可调休或按1:1比例抵消事假、病假等。6.如遇特殊情况（如极端天气）无法按时上班，需提前电话通知办公室，