2024年公司卫生制度完整范例（二篇）

第10页共10页2024年公司卫生制度完整范例四、空调系统新风量应确保每人每小时达到规定的立方米数值。五、空调系统的空气吸入应严格限定为室外新鲜空气，严禁间接从空调通风的机房、建筑物楼道及天棚吊顶等区域引入新风。六、空调系统的冷却塔、过滤网、表冷器及冷凝水盘表面应保持清洁状态，需定期进行检查、清洗及消毒工作。七、空调房间内的送风口与排风口应经常进行擦洗，确保表面清洁无积尘与霉斑。【公共场所突发公共卫生事件应急预案】为迅速响应、有效处理本单位内突发的公共卫生事件，查明事件原因，减少对人体健康的潜在危害，特制定以下突发公共卫生事件应急预防方案：一、为防范危害公众健康的突发公共卫生事件，应建立并完善本单位传染病防治组织体系，明确职责分工，健全公共卫生事件报告制度。二、积极开展针对传染病的卫生健康教育活动，与卫生部门紧密合作，共同推进传染病防控工作，消除各类传染性疾病及其他可能危害公共场所健康的因素。三、一旦公共场所发生以下突发公共卫生事件，应立即启动应急预案，并按照《中华人民共和国传染病防治法》及《突发公共卫生事件应急条例》的规定，及时向卫生行政部门报告：1.生活饮用水遭受污染或由此引发的介水传染病流行与中毒事件；2.公共用品用具及卫生设施污染导致的传染性疾病与皮肤病；3.使用化妆品引发的毁容、脱发及皮肤病；4.意外事故所致的中毒事件，包括但不限于氯气、一氧化碳、二氧化碳等中毒。四、在卫生突发事件发生时，应立即停止相关经营活动，全力抢救中毒人员，并保护好事故现场。五、全力配合卫生行政部门进行现场事故调查，有效控制事态蔓延。六、卫生突发事件调查处理工作结束后，应及时撰写事件总结报告，并上报相关单位存档备案。【从业人员健康体检制度】一、依据《公共场所卫生管理条例》的相关规定，严格执行从业人员健康体检制度。二、所有公共场所从业人员（含临时工、试用工）在上岗前，必须前往卫生行政部门指定的体检机构进行健康体检，合格后方可上岗工作。三、一旦发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他可能危害公共场所卫生的疾病，应立即调离工作岗位。四、从业人员未取得健康证明者不得上岗工作，且健康证明应随身携带以备检查。五、建立健全从业人员健康体检档案，定期督促其进行年度健康体检。【从业人员卫生知识培训制度】一、根据《公共场所卫生管理条例》的要求，持续开展对从业人员的卫生法律、法规及卫生知识培训。二、通过培训提升从业人员的文化素养、精神面貌、卫生意识、工作态度及规范操作能力，以更好地服务顾客。三、要求从业人员在取得卫生知识培训证明后方可上岗从事直接服务顾客的工作。四、在卫生监督部门集中培训的基础上，本行业单位应制定并实施从业人员培训计划，并进行严格考核。五、建立卫生知识培训档案，并将培训情况纳入从业人员考核与奖惩体系。【卫生设施维护保养制度】公共场所内的各类卫生设施（如空调、消毒柜、冷藏柜、制冰机、排气扇等）必须严格按照卫生要求及制度进行维护保养。一、指定专人负责监督与检查各类卫生设施的维护保养工作，确保其干净卫生并正常运转。二、每日上班前应对卫生设施进行擦洗清扫，确保空调排进风口无尘土、无油污；排风扇叶片清洁；冷藏柜内无异味。三、空调出风口滤网应至少每周清理一次；其他设施则应按规定的频次进行彻底清洗与检查，发现故障应及时排除并更换部件，确保各类卫生设施的正常运转。四、建立卫生设施维护保养档案，实行有计划的维护保养制度。【卫生检查制度】一、卫生管理人员应每日进行卫生检查。二、各部门每周组织一次卫生检查。三、单位负责人每月主持一次全面的卫生检查。四、各类检查均应详细记录检查结果。五、对于发现的严重问题，应制定改进措施并记录奖惩情况。六、定期检查公共场所的各项设施与设备，发现损坏应及时维修并记录维修情况，以确保其正常运转与使用。【公共场所卫生档案管理制度】一、指定专人负责公共场所卫生管理档案的保管工作，确保档案由专人专柜管理。二、每年对公共场所卫生管理档案进行一次系统整理。三、及时将卫生监督部门的检查笔录、意见书等相关材料以及本单位的日常检查记录、奖惩意见等归档保存。档案内容应包括但不限于：经营单位食品卫生申请基础资料、单位卫生机构设置、卫生区域划分、各项卫生制度执行情况、各种监督检查记录、个人健康检查结果、禁忌调离通知书、卫生知识培训记录、用品消毒自检记录、检验报告、用品出入2024年公司卫生制度完整范例（二）第一章总则为确保公司人事管理的系统性和效率，以及进一步标准化请假流程，本制度依据公司实际状况特别制定，旨在规范所有员工的请假行为。第二章适用对象本制度适用于公司内部的所有员工类别，包括临时工、合同制员工以及试用期员工。第三章请假程序一、员工需填写请假申请单，明确请假类型、期限、时间及原因，并交由办公室存档管理。二、对于超过____天的假期，员工需交接其工作职责，以保证工作的连续性。第四章请假规定一、请假需书面形式向办公室提交申请，填写并提交《请假条》以备档，否则请假无效。未办理手续擅自缺勤，或假期结束后未销假、续假者，将被视为旷工处理。二、审批人员需严格审核，确保请假申请的真实性，否则将承担相应责任。三、员工应提前办理请假手续，如因紧急情况无法提前申请，须电话通知部门主管，并在事后补办手续，否则按旷工处理。四、请假____天内由办公室审批；超过____天需经部门主管同意后，再由总经理批准；部门主管请假需经总经理批准。批准后，员工需将《请假条》交至办公室存档，否则请假无效。第五章各类假期规定一、事假1、员工因私事请假，每月事假不得超过____天，部门主管应严格控制。2、事假期间，工资将按日全额