2024年公司人事总监职责范围范本（三篇）

第2页共2页2024年公司人事总监职责范围范本1、综合规划人力资源开发与战略管理，制定并执行人力资源规划，确保各项计划的监督实施；2、参与制定公司的战略规划，负责在职能领域内制定短期及长期的公司决策和战略，对公司的长期目标产生深远影响；3、向决策层提供人力资源和组织结构方面的专业建议，构建并优化集团的行政管理管控模式和管理系统，以提升公司的整体管理效能；4、负责研究并跟踪职位与人员变动情况，制定公司人员编制方案，有效控制人力资源成本；5、主导公司高级管理团队的建设，为中高级管理层提供薪酬管理及职业发展规划；6、建立并完善人力资源管理体系，创新人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面构建），制定相关制度并确保执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题；8、主导企业文化的建设和实施，塑造、维护和发展企业文化，创建积极向上的工作环境；9、对本部门及各分公司的人事行政工作进行管理、指导和监督，确保其高效有序运行；10、建立并维护公司总部与各分公司之间的人事行政协调机制；11、集中协调各分公司的人事行政日常事务；12、负责集团总公司及各分公司办公场所的租赁及日常管理；13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理；14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理；15、完成上级领导交办的其他任务。2024年公司人事总监职责范围范本（二）1、以总经理的名义监督公司政策的执行和各项业务的运行情况；2、确立公司的人力资源目标和全局策略，向总经理提出关于人力资源战略、组织架构优化等领域的建议，致力于提升公司的综合管理效能；3、制定公司人力资源管理的政策和规定，组织构建长期、中期及年度人力资源发展规划，并确保其有效执行；4、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化；5、研究并设计全面的人力资源管理模式，包括招聘、绩效管理、培训、薪酬体系以及员工发展策略；6、制定和优化人力资源及行政管理相关制度；7、制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策和标准，并监督其实施；8、协调和指导各部门的人力资源管理工作，如人才招聘、员工培训、绩效评估和薪酬管理，以确保人力资源的高效利用；9、规划和审核人力资源管理及行政运营的成本；10、及时处理公司运营中出现的重大人力资源和行政问题；11、高效完成总经理临时委派的其他工作任务。2024年公司人事总监职责范围范本（三）1、根据公司全局业务发展策略，制定相应的人力资源战略，组织建立并执行集团人力资源政策，以实现人力资源业务的高效管理；2、通过不断优化和实施人力资源体系，为公司的业务运营及发展提供有力的人力资源保障，以支持公司经营目标的实现；3、遵循公司价值取向，持续吸引、保留及发展杰出人才和关键岗位人才，确保招聘目标的顺利完成，做好人才的前瞻性储备；4、构建、实施有效的职业发展体系，通过培训、激励和评估，推动员工能力的提升和职位的适配性，以促进员工的个人成长；5、结合行业特性、公司战略及员工整体特点，营造积极进取的工作环境，塑造健康的企业文化，以增进员工与公司的