劳动关系协调员题库及答案

劳动关系协调员题库及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A2.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之三正确答案：C3.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。A、无领导小组讨论B、职业兴趣测验C、管理游戏D、角色扮演正确答案：B4.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。A、政府代表B、工会代表C、群团代表D、职工代表正确答案：D5.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、22B、20.83C、21.75D、24正确答案：B6.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、司法判例B、建议书C、双边协定D、国际习惯正确答案：B7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、为群众服务B、科学发展C、人道主义D、共建和谐正确答案：A8.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、公文筐测验B、一般能力测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验正确答案：A9.非公企业厂务公开的内容是()。A、是可以公开，也可以不公开的B、是某些人想象出来的事项C、是有关政策文件要求公开的D、是我国有关法律法规规定要求公开的正确答案：D10.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、联系群众B、公道正派C、本科学历D、热心调解正确答案：C11.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C12.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会伦理关系B、社会法律关系C、社会经济关系D、社会劳动关系正确答案：C13.按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假()。A、全民所有制企业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业正确答案：A14.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是()。A、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定B、工会不是规章制度监督检查的主体C、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中D、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动正确答案：D15.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、各级行政部门B、工会组织C、基层人民调解组织D、行业协会正确答案：C16.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、港口装卸工人B、建筑业工人C、股份公司的总经理D、秘书正确答案：D17.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、按照用人单位注册地标准执行D、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行正确答案：B18.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、分立正副卷B、填写卷内目录C、收集案件材料D、填写卷宗封面正确答案：C19.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份B、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、劳动者可以单方变更劳动合同正确答案：A20.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的()。A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A21.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动调解委员会C、劳动行政部门D、劳动监察机构正确答案：A22.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、三倍B、正常C、四倍D、二倍正确答案：D23.劳动保障监察是一项()。A、行政管理活动B、民事法律行为C、司法执法活动D、行政执法活动正确答案：D24.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见C、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：A25.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、3个月B、2个月C、6个月D、1个月正确答案：A26.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C27.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B28.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。A、应当略高于B、不得低于C、应当高于D、可以高于正确答案：C29.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案D、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案正确答案：B30.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动力的价格不是供求因素决定的C、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动需求曲线是向上倾斜的正确答案：C31.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、1至3B、1或者5C、5D、2正确答案：A32.订立劳动合同应遵循()的原则A、符合用人单位管理制度B、维护劳动者利益C、相互谅解D、协商一致正确答案：D33.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的()功能。A、规范功能B、导向功能C、整合功能D、激励功能正确答案：C34.劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。A、25％B、40%C、30%D、20%正确答案：D35.进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；()不得采取过激行为。A、平等互利B、利益共享C、诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益D、团结合作正确答案：C36.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定正确答案：A37.绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e实施阶段，下列排序正确的是()。A、adebcB、dbaecC、aedbcD、daebc正确答案：C38.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、分正卷和副卷装订B、装订无顺序C、简单案件可合并装订D、谁办案谁装订正确答案：A39.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该合同为无固定期限劳动合同B、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效C、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月D、该劳动合同试用期为3个月正确答案：C40.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的交叉弹性正确答案：B41.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。A、降级B、降调职务C、对触犯刑律者，不追究刑事责任D、停职正确答案：C42.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会()民主管理活动。A、帮助和指导企业职工开展B、帮助和指导企业开展C、指导企业职工开展D、帮助和指导企业职工建立工会开展正确答案：A43.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表()进行集体协商。A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派遣单位C、通过用工单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位正确答案：D44.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()。A、政府B、工会C、社会组织D、雇主正确答案：A45.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案正确答案：B46.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、主导性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：A47.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()。A、量表法B、要素比较法C、工作日志法D、访谈法正确答案：B48.工会经费的来源之一是，()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、工会会员缴纳的会费正确答案：D49.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、社会救助B、法定福利C、额外福利和特殊福利D、社会福利正确答案：C50.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。A、可以降调受惩罚者的职务B、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系C、停职期间停发薪酬和津贴D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D51.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、一个月B、10天C、3天D、两个月正确答案：A52.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。A、仲裁结果有法律约束力B、仲裁是当事人申请C、仲裁只为申请方维权D、仲裁对象是劳动纠纷正确答案：C53.协商代表的任期与集体合同期限()。A、相同B、不相同的，由劳动者代表决定C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由工会决定正确答案：A54.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中没有用人单位名称B、劳动者年龄为15周岁C、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒D、劳动合同中有“工伤概不负责”条款正确答案：D55.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D56.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序B、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定C、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效D、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件正确答案：C57.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。A、30B、40C、36D、40正确答案：C58.企业规章制度是用人单位的()。A、既是权力又是义务B、不是权力也不是义务C、义务D、权力正确答案：A59.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。A、5个B、4个C、3个D、6个正确答案：B60.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A、劳动者个人与用人单位之间的调整B、法律调整C、劳动者自行调整D、用人单位内部的调整正确答案：A61.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。A、以人为本B、遵章守法C、爱岗敬业D、乐于奉献正确答案：B62.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、工会行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构正确答案：C二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.关于劳动争议仲裁时效表述正确的是()。A、特殊时效不受一年限制B、时效从劳动争议发生之日起计算C、时效有中止情形D、一般时效为一年E、不存在时效中断正确答案：ACD2.中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是：()。A、有必须的工作条件B、有预防在先的工作机制C、有效的调解制度D、有健全的调解组织正确答案：ABCD3.致使劳动合同终止的情形包括：()。A、用人单位法定代表人死亡B、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、用人单位被依法宣告破产E、劳动合同期满正确答案：BCDE4.()属于情境沟通的背景A、场所的安静与否B、沟通者的社会角色C、沟通者的情绪状态D、沟通者的面部表情正确答案：AB5.仲裁回避的范围包括()。A、书记员B、勘验及翻译人员C、鉴定人员D、仲裁员正确答案：ABCD6.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定正确答案：ABE7.社会问题的特征主要有()。A、破坏性和集群性B、复合性和周期性C、生理性和心理性D、社会性和文化性E、普遍性和变异性正确答案：ABE8.劳动争议协商的主体包括()。A、工会B、用人单位C、调解委员会D、劳动者正确答案：ABD9.下列有关劳动争议调解的成功率说法正确的是()。A、调解成功率高有利于促进社会和B、调解成功率与办案效果成正比C、调解的成功率并非越高越好D、调解的成功率越高越好E、调解成功率无统计意义正确答案：ABD10.以下哪些是劳动争议处理制度()。A、劳动争议协商制度B、人力资源工作考核制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议调解制度正确答案：ACD11.可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指()。A、全日制大中专院校的在校学生B、具有劳动行为能力C、在法定就业年龄范围D、在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬正确答案：BCD12.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、影响内部员工的积极性D、招聘成本低E、引发内部竞争者之间的矛盾正确答案：ABE13.协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循哪些原则（ABDE）A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正正确答案：ABDE14.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为()。A、正式会议阶段B、筹备工作阶段C、总结表彰阶段D、落实会议精神阶段E、预备会议阶段正确答案：ABDE15.根据《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议调解组织包括()。A、依法设立的基层人民调解组织B、企业内部的劳动争议调解委员会C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、街道办事处或居委会正确答案：ABC16.劳动关系的主体包括()。A、用人单位B、工会C、员工D、政府正确答案：ABCD17.劳动争议协商的基本特征()。A、公开性B、三方性C、自愿性D、内部性正确答案：CD18.劳动人事争议处理方式有哪些()。A、劳动人事争议诉讼B、劳动人事争议仲裁C、协商D、调解正确答案：ABCD19.1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业工人特业保险暂行规定》B、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》C、《集体合同规定》D、《国营企业招用工人暂行规定》E、《国营企业劳动争议处理暂行规定》正确答案：ABD20.下列关于劳动争议和解的说法正确的是()。A、达成的和解协议具有约束力B、和解是一种快捷的解决争议方式C、和解必须是双方自愿达成D、和解有助于促进劳动关系和谐E、和解是处理劳动争议的必经程序正确答案：ABCD21.下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有()。A、视听资料B、物证C、电子数据D、书证正确答案：ABCD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()劳动争议仲裁的请求一经提出就不得变更。A、正确B、错误正确答案：B2.()工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。A、正确B、错误正确答案：B3.()国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。A、正确B、错误正确答案：A4.()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、正确B、错误正确答案：A5.()劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。A、正确B、错误正确答案：A6.()凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。A、正确B、错误正确答案：B7.()劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序。A、正确B、错误正确答案：A8.()《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案；对地方总工会提出的劳