劳动关系协调员模拟题与参考答案

劳动关系协调员模拟题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C2.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。A、降级B、停职C、对触犯刑律者，不追究刑事责任D、降调职务正确答案：C3.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、三日内B、七日前C、十日内D、五日内正确答案：B4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A、60日B、30日C、10日D、15日正确答案：D5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、一个月B、10天C、两个月D、3天正确答案：A6.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是()。A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元正确答案：C7.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、停职一天做决定B、降职C、训斥D、停薪正确答案：A8.以下()不属于劳动关系的基本特征。A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者与用人单位地位上的平等性C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动正确答案：B9.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。A、长期劳动合同B、短期劳动合同C、固定期限劳动合同D、临时劳动合同正确答案：C10.以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是()。A、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务B、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法C、审查企业劳动规章制度内容是否合法D、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准正确答案：A11.情绪状况最容易被识别出来的是()。A、言语表情B、体态表情C、眼神表情D、面部表情正确答案：D12.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、人道主义B、共建和谐C、科学发展D、为群众服务正确答案：D13.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、秘书B、港口装卸工人C、建筑业工人D、股份公司的总经理正确答案：A14.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、成正比B、没有关系C、不成比例D、成反比正确答案：A15.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、主客观指标数值B、客观指标数值C、主观指标数值D、经济增长指标正确答案：A16.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。A、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往B、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的C、企业劳动规章制度一经制定即生效D、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止正确答案：C17.关于劳动力供给，()的说法是正确的。A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间正确答案：D18.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员15人，该公司共180人B、某公司一次性裁员15人，该公司共120人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：B19.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者最低条件的规定B、劳动争议的处理C、劳动者享有劳动的权利D、劳动者劳动义务的履行正确答案：A20.企业对员工培训的主要内容是()。A、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、技能为主C、知识为主D、态度为主正确答案：A21.劳动争议一裁终局是一种()。A、最终裁决B、有条件的终局裁决C、完全终局裁决D、不可起诉的终局裁决正确答案：B22.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见C、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：D23.劳动争议仲裁裁决是指()对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。A、仲裁机构B、办案人员C、仲裁员D、仲裁庭正确答案：D24.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并()代表。A、各自确定一名首席B、共同确定一名首席C、共同确定二名首席D、各自确定首席正确答案：A25.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案正确答案：B26.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行正确答案：C27.按现行法律规定，年工作日为()天。A、249B、255C、251D、250正确答案：D28.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A、法律调整B、劳动者自行调整C、用人单位内部的调整D、劳动者个人与用人单位之间的调整正确答案：D29.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月正确答案：B30.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动合同无效的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的正确答案：D31.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、司法判例B、建议书C、国际习惯D、双边协定正确答案：B32.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天正确答案：D33.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占()的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件正确答案：C34.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、评议监督权D、民主选举权正确答案：C35.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D36.下列不属于工资的是()。A、福利费用B、津贴C、计时工资D、加班工资正确答案：A37.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。A、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布B、依法通过用人单位内部的民主程序制定C、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案D、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触正确答案：C38.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是()。A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动B、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中C、工会不是规章制度监督检查的主体D、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定正确答案：A39.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、两者的适用范围不同B、二者的制定主体不同C、两者的目的重点相同D、二者的法律效力不同正确答案：C40.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照规定产生新的代表B、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表D、应按照规定产生新的代表正确答案：C41.工会会员的义务包括，()维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。A、维护企业劳动关系和谐稳定B、维护中国共产党领导C、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争D、正确处理企业、个人之间关系正确答案：C42.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()。A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案：C43.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是()。A、长时间不晋升B、明升暗降C、内部人才市场D、依据个性管理降职员工正确答案：A44.劳动争议仲裁庭是()。A、不变组织B、临时组织C、固定组织D、约定组织正确答案：B45.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是()。A、可申请法院执行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、双方应当履行正确答案：A46.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()。A、要素比较法B、量表法C、工作日志法D、访谈法正确答案：A47.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、职工行使管理权力的机构B、职工行使民主管理权力的机构C、工会行使民主管理权力的机构D、工会会员行使民主管理权力的机构正确答案：B48.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、工人B、劳动者一方C、工会D、职工正确答案：B49.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。A、案件归档B、开庭审理C、立案受理D、仲裁申请正确答案：B50.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示B、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度C、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度D、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度正确答案：B51.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A、200%B、300%C、100%D、150%正确答案：B52.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。A、工伤与职业病；商业保险与补充福利B、劳动保护；补充保险和福利C、社会保险和福利；劳动安全与卫生D、补充保险和福利；劳动安全与卫生正确答案：C53.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、劳动管理B、劳动就业C、学生分配D、组织管理正确答案：B54.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动合同期限B、试用期期限C、劳动者身份号码D、劳动者性别正确答案：B55.下列不属于工资立法基本原则的是()。A、效益工资原则B、同工同酬原则C、按劳分配原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则正确答案：A56.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与战术计划B、战略规划与战术规划C、战术计划与组织规划D、战略规划与组织规划正确答案：A57.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、成年公民B、工会干部C、男性公民D、女性公民正确答案：A58.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是()。A、员工自学B、拓展训练C、网络学习D、聘请培训公司内训正确答案：D59.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三十B、五C、三D、十五正确答案：D60.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第三级体力B、第二级体力C、第一级体力D、第四级体力正确答案：D61.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B62.进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；()不得采取过激行为。A、利益共享B、平等互利C、团结合作D、诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益正确答案：D二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.我国的休假制度包括以下哪()种。A、探亲假制度B、法定节假日制度C、年休假制度D、公休假日制度E、医疗期制度正确答案：ABCD2.下列属于惩处原因的有()。A、滥用职权、偷税漏税、损公肥私B、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴C、玩忽职守、违章指挥、造成事故D、迟到、早退、消极怠工E、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私正确答案：ABCDE3.特殊工作时间包括()。A、不定时工作时间B、延长工作时间C、综合计算工作时间D、缩短工作时间正确答案：AC4.特殊工作时间包括()。A、综合计算工作时间B、缩短工作时间C、延长工作时间D、不定时工作时间正确答案：AD5.集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订()进行平等协商的活动。A、工作时间B、集体合同C、劳动报酬D、劳动合同E、有关事项正确答案：BE6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是()。A、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案：ACE7.集体合同和劳动合同的区别体现在()方面。A、合同生效条件B、合同作用C、合同主体D、合同效力E、合同内容正确答案：ABCDE8.劳动关系协调员调解劳动争议的依据：()。A、用工习惯B、集体合同C、劳动法律、法规D、劳动合同正确答案：BCD9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是()。A、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资B、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿C、用人单位不可以终止劳动关系D、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬E、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿正确答案：AB10.工资支付的基本原则包括()。A、足额B、按时C、以货币的形式D、交付劳动者本人正确答案：AB11.工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：()。A、法律B、经济C、政治D、社会E、文化正确答案：ABCDE12.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定()。A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许正确答案：BCD13.最低工资标准的形式是()。A、月最低工资标准B、日最低工资标准C、年最低工资标准D、小时最低工资标准正确答案：AD14.政府在劳动关系中的角色是()。A、劳动关系三方协调机制的代表B、公共部门的雇主C、劳动关系的调解者、立法者D、劳动者一方的代表正确答案：ABC15.非公企业职代会的主要职权是()。A、检查监督权B、知情参与权C、评议干部权D、选举罢免权E、审议通过权正确答案：ABDE16.劳动争议协商的程序包括()。A、达成和解协议B、协商C、回应D、约见正确答案：ABCD17.劳动合同按期限不同分为()。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、长期合同C、固定期限合同D、无固定期限合同E、短期合同正确答案：ACD18.劳动争议协商的基本特征()。A、三方性B、内部性C、公开性D、自愿性正确答案：BD19.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、统一性B、即时性C、预警性D、贯彻性E、平等性正确答案：BCDE20.社会问题的特征主要有()。A、社会性和文化性B、破坏性和集群性C、复合性和周期性D、普遍性和变异性E、生理性和心理性正确答案：BCD21.可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指()。A、在法定就业年龄范围B、具有劳动行为能力C、在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬D、全日制大中专院校的在校学生正确答案：ABC三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。A、正确B、错误正确答案：A2.()劳动争议仲裁的程序可以根据当事人双方协商来确定。A、正确B、错误正确答案：B3.()企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。A、正确B、错误正确答案：A4.()民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。A、正确B、错误正确答案：B5.()员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。A、正确B、错误正确答案：A6.()用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。A、正确B、错误正确答案：A7.()劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力,不涉及已经履行的部分。A、正确B、错误正确答案：A8.()在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。A、正确B、错误正确答案：A9.()某职业培训机构组织不满16周岁的