薪资考核激励晋升合同范本

薪资考核激励晋升合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：0571-XXXXXXXX

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：0571-XXXXXXXX

合同简介：

鉴于甲方是一家从事高新技术产业研发、生产和销售的企业，致力于提升企业核心竞争力，优化人才队伍；乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，拥有丰富的薪酬考核、激励晋升等管理经验。为了充分发挥双方优势，实现共同发展，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供薪资考核激励晋升服务事宜，达成如下合同：

一、甲方委托乙方为其提供以下服务内容：

1.设计并实施符合甲方发展战略的薪酬考核体系；

2.制定具有激励作用的晋升制度；

3.提供薪酬考核及晋升相关的咨询与培训；

4.协助甲方进行薪酬考核及晋升管理。

二、双方合作的背景及前提条件：

1.甲方认同乙方在人力资源服务领域的专业能力，愿意委托乙方提供相关服务；

2.乙方具备为甲方提供所需服务的能力和经验，承诺按照甲方要求提供优质服务；

3.双方签订本合同前，已充分了解对方的企业状况、服务内容、收费标准等，确保双方在合作过程中的权益。

本合同范本旨在明确双方在合作过程中的权利与义务，确保甲方获得优质的服务，乙方获得合理的报酬。在合同有效期内，双方应严格按照本合同约定履行各自职责，共同推进甲方人才队伍的建设与发展。如有未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同的签订，为双方开展合作奠定了基础，对双方都具有重要的意义。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是通过乙方专业的人力资源服务，为甲方建立和完善薪酬考核激励晋升体系，提高员工工作积极性，促进企业持续发展。具体内容包括：

1.设计并实施薪酬考核体系，确保甲方员工薪酬与市场竞争力相当；

2.制定晋升制度，激发员工潜能，促进人才梯队建设；

3.提供相关咨询与培训，提升甲方管理水平；

4.协助甲方进行薪酬考核及晋升管理，确保合同目的的实现。

第二条定义

1.薪酬考核体系：指甲方为员工设定的工资、奖金、福利等激励措施；

2.激励晋升体系：指甲方为鼓励员工提升个人能力、业绩，制定的晋升通道及相应政策；

3.人力资源服务：指甲方委托乙方提供的薪酬考核、激励晋升等相关服务。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）有权要求乙方按照约定提供人力资源服务；

（2）有权对乙方提供的服务进行监督、评价；

（3）有权要求乙方对服务过程中出现的问题进行整改。

2.义务：

（1）向乙方提供开展服务所需的资料、信息；

（2）为乙方提供必要的工作条件，确保乙方顺利开展服务；

（3）按时支付乙方服务费用；

（4）积极配合乙方进行薪酬考核及晋升管理。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）有权要求甲方提供开展服务所需的资料、信息；

（2）有权按照约定收取服务费用；

（3）有权对甲方提出的整改要求进行评估，必要时予以拒绝。

2.义务：

（1）按照约定向甲方提供专业、高效的人力资源服务；

（2）为甲方提供薪酬考核、激励晋升等相关咨询与培训；

（3）协助甲方进行薪酬考核及晋升管理；

（4）对服务过程中出现的问题及时进行整改；

（5）保守甲方的商业秘密及员工个人信息；

（6）在合同有效期内，不得为与甲方存在竞争关系的企业提供相同或类似服务。

第四条价格与支付条件

1.乙方为甲方提供人力资源服务的价格，按照双方协商确定的标准执行。

2.支付方式：甲方以转账方式支付乙方服务费用。

3.支付时间：甲方应在合同签订后5个工作日内支付首期服务费用；后续服务费用按照合同约定的时间节点支付。

4.如乙方未按照约定提供服务或服务质量不达标，甲方有权扣除相应服务费用。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.合同关键时间节点如下：

（1）合同签订后5个工作日内，甲方支付首期服务费用；

（2）合同生效后____个月内，乙方完成薪酬考核体系设计；

（3）合同生效后____个月内，乙方完成激励晋升体系设计；

（4）合同到期前____个月，双方对合同续约事宜进行协商。

3.如有特殊情况，双方可协商调整履行期限。

第六条违约责任

一、甲方违约

1.甲方未按约定时间支付服务费用，应支付逾期付款的违约金，违约金计算方法为：逾期付款金额×0.05%×逾期天数。

2.甲方泄露乙方商业秘密或员工个人信息，应承担相应的赔偿责任。

二、乙方违约

1.乙方未按约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方法为：未提供服务所涉金额×0.1。

2.乙方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。

3.乙方违反合同约定，为与甲方存在竞争关系的企业提供相同或类似服务，应支付违约金，违约金计算方法为：合同总金额×0.2。

4.乙方应确保提供服务的人员具备相应资质，如因乙方人员原因导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。

5.乙方应遵守相关法律法规，如有违法行为，导致甲方损失，乙方应承担相应法律责任。

第七条不可抗力

1.不可抗力指甲方和乙方在履行本合同过程中，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况所导致的损失或影响，包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为、电力供应中断等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。双方应共同协商，根据不可抗力事件对合同履行的影响，决定是否暂停履行合同或部分、全部免除双方的责任。

3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行成本显著增加的，受影响的一方有权要求变更或解除合同，且不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。

4.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

5.除非双方另有约定，仲裁费用由败诉方承担。

6.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知，并通过邮寄、快递或电子邮件等方式送达对方指定的地址或邮箱。

2.合同变更：双方同意变更本合同时，应签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，任何一方均有权书面通知对方终止本合同：

（1）双方协商一致终止合同；

（2）合同到期，双方未续签；

（3）一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；

（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

4.合同终止后，双方应按照约定办理合同终止手续，包括但不限于结算费用、归还资料等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于以下文件：

（1）薪酬考核体系设计